Prawo pracy w UK - Blog

Molestowanie seksualne w pracy w UK: kiedy „żart” przestaje być żartem? Jeżeli pracujesz w Wielkiej Brytanii i słyszysz w pracy seksualne komentarze, obraźliwe „żarty”, sugestie dotyczące kobiet albo poniżające wiadomości na firmowym czacie, jesteś we właściwym miejscu. Sprawa Ms G Ursuleanu v Vicars Cross Health Care Limited and others pokazuje, że Employment Tribunal może uznać takie zachowanie za molestowanie seksualne […]Read More »

Jeżeli kończysz studia w UK i boisz się, że odmowa Graduate visa może zniszczyć Twoje plany zawodowe, jesteś we właściwym miejscu. Wyrok Court of Appeal w sprawie R (Singh) v Secretary of State for the Home Department oraz R (Barai) v Secretary of State for the Home Department pokazuje, jak surowo traktowany jest wymóg ukończenia kursu i zgłoszenia tego faktu […]Read More »

Obywatelstwo brytyjskie po nielegalnym wjeździe: co naprawdę zmienia wyrok Alibiari? Jeżeli masz status uchodźcy, ILR albo settled status i boisz się, że dawny sposób wjazdu do Wielkiej Brytanii zniszczy Twoją szansę na obywatelstwo brytyjskie, jesteś w dobrym miejscu. Sprawa R (Alibiari) v Secretary of State for the Home Department [2026] EWHC 1623 (Admin) pokazuje, jak poważnie Home Office traktuje wymóg […]Read More »

SEO title: Kontrole prawa do pracy w UK od 1 października 2026 r. | Nowe obowiązki pracodawców Slug: kontrole-prawa-do-pracy-uk-2026 Meta description: Od 1 października 2026 r. zasady right to work w UK mają objąć szersze modele pracy. Sprawdź ryzyka, kary, dokumenty i obowiązki firm. Kontrole prawa do pracy w UK od 1 października 2026 r. — czy Twoja firma jest […]Read More »

Zmiany w settlement, ILR i obywatelstwie brytyjskim: co raport House of Lords oznacza dla migrantów w UK Jeżeli mieszkasz w Wielkiej Brytanii na wizie i martwisz się o settlement, ILR albo obywatelstwo brytyjskie, jesteś we właściwym miejscu. Najnowszy raport House of Lords o settlement, citizenship and integration opisuje problem, który wielu migrantów zna z własnego życia: brytyjski system imigracyjny jest […]Read More »

Sprawdź, czy kwalifikujesz się do naturalizacji lub rejestracji jako obywatel brytyjski. Poznaj wymogi, ryzyka odmowy i jak bezpiecznie złożyć wniosek.Read More »

Szef mnie zwolnił albo grozi zwolnieniem. Czy mam jakiekolwiek prawa w UK? Jeżeli pracodawca w UK zwolnił Cię z pracy, grozi zwolnieniem albo próbuje zmusić Cię do odejścia, jesteś w dobrym miejscu. Wielu polskich pracowników słyszy, że „nic im się nie należy”, bo nie mają umowy, są przez agencję, pracują krótko albo nie mówią płynnie po angielsku. To może być […]Read More »

Cukrzyca typu 2, zmęczenie i praca zmianowa: ważny wyrok EAT w sprawie Cunningham v BBC Jeżeli pracujesz w Wielkiej Brytanii, masz chorobę przewlekłą, odczuwasz zmęczenie, problemy ze snem lub trudności z wykonywaniem zmian, a pracodawca twierdzi, że „nie wiedział”, że możesz być osobą niepełnosprawną w rozumieniu prawa pracy, ten wyrok jest bardzo ważny. W sprawie Cunningham v British Broadcasting Corporation […]Read More »

Autor / przegląd prawny: Adam Sierant, 16 czerwca 2026 r. „Bad character” nie jest dokładnym zwrotem użytym w British Nationality Act 1981. Prawny wymóg polega na tym, że Secretary of State musi być przekonany, że wnioskodawca jest of good character. W praktyce jednak wielu wnioskodawców odbiera odmowę jako stwierdzenie, że są osobą o „złym charakterze”. Dlatego w tym artykule używamy […]Read More »

