80% pensji

W związku z powtarzającymi się pytaniami w sprawie prawa do wypłaty 80% pensji (status ‘furlough’), chcielibyśmy potwierdzić ze pracodawca ma prawo, ale nie obowiązek przenieść pracownika w stan ‘furlough’.

Tak więc, jeśli pracodawca nie wyraża zgody pod dowolnym pozorem (który nie jest dyskryminacja) to jego decyzja jest zgodna z prawem.

To nie oznacza jednak ze nie można z pracodawca negocjować i spróbować wpłynąć na jego decyzje – wręcz przeciwnie należy spróbować to zrobić wskazując na wszelkie posiadane atuty jako pracownik (staż, punktualność, znajomość zasad firmy itp.)