Kierowca wózka widłowego zwolniony za złamanie zasad samoizolacji przez Covid wygrywa odszkodowanie
David Lewis pracował przez 23 lata w destylarni w Edynburgu jako kierowca wózka widłowego.
Podczas gdy jego dorosły syn czekał na wyniki testu Covid w lutym 2021 roku z powodu objawów wirusa, David błędnie stwierdził, że jego syn udaje objawy wirusa, aby opuścić dzień pracy. Z tego powodu David nie izolował się, poszedł do pracy jak zwykle i pracował na pełną zmianę.
W tym czasie, z uwagi na fakt kontaktu z osobą wykazująca objawy zakażenia Sars-CoV-2 i w zgodzie z rządowymi wytycznymi, Davidowi zalecono samoizolację.
Gdy wynik okazał się pozytywny, David poinformował pracodawcę o zaistniałej sytuacji. Firma następnie doszła do wniosku, że David działał „bardzo nieodpowiedzialnie” i „lekkomyślnie”, w związku z czym wszczęto dochodzenie.
Podczas dochodzenia firma stwierdziła, że David dopuścił się „poważnego naruszenia zasad BHP” i zwolniła go za rażące wykroczenie bez wypowiedzenia.
Z tego powodu David postawił swojego pracodawcę przed Sądem Pracy za niesłuszne zwolnienie i wygrał odszkodowanie.
W przypadku zwolnienia z powodu naruszenia zasad pracodawcy, prawo mówi, że aby zwolnienie było sprawiedliwe, pracodawca musi naprawdę wierzyć, że doszło do wykroczenia.
Sędzia przyjął wyjaśnienie Dawida, że nie wierzył, że jego syn jest chory, i dlatego nie uważał, że powinien się izolować. Sędzia dodał, że David nie miał nic do zyskania, twierdząc, że jego syn tak naprawdę nie był chory, ponieważ firma wypłaciłaby mu 100% jego pensji podczas samoizolacji.
Pełna sentencja wyroku dostępna po kliknięciu na link poniżej:
