Zmiany w programie furlough
Od 1 lipca 2020 r. Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS) ulega zmianie. Pracodawcy będą mogli elastycznie przywracać pracowników do pracy w niepełnym wymiarze godzin i nadal zgłaszać roszczenia na podstawie CJRS. Jednak w przypadku roszczeń od 1 lipca CJRS będzie dostępny tylko dla pracodawców, którzy już skorzystali z. W dniu 12 czerwca 2020 r. HM Revenue and Customs (HMRC) opublikował dalsze aktualizacje oficjalnych wytycznych dotyczących CJRS, podając bardziej szczegółowe informacje na temat zmian w systemie i będzie on realizowany od 1 lipca do jego zamknięcia w dniu 31 października 2020 r.
Kto może być furloughed?
Aby móc wystąpić z roszczeniem na podstawie CJRS, pracodawca musi posiadać:
- program PAYE od 19 marca 2020 r. lub wcześniej
- przedłożył raport w ramach systemu raportowania w czasie rzeczywistym (RTI) dla danego pracownika w dniu 19 marca 2020 r. lub wcześniej
Nowa regulacja dodaje nowy wymóg: pracodawca musiał przenieść na furlough danego pracownika przez co najmniej trzy kolejne tygodnie między 1 marca a 30 czerwca 2020 r. Nowy wymóg oznacza, że od 1 lipca CJRS będą dostępne tylko dla pracodawców, którzy wcześniej korzystali z systemu w odniesieniu do pracowników, których zatrudniali przez pełny trzytygodniowy okres w pewnym momencie między 1 marca a 30 czerwca (patrz wyjątki poniżej).
Ograniczenie liczby osób na furlough
Od 1 lipca liczba pracowników, o refundacje za których pracodawca może ubiegać się w dowolnym okresie, nie może przekraczać maksymalnej liczby pracowników, o którą pracodawca ubiegał się w dowolnym okresie zakończonym 30 czerwca.
Na przykład jeśli pracodawca wcześniej zgłosił trzy roszczenia między 1 marca 2020 r. a 30 czerwca, w których łączna liczba pracowników w każdym roszczeniu wynosiła 30, 20 i 50 pracowników. Wówczas maksymalna liczba pracowników, za których pracodawca mógłby otrzymać redundancje wynosiłaby 50.
Będzie to istotne w przypadku, gdy pracodawca stosuje rotacyjny system pracy w ramach obowiązujących przepisów, ponieważ może to wpłynąć na liczbę pracowników, którzy mogą powrócić do pracy w niepełnym wymiarze godzin.
