• Szczepienia w domach opieki

    Od 11 listopada 2021 dana osoba nie moze wejść do domu opieki bez dowodów, że przeszła pełny cykl szczepień przeciwko Covid-19 lub że nie powinna być zaszczepiona z powodów klinicznych, chyba że jest: Rezydentem tego domu Znajomym lub krewnym rezydenta Odwiedzjącym umierającego rezydenta, lub odwiedzającym w celu dostarczenia wspracia dla rezydenta w żałobie Osobą, której obecność jest konieczna, aby udzielić […]Read More »
  • Pracownik wygrywa odszkodowanie za niesprawiedliwe zwolnienie, za wypicie piwa

    Pracownik wygrywa odszkodowanie za niesprawiedliwe zwolnienie,  za wypicie piwa Pani Małgorzata Królik pracowała w fabryce w Livingston przez 11 lat do czasu, gdy została zwolniona z pracy w sierpniu 2020, gdy przyszła do pracy na godzine 14:00 i jej manager poczuł w jej oddechu alkohol. Pani Krolik przyznała, że wypiła 3 piwa tego samego dnia o 5 nad ranem (czyli […]Read More »
  • Elastyczny wymiar pracy

    Aplikacja o elastyczny wymiar pracy – z czym się ona wiąże? W zeszłym tygodniu media obiegł niedawny wyrok, który wielu zaskoczył pod względem przyznanych faktów, jak i wysokości odszkodowania. Sprawa dotyczyła kilku rodzajów dyskryminacji, nękania oraz zwolnienia z powodu ciąży, i choć 4 z 5 roszczeń zostało oddalonych, dyskryminacja pośrednia pod względem płci zakończyła się sukcesem i odszkodowaniem o wysokości […]Read More »
  • Degradacja podczas urlopu macierzyńskiego zakonczona wypłatą oszkodowania

    Katie Lidster urodziła córkę 2 miesiące za wcześnie, po czym rozpoczęła urlop macierzyński. Po 7 miesiącach skontaktowała się ze swoim pracodawca aby ustalić szczegóły swojego powrotu do pracy. Podczas rozmowy telefonicznej, manager poinformował ja, ze powrót na jej dawna pozycje byłby „niestosowny”. W zamian, zaoferowano Katie role ze zmniejszonymi obowiązkami, 4 dni w tygodniu. Później poinformowano ja, ze jej stara pozycja […]Read More »
  • Trybunał pracy w Hull wydał wyrok w sprawie o dyskryminacje

    Trybunał pracy w Hull wydał wyrok w sprawie o dyskryminację na tle rasy w związku z nakazem używania języka angielskiego w pewnych sytuacjach w pracy. Albina Sokolova pochodzi z Łotwy i zaczęła pracować dla fabryki Humdinger Limited w 2010 roku. W 2015 firma wprowadziła nową politykę, według której w miejscu pracy wszyscy pracownicy mieli porozumiewać się w języku angielskim, oprócz przerw. […]Read More »
  • Obowiązkowe szczepienia przeciwko Covid-19 w sektorze zdrowia

    Rząd Wielkiej Brytanii będzie wymagał, aby osoby pracujące w domach opieki w Anglii były szczepione przeciwko Covid-19, z pewnymi wyjątkami. Rząd Wielkiej Brytanii wprowadził niedawno nowe przepisy, które wejdą w życie 11 listopada 2021 r., które wymagają, aby osoby pracujące w domach opieki były w pełni zaszczepione przeciwko Covid-19. Rząd potwierdził, że decyzja została podjęta po szeroko zakrojonych konsultacjach społecznych […]Read More »
  • Pracownik opieki został niesłusznie zwolniony, ponieważ furlough nie był brany pod uwagę podczas procesu redukcji etatu.

