• Podniesienie progu dochodów sponsora (wiza małżenska/partnerska) zostanie wprowadzony etapami

    Ministerstwo Spraw Wewnętrznych odpowiedziało na petycję parlamentarną dotyczącą planowanego podwyższenia wymogu minimalnego dochodu (MIR) w przypadku wniosków o wizę rodzinną na okres pięciu lat z 18 600 funtów do 38 700 funtów. Z odpowiedzi wynika, że rząd będzie kontynuował zmiany, ale zamierza to robić etapami, począwszy od wiosny 2024 r. Nie będzie już również odrębnego elementu podrzędnego dla MIR. W […]Read More »
  • Przemówienie wiceministra do spraw imigracji w UK

    UWAGA: Od wiosny 2024 poziom dochodów sponsora umożliwiający uzyskanie wizy małżeńskiej lub wizy partnerskiej ma być podniesiony do £38700. Poniżej zapowiedz planów Home Office.  Migracja do tego kraju jest zdecydowanie za duża i należy ją zmniejszyć. W tym celu , podejmujemy dziś bardziej zdecydowane działania niż jakikolwiek rząd wcześniej . Od mojego pierwszego dnia w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, zaledwie trzy tygodnie […]Read More »
  • Pracownik kolei niesłusznie zwolniony za picie herbaty z kokainą

    Pracownik kolei został niesprawiedliwie zwolniony po tym, jak wypił tradycyjną południowoamerykańską herbatę ziołową z dodatkiem kokainy, która, jak powiedział, wspomagała mu trawienie. Pan Glenholmes nie przeszedł testu na obecność narkotyków, ponieważ czterokrotnie przekroczył kwotę graniczną za nadużywanie substancji kontrolowanej. Paul Glenholmes, specjalista ds. bezpieczeństwa w Network Rail, został zwolniony po tym, jak test na obecność narkotyków wykazał, że w jego […]Read More »
  • 16-letnia dziewczyna wygrywa sprawę o molestowanie seksualne w pracy

    Aliyah Tariq stała się jedną z najmłodszych osób, która wygrały sprawę o wiktymizację w Wielkiej Brytanii po tym, jak jako 16-latka została zwolniona z pracy w restauracji New York Diner w Manchesterze za skargę dotyczącą molestowania seksualnego przez szefa kuchni. Sprawa toczyła się w dużej mierze wokół zarzutów, że szefowie restauracji sfabrykowali dokument, który Aliyah niby podpisała, ktory twierdzil, że […]Read More »
  • Rząd ułatwi korzystanie z urlopu ojcowskiego (paternity leave)

    Departament Biznesu i Handlu opublikował odpowiedź rządu na aspekt urlopu rodzicielskiego i płacy w ramach konsultacji z lipca 2019 r. „Dobry plan pracy: propozycje wsparcia rodzin”, w której stwierdza, że ​​wprowadzi przepisy ułatwiające korzystanie z urlopu ojcowskiego . Konsultacje dotyczyły również dzielonego urlopu rodzicielskiego, urlopu macierzyńskiego i bezpłatnego urlopu rodzicielskiego, ale w odniesieniu do nich nie proponuje się żadnych zmian. […]Read More »
  • Pracownik nie miał uzasadnionych oczekiwań co do prywatności w przypadku prywatnych postów na Facebooku

    Pani Webb została zwolniona przez London Underground za publikowanie obraźliwych i rasistowskich komentarzy na jej prywatnym Facebooku. Jej profil na Facebooku wymienił London Underground jako jej pracodawcę, a wielu jej „przyjaciół” na Facebooku było pracownikami London Underground. Posty, które wstawila, zostaly rozpowszechnione szerzej na Twitterze. Koledzy skarżyli się na jej posty, ktore zwrócily też na siebie uwagę komisarza ds. transportu […]Read More »
  • Konsultacja w sprawie reformy przepisów dotyczących czasu pracy oraz wynagrodzenia urlopowego

    12 maja 2023 r. rząd Wielkiej Brytanii opublikował dokument konsultacyjny, w którym przedstawił swoje plany dotyczące przyszłości prawa pracy. Dokument konsultacyjny potwierdza zamiar rządu utrzymania bez zmian unijnych przepisów prawa pracy w następujących obszarach: prawa do urlopu rodzinnego (urlop macierzyński, ojcowski, adopcyjny i rodzicielski), prawa pracowników „nietypowych” (pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracownicy zatrudnieni na czas określony czy […]Read More »
  • Czy w Trybunale Pracy mogę powoływać się na nagrania zrobione bez zgody czy wiedzy mojego rozmówcy?

