Prawo pracy w UK - Blog
Asda przegrała pozew z pracownicami sklepów, domagającymi się takiej samej pensji
Asda przegrała pozew z pracownicami sklepów, domagającymi się takiej samej pensji, jak ich koledzy w magazynach dystrybucyjnych. Spór rozpoczął się, gdy ponad 40 000 sprzedawców, z których dwie trzecie stanowiły kobiety, pozwała supermarket do sądu po tym, jak skarżyła się, że niesprawiedliwie zarabiają mniej niż koledzy. Dzisiejszy wyrok nastąpił po tym, jak Asda stwierdził, że te dwie role nie są […]Read More »Wyrok w sprawie pracowników opieki w UK, którzy mogą spać na zmianie – minimalna krajowa
Pracownicy opieki w Wielkiej Brytanii, którzy muszą spać w miejscu pracy na wypadek, gdyby byli potrzebni, nie mają prawa do płacy minimalnej za całą zmianę – orzekł Sąd Najwyższy. Sprawa została wniesiona przez Clare Tomlinson-Blake przeciwko organizacji charytatywnej Mencap zajmującej się niepełnosprawnością intelektualną. Sprawa miała na celu uchylenie wyroku Sądu Apelacyjnego z 2018 r. Jej związek, Unison, argumentował w jej […]Read More »Pracodawca grozi zwolnieniem z pracy za odmowę szczepienia?
Pracodawca próbuje wymuszać żeby się szczepił/a na Covid19? Grozi Ci zwolnieniem z pracy za odmowe szczepienia? Nie wiesz jakie masz prawa, co zrobić w takiej sytuacji? Obejrzyj zapis webinaru i dowiedz się więcej PS Nie namawiamy do odmowy szczepień, analizujemy sytuacje pracownika w świetle obowiązującego prawa (Employment Rights Act 1996, Equality Act 2010, Human Rights Act 1998) FacebookTweetPinLinkedInRead More »Czy musisz płacić podatek w Polsce?
Obejrzyj film, dowiedz się więcej i nie plac podatku dochodowego w Polsce od dochodów osiągniętych w UK. Aby uniknąć opodatkowania Twoich dochodów w Polsce uzyskaj certyfikat rezydenta podatkowego FacebookTweetPinLinkedInRead More »Sąd Najwyższy orzekł, że kierowcy Ubera to pracownicy i musza być chronieni prawem pracy
Podsumowując dzisiejszy wyrok, Lord Leggatt oddalił apelacje Ubera od wyroku trybunału pracy, trybunału apelacyjnego ds. Zatrudnienia i sądu apelacyjnego w sprawie Uber BV i inni przeciwko Aslam i in. Oznacza to, że kierowcy Ubera są uważani za „pracowników” – a nie za samozatrudnionych, jak twierdził Uber – i dlatego przysługują im podstawowe prawa pracownicze, w tym płatny urlop, przerwy na […]Read More »Opłata za uzyskanie obywatelstwa dla dzieci w Wielkiej Brytanii w wysokości ponad 1000 funtów została uznana za niezgodną z prawem przez sąd apelacyjny
Sąd Apelacyjny podtrzymał wyrokHigh Court, zgodnie z którym Ministerstwo Spraw Wewnętrznych (Home Office) nie uwzględniło najlepszego interesu dzieci przy ustalaniu opłaty, jak tego wymaga s.55 Border Citizenship and Immigration Act 2009. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych pobiera opłatę w wysokości £1030 za rejestracje dziecka jako obywatela Wielkiej Brytanii. Koszt jaki ponosi Home Office to zaledwie £372. Opłaty Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w wysokości […]Read More »Trybunał pracy stwierdził, że pracownik pozbawiony dachu nad głową przez pracodawcę został konstruktywnie niesprawiedliwie zwolniony.
Sąd pracy orzekł, że pracownik, który wraz z rodziną stracił dach nad głową, gdy jego pracodawca zabrał mu mieszkanie, został niesprawiedliwie konstruktywnie zwolniony i padł ofiarą naruszenia umowy o prace. Pan G Mason, który pracował jako nadzorca konserwacji w Park Holidays od maja 2012 r. W marcu 2020 otrzymał dwutygodniowe wypowiedzenie, aby opuścił ze swoja rodzina miejsce zamieszkania w którym […]Read More »Pracownik fabryki curry usłyszał, że nie rozumie przepisów, ponieważ jest biały, padł ofiarą dyskryminacji zdecydował Sad pracy
Sędzia Sadu Pracy zdecydował, że pracownik produkcji był prześladowany ze względu na swoją rasę po tym, jak powiedziano mu, że ma „iść i pracować dla angielskiej firmy”. Podczas rozprawy przed trybunałem supervisor w firmie – Akhtar stwierdził, że komentarz był nieporozumieniem z powodu trudności językowych, ale sąd orzekł, że może „jasno wyrazić się po angielsku”. W dniu 1 listopada pracownik […]Read More »Pozew o niesłuszne zwolnienie z pracy mogą być rozpatrywane pomimo stwierdzenia niewłaściwego postępowania przez pracownika
Roszczenie o niesłuszne zwolnienie z pracy nie powinno zostać odrzucone, mimo że nie ma perspektywy uzyskania odszkodowania, Employment Appeal Tribunal (EAT) orzekł w sprawie Evans przeciwko London Borough of Brent. Chociaż przywrócenie do pracy i ponowne zatrudnienie są możliwymi decyzjami Sadu pracy w UK, skuteczne roszczenie o niesłuszne zwolnienie zwykle skutkuje otrzymaniem przez pracownika odszkodowania za utratę zarobków. Ta sprawa […]Read More »Listonosz zwolniony za oddawanie moczu w miejscu publicznym został niesprawiedliwie zwolniony z pracy
Sąd pracy orzekł, że pracownik poczty, który został zwolniony z pracy w Royal Mail za oddawanie moczu w miejscu publicznym podczas swoich obchodów, został niesłusznie zwolniony i przyznał mu odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie z pracy w wysokości £37 720,98 Sąd Pracy orzekł, że Royal Mail niesprawiedliwie zwolniła pana Rawala za rażące uchybienie, uznając, że głównym powodem zwolnienia były „złe relacje” […]Read More »Pracownik niesprawiedliwie zwolniony za narzekanie na szefa na Facebooku
Pracownikowi przyznano 28 000 funtów odszkodowania za niesprawiedliwe zwolnienie po tym, jak sędzia orzekł, że dochodzenie jego pracodawcy w sprawie naruszenia przez niego zasad dotyczących mediów społecznościowych było nieodpowiednie. Sąd pracy orzekł, że dyrektor zarządzający A1M Retro Classics „pomylił, czego wymaga od pracownika polityka mediów społecznościowych [firmy]” po tym, jak pracownik firmy na Facebooku, scysje która miała miedzy nimi miejsce. […]Read More »Klient ma zapłacić 25 000 funtów odszkodowania za zniesławienie
Niezadowolony klient, który zamieścił bezpodstawne zniesławiające opinie dotyczące firmy prawniczej na stronie z recenzjami, otrzymał nakaz zapłaty 25 000 funtów odszkodowania. Wydając wyrok podsumowujący w sprawie Summerfield Browne Ltd przeciwko Waymouth, Sedzia David Cook powiedział, że „znaczna” liczba klientów została zniechęcona po tym, jak Philip James Waymouth napisał na stronie internetowej Trustpilot, że jego doświadczenie było „Całkowitą stratą pieniędzy, kolejny […]Read More »Zwolnienie z pracy za odmowe szczepienia?
