Samozatrudnienie niezgodne z rzeczywistem stanem rzeczy – stolarz zatrudniony na umowe o prace

Mr Z Torebko v GSL London Ltd

 Mr Torebko pracował dla GSL London Ltd jako stolarz ponad 2 lata jako self employed, gdy firma zdecydowała się zakonczyć z nim współpracę z niesprawiedliwego powodu.

Podczas zatrudnienia Pan Torebko miedzy innymi:

• Otrzymał umowę na samozatrudnienie, ale według niej musiał dać firmie miesiąc wypowiedzenia w razie rezygnacji – wbrew założeniom samozatrudnienia;
• Był traktowany tak samo jak pracownicy firmy na umowie;
• Jego praca była kontrolowana przez firmę;
• Był częścią zespołu;
• Nie mógł wykonywać pracy poza adresem firmy, możliwość wykonywania pracy była rórnież ograniczona czasowo do godzin otwarcia firmy;
• Używał narzędzi i materiałów firmy;
• Nie miał kontaktu z klientami firmy;
• Musiał informować firmę z wyprzedzeniem o wszystkich planowanych nieobecnościach;
• Musiał osobiście wykonywać pracę, nie mógł jej zlecić komuś innemu lub przysłać kogoś w swoje miejsce.

Po zasięgnięciu porady prawnej kancelarii ELSG, Pan Torebko zorientował się, że pomimo tego iż w teorii był traktowany jako self employed, w praktyce był traktowany jak pracownik na umowie, a co z tego wynika, należały mu się takie podstawowe prawa jak płatne chorobowe, urlop czy ochrona przed niesprawiedliwym zwolnieniem.

W związku z tym, Pan Torebko podał pracodawcę do sądu między innymi o niesprawiedliwe zwolnienie i zaległy urlop uzbierany przez 2 lata.

Pracodawca bronił się, że nie ma takiej możliwości, ponieważ byl self-employed.

Podczas rozprawy sędzia wysłuchał zeznań, przeanalizował zatrudnienie powoda w praktyce i doszedł do wniosku że Pan Torebko przez pełen okres zatrudnienia był zatrudniony przez firmę jako employee.

Dzięki temu, teraz może starać się o zwrot zaległych płatności oraz o odszkodowanie za niesprawiedliwe zwolnienie.

Dostęp do pełnej sentencji wyroku znajdziecie tutaj