Prawo pracy w UK - Blog

W sytuacji zlozenia wniosku o odszkodowanie za konstruktywne zwolnienie, pracownik nie ma obowiązku zakomunikować rezygnacji z pracy, zdecydował Apelacyjny Trybunał Pracy w sprawie Chemcem Scotland v Ure. Ten wyrok potwierdza, że ​​aby stanowić podstawę konstruktywnego roszczenia o zwolnienie, rezygnacja może być dorozumiana (konstruktywna) lub wyraźna. Jednak tam, gdzie to możliwe, pracownicy powinni zakomunikować rezygnacje w sposób jasny i zrozumiały, aby […]Read More »

Polityka imigracyjna rządu Wielkiej Brytanii złamała własne prawa dotyczące równości, miała charakter dyskryminacji,  i doprowadziła do pozbawienia czarnoskórych mieszkańców prawa do życia w Wielkiej Brytanii, świadczeń socjalnych, a nawet deportacji. Według raportu Komisji ds. Równości i Praw Człowieka, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, odpowiedzialne za sprawy wewnętrzne w Wielkiej Brytanii, wielokrotnie ignorowało ryzyko związane z dyskryminacja, forsując ostrzejszy reżim imigracyjny. Stwierdzono, że szczególnie […]Read More »

Oficer policji może zostać zwolniony z pracy za ” przyklejenie kodu kreskowego a marchewki za 7 pensów na pudełko pączków Krispy Kreme“ Policjant mógł zostać zwolniony za rzekomą próbę kupienia tuzina pączków Krispy Kreme za 7 pensów, naklejając na pudełku kod kreskowy marchewki. Funkcjonariusz policji w Cambridgeshire, jest przedmiotem wewnętrznego dochodzenia w sprawie domniemanego incydentu 10 lutego tego roku. Twierdzi […]Read More »

Masz pytania dotyczące swoich praw na furlough? Boisz się utraty pracy? Pracodawca chce zmienić warunki pracy? Na te i inne pytania odpowiedzą prawnicy kancelarii podczas bezpłatnego webinaru, który odbędzie się 26 listopada o 16:00. Zapisz się nawet, jeśli nie możesz wziąć udziału w tym terminie – wszyscy uczestnicy dostaną link do nagrania! Zapisz się już teraz, mamy tylko 500 miejsc. […]Read More »

Co to jest równa płaca? Równe wynagrodzenie to prawo kobiet i mężczyzn do takiego samego wynagrodzenia za: Wykonywanie tej samej lub podobnej pracy Wykonywanie pracy, która została oceniona jako „równoważna” lub w tej samej ocenie Wykonywanie pracy o „równej wartości”, gdzie prace mogą być różne, ale wymagają podobnego poziomu umiejętności Płaca to nie tylko pensje. Obejmuje również świadczenia pracownicze, takie […]Read More »

Mężczyzna z Londynu został skazany na 80 godzin prac spolecznych po przyznaniu się do winy za udzielenie nielegalnych (nieregulowanych) porad imigracyjnych. 40-letni Balvinder Singh Madan z Hillside Road w Southall otrzymał nakaz 80 godzin bezpłatnej pracy po wyroku Sadu w Westminster w środę 28 października, po przyznaniu się do jednego zarzutu popełnienia przestępstwa udzielania nieregulowanych porad imigracyjnych. Oprócz kary i […]Read More »

Trybunał pracy w UK stwierdził że sygnalista kolejowy padł  ofiarą nękania w wyniku zaniechania ze strony pracodawcy w zakresie zbadania okoliczności dotyczących użycia rasistowskiego języka. Sędzia stwierdził, że organizacja, poprzez zaniechanie  analizy komentarzy kolegi, stworzyła „zastraszającą, wrogą, poniżającą i upokarzającą” atmosferę dla czarnoskórych pracowników kolei. Sąd pracy orzekł, że Sygnalista kolejowy padł ofiarą nękania po tym, jak jego pracodawca nie […]Read More »

Premier Wielkiej Brytanii ogłosił nowy lockdown, który rozpocznie się 05/11/2020 i ma potrwać do 02/12/2020. W związku z lockdownem zostaje przywrócony program furlough (80% wypłaty), dla osób które nie będą pracować w tym okresie Więcej (wraz z polskim tłumaczeniem) poniżej   FacebookTweetPinLinkedInRead More »

Po zapowiedziach likwidacji ulgi abolicyjnej pojawiły się głosy, że część Polaków będzie rezygnować z polskiego obywatelstwa, by nie ponosić dodatkowych obciążeń podatkowych. Rząd rozpoczął prace nad likwidacją ulgi abolicyjnej. Zgodnie z projektem część Polaków pracujących za granicą będzie zmuszona zapłacić wyższe podatki. Po wprowadzeniu nowych przepisów maksymalna kwota ulgi ma wynosić 1360 zł, co odpowiada dochodowi 8 000 zł. Czym […]Read More »

Technik z zapaleniem stawów, depresją i lękiem wygrał 117 000 funtów po niesprawiedliwym zwolnieniu z pracy Sąd pracy stwierdził, że ​​pracodawca nie stosował własnych zasad, a proces odwoławczy to była „niewiele więcej niż próba wykazania, że ​​postępowano zgodnie z właściwą procedurą” Technikowi szkolnemu przyznano 117 013 funtów za niesłuszne zwolnienie i dyskryminację z powodu niepełnosprawności. Sąd  pracy orzekł, że Pan […]Read More »

