• Z pomocą ELSG Ltd klientka chora na endometriozę uzyskała ponad £31.000 odszkodownia.

    Sukces ELSG! Z naszą pomocą klientka chora na endometriozę uzyskała odszkodowanie. Na podstawie wyroku z dnia 10 maja 2024 r. (i rozprawy w lutym 2024 r.) Trybunał Pracy przyznał odszkodowanie z tytułu niesłusznego zwolnienia i dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność (endometriozę) w wysokości £31,707.34. Fakty Pani Paulina od 2015 roku choruje na endometriozę. W efekcie odczuwa bardzo silny ból, który […]Read More »
  • Dyskryminacja podczas procesu rekrutacji

    Niezgodne z prawem jest dyskryminowanie przez pracodawcę osoby: podczas podejmowania decyzji o tym, komu zaoferować zatrudnienie, co do warunków zatrudnienia, oraz poprzez nieoferowanie danej osobie zatrudnienia. Zgodnie z ustawą o równości z 2010 r. (Equality Act 2010), jeśli pracodawca opublikuje ogłoszenie, które dyskryminuje ze względu na narodowość, wiek, płeć, niepełnosprawność, orientację seksualną itp, może ponieść z tego powodu konsekwencje zgodnie […]Read More »
  • Nowy obowiązek pracodawcow podjęcia rozsądnych kroków w celu zapobiegania molestowaniu seksualnemu

    Niedługo pracodawcy będą zobowiązani do podejmowania pozytywnych kroków w celu zapobiegania molestowaniu seksualnemu w pracy. Zapobieganie molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy jest priorytetem dla wielu sektorów i branż. W rezultacie obserwujemy zmianę w sposobie, w jaki zarzuty molestowania seksualnego są postrzegane i rozpatrywane przez pracodawców, którzy zaczynają reagować na takie zarzuty w znacznie bardziej proaktywny i zdecydowany sposób. Aby zachęcić […]Read More »
  • Nielegalność umowy o pracę

    Pracownicy na ogół nie mogą powoływać się na umowy o pracę skażone niezgodnością z prawem – nielegalnoscia. Ponieważ umowa o pracę (czy to ustna czy na pismie) jest jednym z warunków kwalifikujących do wniesienia roszczenia o niesłuszne zwolnienie, wszelkie roszczenia muszą zostać odrzucone, jeśli opierają się na zatrudnieniu na podstawie nielegalnej umowy. Nielegalnosc umowy nie ma zastosowania w przypadkach gdy […]Read More »
  • Umowa o prace

    Nielegalność umowy o pracę Pracownicy na ogół nie mogą powoływać się na umowy o pracę skażone niezgodnością z prawem – nielegalnoscia. Ponieważ umowa o pracę (czy to ustna czy na pismie) jest jednym z warunków kwalifikujących do wniesienia roszczenia o niesłuszne zwolnienie, wszelkie roszczenia muszą zostać odrzucone, jeśli opierają się na zatrudnieniu na podstawie nielegalnej umowy. Nielegalnosc umowy nie ma […]Read More »
  • Nowe wytyczne rządowe dotyczące wynagrodzenia i uprawnień do urlopu

    W nawiazaniu do naszego artykulu sprzed kilku tygodni na ten temat – rząd opublikował nowe wytyczne dotyczące reformy uprawnień urlopowych od 1 stycznia 2024 r. Wytyczne obejmują pojęcie pracownika pracującego w nieregularnych godzinach pracy i pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, ich prawo do urlopu, przenoszenie urlopu i obliczanie wynagrodzenia urlopowego. https://www.gov.uk/government/publications/simplifying-holiday-entitlement-and-holiday-pay-calculations/holiday-pay-and-entitlement-reforms-from-1-january-2024 Jakie są konsekwencje tych wytycznych? Wytyczne mają bardziej […]Read More »
  • Matka trójki dzieci zwolniona z pracy po tym, jak odrzuciła zaloty szefa, wygrywa odszkodowanie

    Louise Crabtree, która została zwolniona z pracy (zarabiajac £124,000 funtów rocznie jako dyrektor finansowy) po tym, jak odrzuciła zaloty swojego szefa, w tym nazywanie jej “niegrzeczną dziewczynką” i chwalenie jej “cukierkowych palców u stóp“, wygrała odszkodowanie za molestowanie seksualne. Louise dołączyła do Integer Wealth Global jako Executive Director w kwietniu 2021 r. Początkowo relacje między nią a panem Bandemerem, glownym […]Read More »
  • Menopauzę można uznać za niezdolność/inwalidztwo w pracy

    Pracodawcy ryzykują złamanie prawa, jeśli nie pozwolą kobietom w okresie menopauzy dla przykladu pracować w domu, twierdzi Komisja ds. Równości i Praw Człowieka. Pracodawcy mogą zostać pozwani, jeśli nie wprowadzą “rozsądnych dostosowań” (reasonable adjustments) dla kobiet w okresie menopauzy, według organu nadzorującego równość. Komisja ds. Równości i Praw Człowieka (EHRC) wydała wytyczne dla pracodawcow, aby wyjaśnić ich zobowiązania prawne wobec […]Read More »
  • Zmiany w prawie do urlopu od stycznia 2024

    Płatny urlop przynosi korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, umożliwiając pracownikom okres relaksu i regeneracji. Uprawnienie do corocznego płatnego urlopu może mieć charakter ustawowy (tj. wynikający z przepisów prawa) lub umowny (tj. wynikający z warunków umowy o pracę). Przed 1 stycznia 2024 r. sprawy rozpatrywane przez Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (CJEU) dotyczące corocznego płatnego urlopu zasadniczo wpływały na sposób, w […]Read More »
  • Czy pracownicy mogą wyjechać na urlop podczas zwolnienia lekarskiego?

    Zwykle oczekuje sie, że pracownik nie uda się na urlop wypoczynkowy w trakcie zwolnienia lekarskiego. W wielu przypadkach mogłoby to podważyć zakres zgłoszonej choroby lub urazu, dając podstawę do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego lub nawet zwolnienia, jeśli wskazuje to na symulowanie. Mogą się jednak zdarzyć przypadki, gdy wyjazd na urlop będzie uzasadniony, np. gdy pracownik cierpi na stres lub inną chorobę […]Read More »
  • Podniesienie progu dochodów sponsora (wiza małżenska/partnerska) zostanie wprowadzony etapami

    Ministerstwo Spraw Wewnętrznych odpowiedziało na petycję parlamentarną dotyczącą planowanego podwyższenia wymogu minimalnego dochodu (MIR) w przypadku wniosków o wizę rodzinną na okres pięciu lat z 18 600 funtów do 38 700 funtów. Z odpowiedzi wynika, że rząd będzie kontynuował zmiany, ale zamierza to robić etapami, począwszy od wiosny 2024 r. Nie będzie już również odrębnego elementu podrzędnego dla MIR. W […]Read More »
  • Przemówienie wiceministra do spraw imigracji w UK

    UWAGA: Od wiosny 2024 poziom dochodów sponsora umożliwiający uzyskanie wizy małżeńskiej lub wizy partnerskiej ma być podniesiony do £38700. Poniżej zapowiedz planów Home Office.  Migracja do tego kraju jest zdecydowanie za duża i należy ją zmniejszyć. W tym celu , podejmujemy dziś bardziej zdecydowane działania niż jakikolwiek rząd wcześniej . Od mojego pierwszego dnia w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, zaledwie trzy tygodnie […]Read More »
  • Pracownik kolei niesłusznie zwolniony za picie herbaty z kokainą

    Pracownik kolei został niesprawiedliwie zwolniony po tym, jak wypił tradycyjną południowoamerykańską herbatę ziołową z dodatkiem kokainy, która, jak powiedział, wspomagała mu trawienie. Pan Glenholmes nie przeszedł testu na obecność narkotyków, ponieważ czterokrotnie przekroczył kwotę graniczną za nadużywanie substancji kontrolowanej. Paul Glenholmes, specjalista ds. bezpieczeństwa w Network Rail, został zwolniony po tym, jak test na obecność narkotyków wykazał, że w jego […]Read More »
  • 16-letnia dziewczyna wygrywa sprawę o molestowanie seksualne w pracy

    Aliyah Tariq stała się jedną z najmłodszych osób, która wygrały sprawę o wiktymizację w Wielkiej Brytanii po tym, jak jako 16-latka została zwolniona z pracy w restauracji New York Diner w Manchesterze za skargę dotyczącą molestowania seksualnego przez szefa kuchni. Sprawa toczyła się w dużej mierze wokół zarzutów, że szefowie restauracji sfabrykowali dokument, który Aliyah niby podpisała, ktory twierdzil, że […]Read More »
  • Rząd ułatwi korzystanie z urlopu ojcowskiego (paternity leave)

    Departament Biznesu i Handlu opublikował odpowiedź rządu na aspekt urlopu rodzicielskiego i płacy w ramach konsultacji z lipca 2019 r. „Dobry plan pracy: propozycje wsparcia rodzin”, w której stwierdza, że ​​wprowadzi przepisy ułatwiające korzystanie z urlopu ojcowskiego . Konsultacje dotyczyły również dzielonego urlopu rodzicielskiego, urlopu macierzyńskiego i bezpłatnego urlopu rodzicielskiego, ale w odniesieniu do nich nie proponuje się żadnych zmian. […]Read More »
  • Pracownik nie miał uzasadnionych oczekiwań co do prywatności w przypadku prywatnych postów na Facebooku

    Pani Webb została zwolniona przez London Underground za publikowanie obraźliwych i rasistowskich komentarzy na jej prywatnym Facebooku. Jej profil na Facebooku wymienił London Underground jako jej pracodawcę, a wielu jej „przyjaciół” na Facebooku było pracownikami London Underground. Posty, które wstawila, zostaly rozpowszechnione szerzej na Twitterze. Koledzy skarżyli się na jej posty, ktore zwrócily też na siebie uwagę komisarza ds. transportu […]Read More »
  • Konsultacja w sprawie reformy przepisów dotyczących czasu pracy oraz wynagrodzenia urlopowego

    12 maja 2023 r. rząd Wielkiej Brytanii opublikował dokument konsultacyjny, w którym przedstawił swoje plany dotyczące przyszłości prawa pracy. Dokument konsultacyjny potwierdza zamiar rządu utrzymania bez zmian unijnych przepisów prawa pracy w następujących obszarach: prawa do urlopu rodzinnego (urlop macierzyński, ojcowski, adopcyjny i rodzicielski), prawa pracowników „nietypowych” (pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracownicy zatrudnieni na czas określony czy […]Read More »
  • Czy w Trybunale Pracy mogę powoływać się na nagrania zrobione bez zgody czy wiedzy mojego rozmówcy?

    Często czytamy wypowiedzi i porady na Facebooku, według których nagrania zrobione bez zgody czy wiedzy rozmówcy nie mogą być użyte w sadzie. Jest to blednę i niezgodne z prawda. Dzisiaj sad przyznał w jednej z naszych spraw, ze takie nagranie może byc użyte w sadzie pracy jako dowód. Nasza klientka, Pani U, odeszła z pracy w lipcu 2022 z powodu […]Read More »
  • Manager wygrywa odszkodowanie po 5 latach walki po tym, jak szefowie pozbyli się personelu pracującego z domu

    Mrs J Follows v Nationwide Building Society Jayne Follows dołączyła do Nationwide w 2011 roku i w momencie utraty pracy w 2018 roku była zatrudniona na stanowisku Senior Lending Manager. Przez całą swoją karierę dla firmy otrzymywała wysokie oceny, a przez szefów była uważana za „osobę osiągającą najlepsze wyniki”, jak powiedziano trybunałowi. Pani Follows mogła przychodzić do biura jedynie dwa […]Read More »
  • Przyjete projekty ustaw zwiększających prawa rodziców i opiekunów

    Kiedy wejdą w życie, będą przewidywać: prawo do płatnego urlopu w przypadku, gdy nowo narodzone dziecko pracownika wymaga specjalistycznej opieki noworodkowej; ochrone przed zwolnieniem w trakcie i po zakończeniu ciąży, urlopu macierzyńskiego, urlopu adopcyjnego i dzielonego urlopu rodzicielskiego; oraz ustawowe prawo do bezpłatnego urlopu dla pracowników opiekujących się osobą wymagającą opieki długoterminowej. Na tym etapie pracodawcy muszą jedynie obserwować zmiany […]Read More »

Artykuły o podobnej tematyce:

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0044203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie