Niepełnosprawny pracownik HMRC wygrał odszkodowanie
Sąd pracy w UK orzekł, że Hamish Drummond z Dundee powinien mieć możliwość ubiegania się o jedno z dziesięciu wyższych stanowisk oferowanych przez HMRC w 2020 roku. Hamish, pracownik urzędu skarbowego z 20 letnim stażem pracy, został zachęcony do ubiegania się o awans na stanowisko wyższe od jego dotychczasowej pozycji, tylko po to, by zostać wykluczonym z procesu, zanim mógł nawet zakończyć proces aplikacyjny.
Hamish cierpi na nagłe napady zawrotów głowy i omdlenia, które w przeszłości doprowadzały go do omdlenia i uderzenia głową. Lekarze nie byli w stanie zidentyfikować przyczyny jego objawów, ale w maju 2018 r. nakazano mu oddać prawo jazdy DVLA z powodów medycznych.
HR stwierdziło, że prawo jazdy jest niezbędne do tego stanowiska, mimo że Hamish „bardzo dobrze” radził sobie w swojej dotychczasowej roli bez niego.
Jednak Trybunał pracy w Edynburgu doszedł do wniosku, że należy uznać go za osobę niepełnosprawną w z punktu widzenia prawa pracy (niekoniecznie medycznie), a jego szefowie powinni wziąć to pod uwagę przed wykluczeniem go z procesu rekrutacji. Hamish powiedział panelowi sędziowskiemu, że był „bardzo rozczarowany i zasmucony” z powodu braku możliwości ubiegania się o tę rolę, dodając, że „zwiększyło to jego frustrację” z powodu jego stanu zdrowia.
Obliczono, że Hamish miał 75 procent szans na zdobycie roli, gdyby pozwolono mu się o nią ubiegać – i ostatecznie HMRC zatrudniło osoby tylko na sześć z dziesięciu oferowanych ról co więcej wskazano, że HMRC rownież chętnie zatrudnia pracowników, którzy nie mogą prowadzić samochodu na to stanowisku, o które chciał się ubiegać Hamish, a w rzadkiej sytuacji, kiedy muszą gdzieś dotrzeć, mogą skorzystać z innego rodzaju transportu, lub inny oficer może być przydzielony to danego zadania.
Pełen wyrok Sadu pracy