W dniu 23/10/2020 o godzinie 19:00 odbył się bezpłatny webinar w sprawie obywatelstwa brytyjskiego dla dzieci. Jego zapis znajduje sie ponizej.  Dal uczestnikow przygotowalismy specjalna oferte znizkowa, zapoznaj sie z nia tutaj podajac kod OCT2020DIS. Oferta jest wazna tylko do konca pazdziernika 2020.     FacebookTweetPinLinkedInRead More »

Produktywność w gospodarce w UK spadła o rekordowe 21,1 procent w drugim kwartale 2020, kiedy gospodarka załamała się podczas lockdownu – chociaż program ochrony pracowników odniósł sukces przyczyniając się do zachowania dużej liczby miejsc pracy. Spadek produkcji na liczony na pracownika zniwelował cały wzrost wydajności od 1997 r. Jeśli chodzi o produkcję na godzinę, spadek wyniósł 1,8%, ponieważ przepracowane godziny […]Read More »

Zaledwie dwa tygodnie po tym, jak minister finansów Rish Sunak przedstawił swój program wspierania zatrudnienia, aby pomóc brytyjskim firmom podczas pandemii, został on zmuszony do jego rozszerzenia. Uważa się, że nowe regulacje obejmą zamknięcie pubów i barów w najbardziej dotkniętych obszarach. W Szkocji niektóre puby i restauracje mają być zamknięte na co najmniej 16 dni. Zgodnie z najnowszym planem ministerstwo […]Read More »

Z opublikowanych przez Ministerstwo Sprawiedliwości statystyk wynika, że ​​za rok od kwietnia 2019 r. do marca 2020 r. sądy pracy przyjęły łącznie 103 973 wniosków (w porównaniu z 121 075 za lata 2018–19). Spadła liczba orzeczeń w sprawach o niesłuszne zwolnienia (580 w porównaniu z 660 sprawami w latach 2018-19) i wzrosła w sprawach o dyskryminację (160 w porównaniu ze […]Read More »

Rząd zapowiedział nowy program wspierania miejsc pracy dla pracowników pracujących przez co najmniej jedną trzecią normalnego czasu pracy, którzy otrzymują za to normalne wynagrodzenie. Rząd i pracodawcy wspólnie poniosą nakłady na  pensje, aby pokryć dwie trzecie utraconego wynagrodzenia, a pracownik zachowa swoją pracę.   Wszystkie małe i średnie przedsiębiorstwa kwalifikują się do pomocy, ale większe firmy muszą wykazać, że ich obroty […]Read More »

„Dość znaczny” wzrost podatków, który dotknie wszystkich mieszkancow Wielkiej Brytanii będzie potrzebny, aby zapłacić za skutki gospodarcze pandemii koronawirusa, ostrzegł szef czołowego think tanku zajmującego się finansami publicznymi. Paul Johnson, dyrektor Instytutu Studiów Podatkowych, powiedział, że podwyżki stawek podatku dochodowego, ubezpieczenia społecznego lub podatku VAT o równowartość około 40 miliardów funtów, czyli 2 procent PKB, byłyby najbardziej realistycznym sposobem naprawienia finansów […]Read More »

Sprawa dotyczy rozpoznania statusu. Jak widać nie tylko prywatni pracodawcy próbują ciąć koszty i ograniczać prawa pracownika blednie klasyfikując pracowników jako osoby samozatrudnione. Rodzice zastępczy mogą być następną grupą, która wystąpi o zwiększenie praw pracowniczych po tym, jak sąd pracy w Glasgow uznał, że para wybrana przez radę miasta do opieki nad dziećmi w trudnej sytuacji powinna być traktowana jako […]Read More »

W przypadku pozwu o równość wynagrodzeń istotne czynniki, które wyjaśniały pierwotną różnicę w wynagrodzeniach, będą nadal stanowić podstawę do obrony później, jeśli ponowne rozpatrzenie wynagrodzenia nie miało miejsca. Sprawa Walker v Co-Operative Group bada i rozważa charakter „obrony czynnika materialnego” w roszczeniu o równość wynagrodzeń. W tego typu sprawach pracodawca może się bronić przez pozwem pracownika stosując obronę „czynnika materialnego”, […]Read More »

Urząd Skarbowy (HMRC)) opublikował nowe wytyczne dotyczące tego, kto może ubiegać się o dotację z programu wsparcia dochodów z tytułu samozatrudnienia w UK (SEISS), jeśli pandemia koronawirusa (COVID-19) ma negatywny wpływ na ich działalność. HMRC zwrócił się do podatników o rzetelną ocenę, czy koronawirus miał negatywny wpływ na ich działalność. Podatnicy mogą ubiegać się o dotację SEISS i będą musieli: […]Read More »

W rzadkich przypadkach, takich jak nieodwracalne zerwanie relacji między pracownikiem a jej przełożonym, gdzie fakty wskazują, że procedura nic by nie wniosła do decyzji o zwolnieniu pracownika, można uznać, że zwolnienie nie było niesprawiedliwe, mimo że pracodawca zignorował obowiązek wdrożenia procedury, zdecydował Trybunał Apelacyjny w sprawie Gallacher v Abellio Scotrail (UKEATS/0027/19) W przypadkach niesprawiedliwego zwolnienia, bez względu na powód zwolnienia, […]Read More »