Czy byłoby to sprawiedliwe, gdyby pracodawca zwolnił pracownika domu opieki, gdyby powodem zwolnienia była odmowa szczepienia przeciwko koronawirusowi (COVID-19)? Kwestia szczepień personelu pracującego z osobami podatnymi na koronawirusa (COVID-19) jest teraz szczególnie istotna. Chociaż sekcja 45B ustawy Public Health (Control of Disease) Act 1984 (PH(CD)A 1984) zezwala na między innymi badanie lekarskie, izolację lub kwarantannę oraz sekcja 45C zezwala na […]Read More »Sad skazał dyrektorów firm udzielających nielegalnych porad imigracyjnych
Dyrektorzy dwóch firm prawniczych, udzielających nieuregulowanych i nielegalnych porad imigracyjnych, zostali ukarani grzywną w wysokości prawie 17 000 funtów i zapłacili ponad 28 000 funtów odszkodowania. Dan Romulus Dandes i Babbar Ali Jamil (dyrektorzy DDR Legal Services LLP) oraz Zia Bi (dyrektor Burlow & Spencer Ltd) zostali wczoraj (wtorek 5 stycznia 2021 r.). Skazani w Sądzie Old Bailey, gdzie otrzymali […]Read More »Program ochrony miejsc pracy w UK
Program ochrony miejsc pracy (furlough) pomógł zachować prace milionom ludzi, którzy nie mogą pracować z powodu pandemii. Program wypłaca pracownikom do 80% ich wynagrodzenia, maksymalnie do 2500 £ miesięcznie. Często służy do wspierania osób, których praca nie jest możliwa z powodów spowodowanych koronawirusem, ale może być również wykorzystywana do wspierania rodziców, którzy muszą opiekować się dziećmi lub mają inne obowiązki […]Read More »Brexit – imigracja – zmiany
Od 1.01.2021 zaczął obowiązywać nowy system imigracyjny dla osób nowo przyjezdnych do UK. Jego główne zasady są następujące: Zakończył się wolny ruch przez granice Osoby nowoprzyjezdzne Beda musiały aplikować o wizy w celach pracy, życia czy studiów w UK Skilled workers – system punktowy będzie miał zastosowanie dla tzw. „wykwalifikowanych pracowników”, którzy maja ofertę zatrudnienia w UK. System wymaga między […]Read More »Członkowie rodzin obywateli EU w UK po Brexit
Członkowie rodzin obywateli EU w UK po Brexit Załączniki UE i UE (Family permit) zostaną zmienione od końca okresu przejściowego w celu uwzględnienia niektórych aspektów umowy o wystąpieniu z UE a dotyczących członków rodzin obywateli UE, którzy nie mieszkali w UE do końca okresu przejściowego, ale pozostawali w trwałym związku z obywatelem UE objętym unijnym systemem osiedleńczym (Settled/Presettled status) Tacy […]Read More »Program ochrony miejsc pracy przedłużony do końca kwietnia 2021 r
Program ochrony miejsc pracy (Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS)) został przedłużony do końca kwietnia 2021 r Przedsiębiorstwa borykające się z trudnościami będą miały teraz czas do końca marca na dostęp do hojnych rządowych programów pożyczkowych. Kanclerz potwierdził również, że budżet zostanie opublikowany 3 marca i określił kolejną fazę planu walki z wirusem i ochrony miejsc pracy Chcąc zapewnić firmom dostęp […]Read More »Podwyżki świadczeń od kwietnia 2021
Jakie są proponowane nowe stawki? Rząd opublikował proponowane nowe stawki świadczeń i emerytur na lata 2021-2022, w tym w odniesieniu do ustawowego wynagrodzenia macierzyńskiego (SMP), ustawowego wynagrodzenia ojcowskiego (SPP), ustawowego wynagrodzenia adopcyjnego (SAP), ustawowego współdzielonego wynagrodzenia rodzicielskiego (SSPP), ustawowej płacy rodzicielskiej Wynagrodzenie (SPBP), zasiłek macierzyński (MA) i ustawowy zasiłek chorobowy (SSP). Stawki tych świadczeń są zwykle podwyższane w kwietniu każdego […]Read More »Status osoby osiedlonej
System aplikacji o status osiedlenia UE został ustanowiony przez rząd Wielkiej Brytanii dla mieszkańców Europy, którzy zgodnie obowiązującymi w tym zakresie regulacjami mogą ubiegać się o „status osoby osiedlonej” po Brexicie. Jako uzasadnienie celowości powołania regulacji prawnych w tym zakresie, Rząd wskazuje na konieczność uregulowania statusu imigracyjnego tych obywateli Unii Europejskiej, którzy utracili dotychczasowy status prawny w tym kraju po […]Read More »