    Sędzia orzekł, że „rozsądny pracodawca” rozważyłby przeniesienie pracownika na furlough na pewien czas, aby sprawdzić, czy dostępna będzie inna praca. Sąd Pracy pod przewodnictwem sędziego Gumbiti-Zimuto uznał, że decyzja pracodawcy o zwolnieniu pracownika z powodu braku odpowiedniej pracy była niesprawiedliwa, ponieważ firma nie rozważyła, czy może go przenieść na furlough zamiast zredukować. Trybunał pracy stwierdził również, że proces apelacyjny był […]Read More »
  • Co to jest „hostile enviroment” (wrogie środowisko) w kontekście prawa imigracyjnego w UK

    Niektórzy używają terminu „Wrogie Środowisko” do opisania wszystkich polityk, które utrudniają życie imigrantom mieszkającym w Wielkiej Brytanii – traktując ich jako mniej zasługujących na godność i człowieczeństwo niż obywatele brytyjscy. Wrogie środowisko jest to zestaw zasad wprowadzonych w 2012 r. przez ówczesną minister spraw wewnętrznych Theresę May, których celem jest utrudnienie życia w Wielkiej Brytanii tym, którzy nie mogą wykazać […]Read More »
  • Odmowa Universal Credit dla osob z pre-settled status

    Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że decyzja Zjednoczonego Królestwa o odmowie przyznania Universal Credit osobom, którym przyznano status osoby przedosiedlonej (pre-settled) w ramach unijnego programu osiedlenia, jest zgodna z prawem, pod warunkiem że nie doszło do naruszenia Karty praw podstawowych UE. To pozwolenie na dyskryminację wiąże się z ryzykiem pozostawienia około 2 milionów obywateli Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i członków ich rodzin […]Read More »
  • HO grozi deportacjami obywateli EU

    Ministerstwo Spraw Wewnętrznych UK zagroziło obywatelom UE deportacjami, mimo że mogli oni udowodnić, że złożyli wniosek o status osoby osiedlonej, co powinno chronić ich prawa do pozostania i pracy w Wielkiej Brytanii. Ministrowie wielokrotnie obiecywali, że każdy, kto złożył wniosek o status osiedlenia do 30 czerwca 2021, będzie chroniony do czasu ostatecznego rozpatrzenia jego wniosku o status osiedlenia. Pozorne nieprzestrzeganie […]Read More »
  • Dyskryminacja posrednia

    Otrzymujemy sporo zapytań o tzw. „dyskryminację pośrednią” (indirect discrimination). Jest to dość zawiły koncept, którego wykładni możemy dokonać w oparciu o wyrok Employment Appeal Tribual w sprawie Dobson v North Cumbria Integrated Care NHS Foundation Trust. Dla przykładu, gdy słyszymy o dyskryminacji ze względu na płeć, może to na przykład oznaczać zwolnienie kobiety z pracy ponieważ jest kobietą. Mało kto […]Read More »
  • 8 mitow na temat dyskryminacji z powodu inwalidztwa w pracy

    Najważniejsze mity na temat niepełnosprawności w miejscu pracy Mit numer 1: Nikt nie myśli stereotypami Fakt: W 2015 r. poinformowano, że 42% osób niepełnosprawnych poszukujących pracy uznało, że największą przeszkodą w uzyskaniu zatrudnienia były błędne wyobrażenia potencjalnego pracodawcy na temat tego, co mogą zrobić. Mit numer 2: Aby być niepełnosprawnym, osoba musi być na wózku inwalidzkim, być niewidoma lub np […]Read More »
  • Status osiedlenia – minął termin na składanie wniosków

    W środę 30 czerwca 2021 r. upłynął termin składania wniosków do unijnego programu osiedleńczego (EUSS) dla obywateli UE, EOG i Szwajcarii oraz członków ich rodzin, którzy do 31 grudnia 2020 r. mieszkali w Wielkiej Brytanii. Do unijnego programu osiedleńczego wpłynęło ponad sześć milionów wniosków przed upływem terminu 30 czerwca, co oznacza zdumiewający sukces w ochronie praw obywateli UE w Wielkiej Brytanii. […]Read More »
  • Status osoby osiedlonej a karalność, wyjazd z UK.

    Jeśli wystąpiłeś o status osoby osiedlonej w UK i długo czekasz na decyzje popełniłeś przestępstwa (do których się przyznałeś lub nie) , lub jesteś poszukiwany listem gończym, sugerujemy żebyś absolutnie nie opuszczał UK do czasu uzyskania decyzji o statusie ponieważ możesz nie zostać nie wpuszczony do UK, zwłaszcza jeśli przestępstwo jest niezatarte, lub zostanie uznane za poważne. Obecnie docierają do […]Read More »
  • Złozyłeś wniosek o przyznanie statusu osiedlenia i dostałes odmowę?