    Często czytamy wypowiedzi i porady na Facebooku, według których nagrania zrobione bez zgody czy wiedzy rozmówcy nie mogą być użyte w sadzie. Jest to blednę i niezgodne z prawda. Dzisiaj sad przyznał w jednej z naszych spraw, ze takie nagranie może byc użyte w sadzie pracy jako dowód. Nasza klientka, Pani U, odeszła z pracy w lipcu 2022 z powodu […]Read More »
  • Manager wygrywa odszkodowanie po 5 latach walki po tym, jak szefowie pozbyli się personelu pracującego z domu

    Mrs J Follows v Nationwide Building Society Jayne Follows dołączyła do Nationwide w 2011 roku i w momencie utraty pracy w 2018 roku była zatrudniona na stanowisku Senior Lending Manager. Przez całą swoją karierę dla firmy otrzymywała wysokie oceny, a przez szefów była uważana za „osobę osiągającą najlepsze wyniki”, jak powiedziano trybunałowi. Pani Follows mogła przychodzić do biura jedynie dwa […]Read More »
  • Przyjete projekty ustaw zwiększających prawa rodziców i opiekunów

    Kiedy wejdą w życie, będą przewidywać: prawo do płatnego urlopu w przypadku, gdy nowo narodzone dziecko pracownika wymaga specjalistycznej opieki noworodkowej; ochrone przed zwolnieniem w trakcie i po zakończeniu ciąży, urlopu macierzyńskiego, urlopu adopcyjnego i dzielonego urlopu rodzicielskiego; oraz ustawowe prawo do bezpłatnego urlopu dla pracowników opiekujących się osobą wymagającą opieki długoterminowej. Na tym etapie pracodawcy muszą jedynie obserwować zmiany […]Read More »
  • Trybunał Apelacyjny orzekł, że NHS musi wypłacić trzem pracownikom wyższego szczebla łącznie prawie £82,000.00 odpraw po tym, jak uznano, że ich odmowa przyjęcia alternatywnych stanowisk podczas restrukturyzacji była uzasadniona. Mid and South Essex NHS Foundation Trust (Previously Mid Essex Hospital Services NHS Trust) v Stevenson and Others [2023] EAT 115 Trybunał odrzucił wniosek złożony przez Mid and South Essex NHS […]Read More »
  • Pracodawca ma obowiązek zadac odpowiednie pytania osobom niepełnosprawnym ubiegającycm się o pracę

    Pan Mallon, który cierpi na dyspraksję (rudność w wykonywaniu zadań sekwencyjnych, problemy z koordynacją, przetwarzaniem bodźców oraz zapamiętywaniem, co ma wpływ na układ nerwowy i odpornościowy organizmu), aplikował o stanowisko konsultanta w firmie AECOM Limited („AECOM”). Proces aplikacji wymagał od kandydatów wypełnienia krótkiego formularza internetowego. Pan Mallon wysłał swoje CV do AECOM i poprosił o złożenie podania o pracę w […]Read More »
  • Zrzeczenie się przyszłych roszczeń za pomoca ugody było zgodne z prawem, co skutkowało oddaleniem roszczeń o dyskryminacje

    Powód, pan Clifford, rozpoczął pracę w IBM w 2001 roku. Był niepełnosprawny i rozpoczął okres przedłużonego zwolnienia chorobowego w 2008 roku. W 2012 roku złożył skargę na fakt, że IBM nie podwyższył jego wynagrodzenia ani nie wypłacił mu wynagrodzenia za urlop podczas jego nieobecnosci. Powiedział, że stanowi to dyskryminację ze względu na niepełnosprawność. W 2013 roku pan Clifford i IBM […]Read More »
  • Umowa o prace nie może przewidywać płatności za urlop niższej niż kwota ustawowa

    Connor v Chief Constable of the South Yorkshire Police [2023] EAT 42 Fakty sprawy Powód był zatrudniony przez pozwanego w okresie od 1 listopada 2002 r. do 29 maja 2020 r., kiedy to został zwolniony z pracy po długiej nieobecności spowodowanej chorobą. Uzgodniono, że przysługuje mu platnosc za nazbierany ale niewykorzystany urlop. Pojawił się jednak spór, w jaki sposób należy […]Read More »
  • Ustawa o ochronie przed redukcja etatu podczas ciazy oraz urlopu macierzynskiego

    Nowa Ustawa wejdzie w życie 24 lipca 2023 r. Nowe prawo zapewni kobietom w ciąży lub rodzicom, ktorzy niedawno wróciły z urlopu macierzynskiego/rodzicielskiego, pierwszeństwo w możliwości przeniesienia na inne stanowisko w sytuacji zwolnienia. W ramach obowiązującego teraz prawa szczególną ochronę w sytuacji zwolnienia mają osoby przebywające na urlopie macierzyńskim, dzielonym urlopie rodzicielskim lub urlopie adopcyjnym. Mają prawo do zaoferowania im […]Read More »
  • Jakie kwestie powinien wziąć pod uwagę pracodawca, jeśli pracownik podejmuje drugą pracę u innego pracodawcy

    Prawa do czasu pracy Pracownik ma prawo na podstawie przepisów o czasie pracy z 1998 r. (WTR 1998) miedzy innymi do: średnio maksymalnie 48-godzinnego tygodnia pracy (chyba że istnieje ważna umowa o rezygnacji z tego prawa) okresu odpoczynku dziennego tygodniowego okresu odpoczynku przerwy corocznego płatnego urlop Pracodawca musi również podjąć „wszelkie rozsądne kroki”, zgodnie z potrzebą ochrony zdrowia i bezpieczeństwa […]Read More »
  • Nauczyciel zwolniony za skrępowanie „uczennicy wymykającej się spod kontroli” wygrywa pozew o niesprawiedliwe zwolnienie

    Clive Kitchener, zastępca dyrektora Goodwin Academy w Deal w hrabstwie Kent, miał za zadanie dopilnować, by uczennica opuściła szkołę po tym, jak kazano jej wyjść za „rzucanie przedmiotami w ludzi i wchodzenie na nich”. Clive poszedł za dziewczyną korytarzem po tym, jak odmówiła wyjścia i uciekła, ale nagle odwróciła się i krzyknęła „f*** off”, zanim spróbowała ponownie wejsc przez otwarte […]Read More »
  • Sukces ELSG! Trybunał Pracy przyznaje, ze pracownik mógł zrezygnować z pracy z powodu nieprawidłowych płatności

    Pan Adam, był zatrudniony przez pracodawcę od 2006 roku. W grudniu 2021 Pan Adam został przetransferowany na zasadach TUPE do nowego pracodawcy i od pierwszej wypłaty zorientował się, ze otrzymał niepoprawna kwotę. Następnie, niemalże wraz z każda wyplata, wyplata Pana Adama nie zgadzała się, głownie z powodu niepoprawnie naliczonej stawki godzinowej. Za każdym razem Pan Adam od razu zwracał uwagę […]Read More »
  • Ustawa o napiwkach chroniąca miliony pracowników

    W dniu 2 maja 2023 r. ustawa o zatrudnieniu (przydzielanie napiwków) z 2023 r. [Employment (Allocation of Tips) Act 2023] otrzymała zgodę królewską (Royal assent), chroniąc ponad dwa miliony pracowników, zakazując firmom wstrzymywania napiwków swoich pracowników. Oczekuje się, że ustawa wejdzie w życie w 2024 r. po konsultacjach, a oficjalna data zostanie potwierdzona jeszcze w tym roku. Ponad 2 miliony […]Read More »
  • Strajk a prawo do urlopu

    Czy pracownik nadal nabywa prawo do corocznego urlopu podczas oficjalnego i zgodnego z prawem strajku? Odpowiedz na to pytanie jest na tym etapie spekulatywna. Prawo do urlopu może wynikać z umowy lub ustawy parlamentarnej. W odniesieniu do ustawowego prawa do urlopu, przepisy dotyczące czasu pracy z 1998 r. przyznają pracownikom ustawowe prawo do płatnego urlopu – łącznie 5,6 tygodni corocznego […]Read More »

Artykuły o podobnej tematyce:

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0044203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie