Prawo pracy w UK - Blog

Od poniedziałku 23 marca 2020 r. w związku z epidemią koronawirusa w UK, wszystkie przesłuchania osobiste (przesłuchania, w których oczekuje się obecności stron w trybunale pracy) zostaną przekształcone w przesłuchania organizacyjne i zostaną przeprowadzone przez telefon lub inne środki elektroniczne, zgodnie z wytycznymi prezesów sądów pracy w Anglii i Walii oraz w Szkocji. W tych wytycznych prezesi sądów pracy zasugerowali, […]Read More »

Ministerstwo Obrony (MOD) postawi dodatkowe 10 000 personelu wojskowego w gotowości i zapewni rezerwy w gotowości do wspierania usług publicznych w ramach nowych „Sił Wsparcia COVID”, ogłosił Sekretarz Obrony. Środki te są częścią ostrożnego planowania awaryjnego, aby w odpowiednim czasie odpowiedzieć na wszelkie prośby innych departamentów rządowych lub władz cywilnych o wsparcie podczas pandemii COVID-19. Do tej pory wojsko pomagało […]Read More »

Parlament zamierza wprowadzić nową ustawę (Assaults on Retail Workers (Offences) Bill) chroniąca pracowników handlu detalicznego od m.in, złośliwego zranienia, ciężkiej lub faktycznej szkody na ciele poniesionej wskutek napadu, jeśli szkoda powstała w trakcie pełnienia przez niego obowiązków. W dniu pisania, projekt ustawy jest po pierwszym czytaniu. Z treści celu projektu wynika ze jest on związany z koronawirusem (‘…I bring in […]Read More »

Rząd Wielkiej Brytanii zamierza wprowadzić ustawowe prawo do maksymalnie 12 tygodni płatnego urlopu dla rodziców dzieci, które spędziły co najmniej tydzień na oddziale dla noworodków. Główną tego konsekwencją jest to, że rodzice dzieci, którzy spędzili co najmniej tydzień w opiece noworodkowej, otrzymają nowe ustawowe prawo do płatnego czasu wolnego od pracy. Zasadniczo będą mieli prawo do powrotu do tej samej […]Read More »

Koronawirus w UK i Twoje prawa w pracy Ponizsza tresc bedzie aktualizowana  Aktualizacja 31/03/2020 Zasiłek chorobowy przysługuje od pierwszego dnia: Za pomocą Regulacji wprowadzone zostały przepisy zawieszające zasadę mowiącą że pierwsze 3 dni zwolnienia chorobowego (SSP – Statutory Sick Pay) są bezpłatne. Oznacza to, że SSP będzie płatny od pierwszego dnia nieobecności pracownika w pracy, a nie od czwartego dnia, […]Read More »

Ustawowy zasiłek chorobowy (Statutory Sick Pay – SSP) – prawo na wypadek sytuacji nadzwyczajnych – propozycja zmian Ustawowy zasiłek chorobowy (SSP) , bedzie wypłacany od pierwszego dnia choroby, zgodnie z projektem przepisu w sytuacjach nadzwyczajnych a dotyczących koronawirusa Zgodnie z informacją prasową wydaną przez Department of Work and Pensions (DWP) SSP będzie wypłacane od pierwszego dnia okresu choroby, zgodnie z […]Read More »

Departament Biznesu, Energetyki i Strategii Przemysłowej Wielkiej Brytanii rozpoczął nową kampanię, aby przypomnieć pracownikom, a także pracodawcom, o prawie do płatnego urlopu wypoczynkowego. Bez względu na to, czy pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, w systemie zmianowym czy ma nieregularne godziny pracy, wszyscy pracownicy mają prawo do płatnego urlopu, obliczanego na podstawie przepracowanych godzin. Niedawne badanie przeprowadzone w Wielkiej Brytanii […]Read More »

Co to jest kod podatkowy? Kod podatkowy to zestaw liter i cyfr, które informują twojego pracodawcę ile podatku ma od ciebie pobierać. Określone cyfry i litery w kodzie podatkowym wskazują: • Ile twoich dochodów jest wolne od podatku • Ile podatku płacisz ponad kwotę wolna od podatku • Czy istnieją inne okoliczności, które należy wziąć pod uwagę Co oznaczają liczby […]Read More »

Jedną z cech chronionych (w skrócie ‘Cecha’) przez Ustawę o Równości (Equality Act 2010) jest wyznanie religijne (lub jego brak) a także wiara (rozumiana bardzo szeroko jako silne poglądy jakiegokolwiek rodzaju a nie tylko jako wiara religijna, dalej ‘Wiara’). Oznacza to, że osoba nie może być dyskryminowana (czyli traktowana źle, lub gorzej niż inna osoba nie posiadające tej Cechy) z […]Read More »

Aby uzyskać Brytyjskie obywatelstwo, oprócz spełnienia kilku warunków, min: Brak ograniczenia czasowego w prawie pobytu na przyszłość – innymi słowy posiadanie jednego z poniższych Statusu Osoby Osiedlonej Permanent Residence Indefinite Leave to Remain Przez okres minimum 1 roku (nie dotyczy współmałżonków Brytyjczyków) Posiadanie tzw. ‘good character’ Udowodnienie znajomości języka angielskiego za pomocą Egzaminu językowego; lub skorzystanie z innej drogi udowodnienia […]Read More »

Sprawa przeciwko Ryanair, relacja Marty Inkin z procesu Kopia wyroku znajduje sie tutaj W lipcu 2019 miałam okazje reprezentować Klientkę w Trybunale Pracy w sprawie przeciwko jej pracodawcy, Ryanair – jednej z największych przewoźników na świecie. Sprawa dotyczyła dyskryminacji przez pracodawcę z powodu stanu zdrowia Pani Margita. Pani Dworak była zatrudniona przez Ryanair od 2006 roku jako stewardesa. Przez cały […]Read More »

Zdziwił lub zbulwersował Cię ten ten tytuł? Nie powinien – takie sa efekty Brexitu i działań ludzi, ktorym wydaje sie że wiedzą co robia. Na dowód załaczamy screenshot ogłoszenia z serwisu Indeed, w któreym jego klient firma VOC Ltd wymaga aby przyszła sprzataczka miała obywatelstwo Brytyjskie. Dodamy jeszcze że sprzataczka nie miała mieć zlecenia pracy w MI6, GCHQ ani tym […]Read More »

Co to jest konstruktywne zwolnienie? Konstruktywne zwolnienie (constructive dismissal) to takie zachowanie (lub ciąg zachowań) pracodawcy, kiedy pracownik może zrezygnować z pracy, a mimo to twierdzić, że został zwolniony przez pracodawcę. Konstruktywne zwolnienie może byc statutowe (na podstawe s. 95(1)(c) Employment Rights Act 1996) lub common law – na podstawie zerwania wczesniejszej umowy przez pracodawcę. W praktyce różnica jest minimalna. […]Read More »

Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do osoby niepełnosprawnej? Jeśli pracownik jest osoba niepełnosprawna, pracodawca ma obowiązek dokonać tzw. ‘reasonable adjustments’, czyli rozsądnych zmian, które mają na celu wprowadzenie takich zmian w pracy, aby osoba niepełnosprawna mogą ja wykonywać, nie gorzej niż osoba pełnosprawna. Rozsądne zmiany dotyczą tzw. PCP, czyli Provision, Criterion, Practice. Ustawa o Równości (Equality Act 2010) nie […]Read More »

Przepisy krajowe dotyczące minimalnego wynagrodzenia w UK Przepisy te mają na celu zmianę krajowych przepisów w sprawie minimalnego wynagrodzenia i sposobow jego naliczania. W celu zmniejszenia obciążeń dla przedsiębiorstw zatrudniających pracowników (którzy otrzymuja wynagrodzenie roczne w równych ratach) spowodowanych obowaizkiem przestrzegania zasad krajowej płacy minimalnej (NMW), jednakze bez uszczerbku dla praw pracownikow w tym zakresie. W zycie wejda nastepujace zmiany […]Read More »

Od 01/04/2020 zwiększeniu ulegnie najniższa stawka godzinowa. Jaka jest najniższa stawka w 2020? Najniższa stawka godzinowa w UK zostanie podniesiona w dniu 01/04/2020. Obowiązujące stawki godzinowe od tego dnia to: • Dla pracowników 25-letnich i starszych najniższa stawka godzinowa wzrośnie z £8.21 do £8.72 • Dla pracowników starszych niż 21 lat, ale, młodszych niż 25 lat, najniższa krajowa wzrośnie z […]Read More »

Obejrzyj krotki film i sprawdź, czy masz prawo do wypłaty za zwolnienie lekarskie.Read More »

Pracodawca twierdzi że przepadł mi urlop. Przecież to niemożliwe! To czy urlop Ci przepadł czy nie jest uzaleznione od postanowień kontraktu miedzy Tobą a pracodawcą. Jeśli kontrakt zezwala na przeniesienie części lub całości urlopu na kolejny rok urlopowy to pracodawca nie ma racji twierdząc ze urlop (lub jego część) Ci przepadł. Wskaż mu postanowienia kontraktu i nalegaj aby pracodawca zachował […]Read More »

Dzisiaj rzad zatwierdzil podniesienie najnizszej stawki godzinowej do kwoty £6.50. Bedzie ona obowiazywac od 01/10/2014.Read More »

Polacy są coraz częściej świadomi swoich praw i chętniej niż przed laty domagają się zadośćuczynienia za niesłuszne zwolnienie Polacy to dobrzy pracownicy. Chorują rzadko i przychodzą do pracy na czas. Bezrobocie wśród Polaków w Anglii też jest mniejsze niż wśród Brytyjczyków. A jednak coraz częściej tracą pracę i niejednokrotnie czują się z tego powodu pokrzywdzeni. Polacy są coraz częściej świadomi […]Read More »