    Co w sytuacji jesli otrzymasz odmowe statusu? Na mocy Immigration Act 1971 przebywasz legalnie na terenie UK tak długo, jak długo nie została podjęta ostateczna decyzja. Ostateczna decyzja to wyczerpanie wszystkich możliwych drog rozpatrzenia skargi: Administrative Review Apelacja Judicial Review Na złożenie Administrative Review w sprawie odrzucenia Statusu Osiedlenia jest 28 dni od decyzji. Na złożenie apelacji od decyzji odmownej […]Read More »
  • Obowiązkowe szczepionki przeciw Covid dla pracowników NHS i domów opieki

    Pracownicy NHS i personel domów opieki będą prawnie zobowiązani do szczepień przeciwko koronawirusowi w ramach planów, które mają osobiste wsparcie Borisa Johnsona. Jutro rozpoczną się publiczne konsultacje w sprawie wymogu szczepień jako warunku zatrudnienia pracowników służby zdrowia w celu ograniczenia transmisji w szpitalach i ratowania życia. Ministrowie ogłoszą również, że zmieniają prawo, aby szczepienia były obowiązkowe dla pracowników zatrudnionych w […]Read More »
  • Pozew o automatycznie niesłuszne zwolnienie z pracy oddalony

    W niedawno osądzonej sprawie pracownik domagał się odszkodowania za niesprawiedliwe zwolnienie po tym, jak odmówił powrotu do pracy z powodu obaw o bezpieczeństwo spowodowanego koronawirusem Sędzia Sadu Pracy stwierdził, że ustawowa ochrona przed niesłusznym zwolnieniem nie dotyczy pracowników związanych z COVID-19 uniemożliwiającymi mu powrót do pracy. W sprawie Mr Rodgers przeciwko Leeds Laser Cutting powód wniósł roszczenie o automatyczne niesłuszne […]Read More »
  • W pierwszym kwartale tego roku brytyjska straż graniczna nie wpuściła do kraju 3294 obywateli Unii Europejskiej

    W pierwszym kwartale tego roku brytyjska straż graniczna nie wpuściła do kraju 3294 obywateli Unii Europejskiej, mimo że mogą oni wjeżdżać do Wielkiej Brytanii bez wiz – podał w piątek dziennik “The Guardian”, powołując się na dane ministerstwa spraw wewnętrznych. Oznacza to prawie 6,7-krotny wzrost w porównaniu z analogicznym okresem roku 2020, gdy były 493 takie przypadki, mimo że wówczas […]Read More »
  • Obywatele UE uzyskali prawo do pełnego dostępu do danych na ich temat przechowywanych przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Wielkiej Brytanii

    Obywatele UE uzyskali prawo do pełnego dostępu do danych na ich temat przechowywanych przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Wielkiej Brytanii (Home Office) lub jakikolwiek inny organ lub urząd w UK Trzech sędziów sądu apelacyjnego jednogłośnie uchyliło wcześniejszą decyzję sądu (High Court), i orzekli, że ustawa o ochronie danych z 2018 r. (DPA) bezprawnie odmówiła im dostępu do ich danych poprzez “klauzulę […]Read More »
  • Pracownik supermarketu, który pokazywał kolegom tatuaż ze swastyką, został niesprawiedliwie zwolniony, zasądził trybunał pracy

    Pracownik supermarketu, który pokazywał kolegom tatuaż ze swastyką, został niesprawiedliwie zwolniony, zasądził trybunał pracy Sędzia Sądu Pracy w UK stwierdzi, że proces dyscyplinarny nie został przeprowadzony zgodnie z zasadami pracodawcy a pracownik został niesprawiedliwie zwolniony po pokazaniu kolegom swojego tatuażu ze swastyką. Trybunał pracy stwierdził, że decyzja o zwolnieniu pana Horvartha, który pracował jako dozorca w sklepie sieci supermarketów Lidl’s […]Read More »

Artykuły o podobnej tematyce:

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie