Redukcja etatu - konsultacje
W sytuacji redukcji etatów, w której po reorganizacji miejsca pracy powstają nowe i/lub różne stanowiska pracy, a pracodawca chce przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną w sprawie tych miejsc pracy (zamiast jedynie wybierać dla nich osoby z puli zwolnień), zgodnie z wyrokiem Trybunału Apelacyjnego w sprawie Gwynedd Council przeciwko Barratt pracodawca powinien przeprowadzić proces konsultacji.
Wyrok dotyczy sytuacji zwolnień wskutek redukcji etatów, w których dostępne są alternatywne oferty pracy, a oferty pracy są:
- identyczne lub bardzo podobne do tych wcześniejszych; lub
- nowe i / lub inne
Wyrok Trybunału Apelacyjnego potwierdza, że w obu sytuacjach pracodawca powinien przeprowadzić proces konsultacji, a zaniechanie tego procesu może zakończyć się wyrokiem Trybunału stwierdzającym niesłuszne zwolnienie.
