Sprawa przeciwko Ryanair

Sprawa przeciwko Ryanair, relacja Marty Inkin z procesu

Kopia wyroku znajduje sie tutaj

W lipcu 2019 miałam okazje reprezentować Klientkę w Trybunale Pracy w sprawie przeciwko jej pracodawcy, Ryanair – jednej z największych przewoźników na świecie. Sprawa dotyczyła dyskryminacji przez pracodawcę z powodu stanu zdrowia Pani Margita.

Pani Dworak była zatrudniona przez Ryanair od 2006 roku jako stewardesa. Przez cały okres zatrudnienia, nasza klientka byłą wzorowym pracownikiem co było odzwierciedlone w jej 12-sto letniej nieskazitelnej historii pracy oraz dodatkowych obowiązkach jako główna stewardesa.

Gdy Pani Margita trafiła do nas w 2018 roku, borykała się już z problemami z pracodawcą przez rok i nie wiedziała już gdzie się zwrócić o pomoc. 

W lipcu 2017 roku nasza klientka usłyszała diagnozę, której nikt z nas by nie pozazdrościł. W związku z tym, nasza klientka przebywała na zwolnieniu chorobowym przez prawie 4 miesiące.

Pod koniec października 2017 lekarz orzekł, że Pani Margita może wrócić do pracy ale nie na swoje stanowisko, jako że w jej stanie nie może latać – ale może wykonywać wszelkie obowiązki na ziemi, z pewnymi zastrzeżeniami.

W tym momencie Ryanair stwierdził, że nie ma dla niej absolutnie żadnych obowiązków W związku z tym, nasza klientka czekała na pracę w domu – przez pewien czas otrzymywała Statutory Sick Pay, po czym nie dostawała nic przez 7 miesięcy. Przez cały ten okres, Ryanair nie zainteresował się chorobą Pani Margity, nie poprosił o żadne dokumenty medyczne, nie skierował jej do lekarza zakładowego i w zasadzie nie wiedział nawet jakich obowiązków nie może wykonywać.

W końcu, Pani Margita złożyła wypowiedzenie w firmie w sierpniu 2018 i podjęła się innego zatrudnienia. 

W rezultacie, podjęliśmy się reprezentacji Pani Margity w Trybunale Pracy i przygotowaliśmy wniosek do sądu w jej imieniu o odszkodowanie za:

1. Dyskryminacje z powodu niepełnosprawności (tzw ‘disability discrimination’), gdzie pracodawca powinien zastosować sie do zaleceń lekarza i zaproponować jej odpowiednie stanowiska ( ascislej dokonac tzw ‘rozsadnych zmian’)
2. Konstruktywne zwolnienie/wymuszone zwolnienie (tzw ‘unfair constructive dismissal’), gdzie Ryanair złamał umowę Pani Margity w momencie, gdy nie zaproponował jej żadnego stanowiska lub płatności.

W wielkim skrócie, wedle obrony Ryanair, firma nie wiedziała, że jej choroba może być niepełnosprawnością, w związku z czym nie mieli obowiązku proponować jej innych obowiązków. Stwierdzili również, że autentycznie nie mieli dla niej żadnego etatu.

Po trzech dniach rozprawy i przesłuchań, Sędziowie doszli do wniosku, że :

1. Pracodawca powinien był zrobić o wiele więcej, aby ustalić czy Pani Margita była osobą niepełnosprawną;
2. Gdyby to zrobił, powinien był dojść do wniosku, że w jej przypadku łagodny guz mózgu oznaczał niepełnosprawność;
3. Choroba Pani Margity była niepełnosprawnością jeszcze długo przed końcem jej zwolnienia lekarskiego, co oznacza, że byłą ona otoczona dodatkową ochroną przed dyskryminacją jak już tylko mogła wrócić do pracy w listopadzie 2018 aż do dnia jej rezygnacji;
4. To oznacza, że firma powinna była zaproponować jej odpowiednie obowiązki bez latania;
5. Ryanair jest firma na tyle dużą, że z łatwością mogli przystosować się do potrzeb naszej klientki i istniejące etaty zmienić w taki sposób aby mogła je ona wykonywać, np. przerwy przy pracy z komputerem, regularne godziny pracy czy podjąć się pozycji administracyjnej dostępnej w innych miastach UK bliżej domu w dobie komputerów i telefonów.
6. Sąd również przyznał, że w wyniku naruszenia jej praw oraz niezaproponowaniu stanowiska, Pani Margita miała prawo zrezygnować ze swojego stanowiska i ubiega się o odszkodowanie za konstruktywne zwolnienie;

Ryanair nie odwołał się od tej decyzji.

Co sprawa przeciwko Ryanair oznacza w praktyce?

Pracodawca musi zrobić wszystko co możliwe, aby dowiedzieć się czy choroba jego pracownika podlega pod definicję “niepełnosprawności” zgodnie z Equality Act 2010. Jest to obiektywna ocena sytuacji i każda choroba, oprócz kilku wyjątków, może potencjalnie być niepełnosprawnością w zależności od sytuacji.

Jeżeli pracodawca nie dopełni tego obowiązku, lub ustali niepełnosprawność ale będzie traktował daną osobę gorzej z powodu z tej choroby albo w związku z tą chorobą, może ponieść za to odpowiedzialność finansową i otrzymać wyrok przeciwko sobie za dyskryminację czy zwolnienie konstruktywne.

Potrzebujesz pomocy zwiazanej z prawem pracy lub dyskryminacja w UK? Skontaktuj sie z nami