Prawo pracy w UK - Blog

Student Loan Company (firma udzielająca pożyczek dla studentów w UK) ogłosiła, że zmieniają się zasady przyznawania pożyczek studenckich dla obywateli Unii Europejskiej, innych obywateli EOG i Szwajcarii oraz członków ich rodzin. Przyszli studenci z tych krajów nie będą mogli korzystać ze obniżonych stawek za studia, które przysługują obywatelom UK w zakresie studiów licencjackich, studiów podyplomowych, w tym funduszy na dalszą […]Read More »

Ministerstwo Sprawiedliwości UK podało że w okresie od stycznia do marca 2020 r wpłynęło 10 663 pozwów do trybunału pracy (wzrost o 18% w porównaniu z tym samym kwartałem w 2019 r. i 64 więcej niż skorygowana liczba z ubiegłego kwartału wynosząca 10 599 złożonych pozwów), zgodnie ze statystykami opublikowanymi przez Ministerstwo Sprawiedliwości. Najczęstsze rodzaje skarg otrzymanych w tym kwartale […]Read More »

W przypadku zakwestionowania daty rozpoczęcia zatrudnienia, każda praca wykonana przed formalnie uzgodnioną datą początkową może, ale nie musi, być uwzględniana dla celów określenia ciągłości zatrudnienia. Jest to uzależnione od tego, czy wcześniejszy okres pracy został wykonany na podstawie umowy o pracę z pracodawca czy praca została wykonana w ramach porozumienia, które było jedynie nieformalnym krokiem wstępnym do właściwej umowy o […]Read More »

Redukcja etatów – podstawowe informacje Jak przewiduje OECD UK będzie jednym z krajów które najbardziej ucierpią ekonomicznie wskutek pandemii koronawirusa. OECD przewiduje ze produkt krajowy brutto UK, zmniejszy się od 11.5% do 14%. To może spowodować fale zwolnienien z pracy i redukcji etatów w UK. W związku z tym jest istotne abyś znal swoje prawa, zwłaszcza te, które wiążą się […]Read More »

Parlamentowi Wielkiej Brytanii w dniu 09/06/2020 został przedłożony projekt ustawy o zakazie zwolnień pracowników z zamiarem ich ponownego zatrudnienia na gorszych warunkach ‘Employment (Dismissal and Re-employment) Bill’. Bez wątpienia projekt ustawy ma za zadanie ochrone pozycji pracowników przed pracodawcami którzy bez wątpienia zaczną wykorzystywać swoja przewagę po zakończeniu epidemii koronawirusa. Nie wiadomo czy projekt, który niewątpliwie wzmacnia pozycje pracowników w […]Read More »

Powrót do pracy w UK – koronawirus Jak zapewne wielu z was wie, rząd Wielkiej Brytanii wprowadził w życie tzw. Job Retention Scheme („JRS”) mający na celu płatność dla pracowników, których pracodawca nie ma dla nich pracy z powodu pandemii Coronawirusa. 12.05.2020 rząd ogłosił, że JRS zostanie przedłużony do 31.10.2020. Od sierpnia 2020 osoby na furlough będą mogły wrócić do […]Read More »

Jeśli jesteś samozatrudniony lub jesteś masz udziały w spółce cywilnej (partnership), dowiedz się, w jaki sposób twoje okoliczności mogą wpłynąć na twoje uprawnienia do uzyskania pomocy dla osob samozatrudnionych. Program wsparcia dochodu z samozatrudnienia pozwala obecnie ubiegać się o podlegającą opodatkowaniu dotację w wysokości 80% średnich miesięcznych zysków z samozatrudnienia, wypłacaną w jednej racie obejmującej zyski z 3 miesięcy i […]Read More »

W sytuacji redukcji etatów, w której po reorganizacji miejsca pracy powstają nowe i/lub różne stanowiska pracy, a pracodawca chce przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną w sprawie tych miejsc pracy (zamiast jedynie wybierać dla nich osoby z puli zwolnień), zgodnie z wyrokiem Trybunału Apelacyjnego w sprawie Gwynedd Council przeciwko Barratt pracodawca powinien przeprowadzić proces konsultacji. Wyrok dotyczy sytuacji zwolnień wskutek redukcji etatów, w […]Read More »

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Wielkiej Brytanii (Home Office) w dniu 15/05/2020 wydało zaktualizowane wytyczne dla osób oceniających wnioski o przyznanie obywatelstwa brytyjskiego.  Jest to bardzo istotna  aktualizacja, ponieważ dotyczy tego, w jaki sposób będą traktowani obywatele EU i Szwajcarii oraz członkowie ich rodzin, którzy uzyskali status osiedleńca i chcą się starać o obywatelstwo brytyjskie Nowe wytyczne w części dotyczącej obywateli Unii […]Read More »

Rząd Wielkie Brytanii wprowadził nowe zasady dla osób wjeżdżających do Wielkiej Brytanii. Zasadyte będą miały zastosowanie zarówno do odwiedzających, jak i mieszkańców Wielkiej Brytanii od 8 czerwca 2020 r. Osoby będą zobowiązane do podania danych dotyczących podróży, kontaktu i zakwaterowania podczas podróży do Wielkiej Brytanii. Muszą także izolować się w swoim miejscu zamieszkania przez pierwsze 14 dni. Istnieje ograniczona liczba […]Read More »