Jeżeli jesteś pracującym rodzicem, opiekunem, menedżerem HR albo pracodawcą mierzącym się ze stałymi dniami pracy, pracą weekendową, zmianami grafiku lub elastycznym czasem pracy, decyzja Employment Appeal Tribunal w sprawie Dobson v North Cumbria Integrated Care NHS Foundation Trust [2026] EAT 32 ma realne znaczenie praktyczne. Sprawa potwierdza, że wymóg elastyczności lub pracy według szerszego grafiku może stawiać kobiety w szczególnie […]Read More »

Czekasz miesiącami na decyzję w EU Settlement Scheme i nie wiesz, czy możesz pracować, wynająć mieszkanie, podróżować albo bezpiecznie czekać dalej? Jesteś we właściwym miejscu. Opóźnienia w sprawach EUSS mogą być bardzo stresujące, zwłaszcza gdy Home Office nie odpowiada, pracodawca pyta o prawo do pracy, landlord żąda potwierdzenia statusu albo planujesz wyjazd z Wielkiej Brytanii. Ten przewodnik wyjaśnia, jak długo […]Read More »

Wyrok karny może prowadzić do odmowy wizy małżeńskiej do UK. Wyjaśniamy zasady Part Suitability, sprawę Spence oraz jak przygotować wniosek lub odwołanie po odmowie Home Office.Read More »

the3million pozywa Home Office w sprawie prawa do podróży osób czekających na decyzję w EU Settlement Scheme. Sprawdź, co oznacza Certificate of Application i jakie ryzyka wiążą się z wyjazdem z UK.Read More »

Jeżeli zostałeś zwolniony z pracy w UK za wpis na Facebooku, LinkedIn, WhatsApp, TikToku albo innym portalu społecznościowym, jesteś we właściwym miejscu. Sprawa DHL Services Ltd v Pawel Ignatowicz [2026] EAT 74 pokazuje, że zwolnienie za wpisy w internecie może być niesprawiedliwe, ale jednocześnie pracownik może sam poważnie osłabić swoją sprawę przez sposób, w jaki publikuje, komentuje i prowadzi spór […]Read More »

Wyrok Court of Appeal w sprawie Secretary of State for the Home Department v OSB [2026] EWCA Civ 647 to jedna z tych decyzji, które będą często cytowane w sprawach, gdzie deportacja cudzoziemca ma zostać powstrzymana z powodu stanu zdrowia psychicznego. Sprawa jest trudna, niewygodna i prawnie bardzo istotna. Pokazuje bowiem, że nawet bardzo poważna choroba psychiczna, nawet historia hospitalizacji […]Read More »

Brytyjski system rozpatrywania sporów pracowniczych znalazł się pod ogromną presją. Rosnące zaległości w Employment Tribunal sprawiają, że pracownicy i pracodawcy coraz dłużej czekają na rozstrzygnięcie spraw dotyczących zwolnień, dyskryminacji, wynagrodzenia, naruszenia praw pracowniczych czy sporów wynikających z zakończenia zatrudnienia. Według najnowszych propozycji przedstawionych przez Employment Lawyers Association, czyli organizację zrzeszającą około 7 300 prawników specjalizujących się w prawie pracy, obecny […]Read More »

Analiza najnowszych statystyk Home Office za rok do marca 2026 r.: spadek wiz pracowniczych i rodzinnych, mniej wiz studenckich, więcej kontroli granic. Sprawdzamy, co to oznacza dla Ciebie.Read More »

Sprawa Amin v Manchester Airport Group PLC and another [2026] EAT 63 jest dobrym przypomnieniem, że w postępowaniach przed Employment Tribunal nawet potencjalnie poważne roszczenia mogą upaść nie dlatego, że pracownik nie miał racji co do meritum, ale dlatego, że nie dopilnował procedury. To wyrok o depozycie, sankcjach procesowych, odroczeniu rozprawy i zarzutach stronniczości sędziego. Brzmi technicznie, ale w praktyce […]Read More »

Wyrok w sprawie PGMOL v HMRC pokazuje, jak trybunał ocenia status zatrudnienia w UK – kontrolę, integrację i niezależność. Ważne dla pracodawców i freelancerów.Read More »

Sprawa Truman v SPL Powerlines UK Ltd pokazuje, jak automatyczne stosowanie testów narkotykowych może prowadzić do dyskryminacji wynikającej z niepełnosprawności i naruszenia Equality Act 2010.Read More »