Zmiany w programie Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS) w czerwcu i lipcu 2020 r. CJRS pozostanie w niezmienionej postaci (tj. HMRC wypłaci kwotę niższa z 80% wynagrodzenia lub 2500 GBP miesięcznie, bez wymaganego wkładu pracodawcy) w sierpniu 2020 r. HMRC będzie nadal wypłacać niższą z 80% pensji lub 2500 GBP miesięcznie, ale pracodawcy będą zobowiązani do opłacania składek na ubezpieczenie […]Read More »

W związku z powtarzającymi się pytaniami dotyczącymi możliwości, konsekwencji a także legalności pracy dla innego pracodawcy (‘Inny Pracodawca’) podczas otrzymywania 80% wypłaty od pierwotnego pracodawcy (‘Pierwotny Pracodawca’) (status furlough), stan prawny na dzień 22/05/2020 jest następujący: Praca dla Innego Pracodawcy jest zgodna w prawem pracy w UK, jeśli: Kontrakt z Pierwotnym Pracodawca nie zabrania pracy dla jakiegokolwiek innego pracodawcy (jest to […]Read More »

W związku z powtarzającymi się pytaniami w sprawie prawa do wypłaty 80% pensji (status ‘furlough’), chcielibyśmy potwierdzić ze pracodawca ma prawo, ale nie obowiązek przenieść pracownika w stan ‘furlough’. Tak więc, jeśli pracodawca nie wyraża zgody pod dowolnym pozorem (który nie jest dyskryminacja) to jego decyzja jest zgodna z prawem. To nie oznacza jednak ze nie można z pracodawca negocjować […]Read More »

Program ochrony miejsc pracy w UK Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS) pozostanie otwarty do końca października 2020 r., ogłosił dzisiaj kanclerz skarbu – Rishi Sunak. Ponadto, Nowe elastyczne zasady umożliwią pracownikom powrót do pracy w niepełnym wymiarze czasu od sierpnia 2020 r. W dniu 12 maja 2020 r. Kanclerz skarbu  ogłosił w Izbie Gmin, że program CJRS, który miał się […]Read More »

Dla pracodawców i pracowników ważne jest, aby jak najwcześniej porozmawiać o tym, kiedy mogą wrócić do pracy. Jeśli to możliwe, personel powinien kontynuować pracę z domu. Pracodawcy powinni być na bieżąco z najnowszymi rządowymi wytycznymi, aby pomóc planować z wyprzedzeniem. Planując powrót do pracy, pracodawcy muszą: Skonsultować się z pracownikami i przedstawicielami pracowników, w tym przedstawicielami związków zawodowych oraz urzędnikami […]Read More »

Poniższe nie jest obowiązującym prawem pracy a jedynie propozycja jego zmian, która może, ale nie musi wejść w życie w przyszłości. Prosimy nie kierować się poniższymi zapisami przy podejmowaniu decyzji. Jeśli propozycje komisji wejdą w życie, ten zapis zostanie zmodyfikowany lub usunięty. Komisja kodyfikacyjna (Law Commission) przeanalizowała materiał uzyskany w drodze konsultacji ze wszystkimi zainteresowanymi i przekazała swoje opinie. Oto, […]Read More »

Poniżej znajdziesz listę obowiazaująych zmian w prawie pracy w UK, które weszły w życie 06/04/2020 lub po tej dacie. Na samym dole tej strony, znajduje sie link do artykułu opisującego proponowane (bardzo korzystne) zmiany w prawie pracy w UK. Urlop i pensja rodzicielska Ustawa o urlopie i wynagrodzeniu dla rodziców z 2018 r daje wszystkim zatrudnionym rodzicom prawo do 2-tygodniowego […]Read More »

Kolejna (szósta wersja) zasad CJRS, precyzuje za których pracowników pracodawca może (ale nie musi)  starać się o wypłate 80% pensji z Urzedu Skarbowego Pracodawcy mogą ubiegać się wyłącznie o wypłate dla pracowników którzy zostali przesuniéci na furlough, którzy zostali zatrudnieni najpóźniej w dniu 19 marca 2020 r. i którzy znajdowali się na liście płac pracodawcy w dniu 19 marca 2020 […]Read More »

Poniżej opublikowaliśmy oryginał statniej wersji zasad zachowania pracy w UK (Job Retention Scheme). Najistotniejsza z punktu widzenia pracownika w UK cześć przetłumaczyliśmy i opatrzyliśmy bardzo krótkim komentarzem poniżej KOMENTARZ: Jak wynika z powyższego, aby otrzymywać 80% wypłaty, pracownik musi (decyzja pracodawcy) być wysłany na Furlough. Pracodawca ma prawo, ale nie obowiązek wysłać pracownika na Furlough. Nie oznacza to jednak, że […]Read More »

Urząd Skarbowy Wielkiej Brytanii (HMRC) opublikował informacje dotyczące obliczania zasiłków dla osób samozatrudnionych, które utracily dochody wskutek koronowirusa (Self-employment Income Support Scheme) w skrócie SEISS.  HMRC oceni twoje uprawnienia do otrzymania dotacji na podstawie twoich całkowitych dochodów i zysków z działalnosci gospodarczej w UK.    Jeśli potrzebujesz pomocy w przygotowaniu rocznego rozliczenia podatkowego (Tax Return), to możesz zlecić przygotowanie rozliczenia […]Read More »