Prawo pracy w UK - Blog

Zrozumienie neurodywersyfikacji jest ważne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, w celu stworzenia wspierającego miejsca pracy. Neurodywersyfikacja odnosi się do różnych sposobów, w jakie mózg może pracować i interpretować informacje. Większość ludzi jest neurotypowa, co oznacza, że ​​ich mózg funkcjonuje w sposób, w jaki funkcjonuje u większości ludzi. Szacuje się jednak, że około 15% ludzi jest neurodywergentnych, co oznacza, że […]Read More »

  Stawki na 2025-26 dla ustawowego zasiłku macierzyńskiego (Statutory Maternity Pay), ojcowskiego (paternity pay), adopcyjnego, wspólnego rodzicielskiego (shared parental) i chorobowego (SSP) zostały opublikowane przez rząd. Nowe stawki, które wejdą w życie od kwietnia 2025 r., to:   • ustawowy zasiłek macierzyński (SMP), ustawowy zasiłek ojcowski (SPP), ustawowy zasiłek adopcyjny (SAP), ustawowy wspólny zasiłek rodzicielski (SSPP), ustawowy zasiłek rodzicielski (SPBP), […]Read More »

Wytyczne dotyczące napiwków i service charges Ustawa The Employment (Allocation of Tips) Act 2023 ma zastosowanie do napiwków nad którymi pracodawcy mają “kontrolę lub znaczący wpływ”. Ustawa znana jest jako ustawa o napiwkach z 2023 r (Tipping Act 2023). Zgodnie z prawem pracodawcy muszą: przekazywać napiwki pracownikom bez potrąceń, innych niż zwykłe potrącenia z podatków i składek na ubezpieczenie społeczne […]Read More »

Dwóch szefów musi zapłacić byłej osobistej asystentce odszkodowanie po tym, jak sąd pracy uznał, że poprosili ją, aby niepotrzebnie zlamala ograniczenia związane z koronawirusem (COVID-19) poprzez pracę w ich domach. Herve v (1) Goldstein (2) Sareen (ET/2201510/2021, ET/2201511/2021, ET/2203754/2021) Sędzia ds. zatrudnienia Natasha Joffe orzekła w wyroku, że Abraham Goldstein i Vipin Sareen powinni zrekompensować Marie Herve niesprawiedliwe zwolnienie jej […]Read More »

UK Visas and Immigration (UKVI) rozwija cyfrowy system imigracyjny. Oznacza to, że zastępujemy fizyczne dokumenty internetowym zapisem Twojego statusu imigracyjnego. Jest to znane jako eVisa. Dokumenty, które są zastępowane, to: biometryczne karty pobytu (BRP) biometryczne karty rezydenta (BRC) wpisy paszportowe, takie jak pieczątki z nieokreślonym prawem wjazdu naklejki wizowe w paszportach, takie jak wizy wjazdowe Od 2018 roku miliony osób […]Read More »

Partia Pracy jest uwikłana w poważną batalię o nowe reformy praw pracowniczych, w sprawie przyznania pracownikom większych praw od pierwszego dnia pracy. W tym, co jest zapowiadane jako największa zmiana w prawie pracy od pokolenia, pracownicy uzyskają dostęp do zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego i ojcowskiego oraz ochrony prawnej przed niesłusznym zwolnieniem, gdy tylko rozpoczną pracę. Elastyczna praca, w tym praca […]Read More »

Home Office zmieni okres przedłużenia statusu pre-settled z 2 na 5 lat. Zostanie również usunięta data wygaśnięcia statusu pre-settled z cyfrowych profili, które są udostępniane osobom trzecim za pośrednictwem internetowych usług weryfikacyjnych dotyczących Prawa do Pracy, Prawa do Wynajmu” , itp. Wraz z tą zmianą, pracodawcy, właściciele nieruchomości oraz agenci wynajmu nie będą zobowiązani do przeprowadzania kolejnej weryfikacji prawa do […]Read More »

Ostatnio spotkaliśmy się z kilkoma przypadkami, w których osoba otrzymała powiadomienie o „zamiarze ograniczenia” statusu. Poniżej przyjrzymy się szczegółom tego, co się dzieje, oraz co osoby w takiej sytuacji powinny zrobić. Tło Kiedy po raz pierwszy uruchomiono EU Settlement Scheme, osoby, którym przyznano status tymczasowy (pre-settled status), otrzymały pozwolenie na pięć lat. Po tym okresie, lub wcześniej, jeśli kwalifikowały się, […]Read More »

Jakie zabezpieczenia w ramach prawa swobodnego przepływu osób UE przysługują osobom posiadającym status w ramach Programu Osiedleńczego UE (EUSS) w przypadku deportacji z powodu popełnienia przestępstwa po 31 grudnia 2020 roku? Jakie ochrony na mocy prawa UE dotyczącego swobody poruszania się przysługują osobie posiadającej status w ramach programu osiedleńczego UE (EUSS), jeśli staje ona w obliczu deportacji z powodu popełnienia […]Read More »

Sekcja „Wszystkie postępowania w toku” w polityce dotyczącej wymogów dotyczących stosowności w wersji 8.0 programu osiedleńczego UE (EUSS) przewidująca wstrzymanie rozpatrywania wniosków w przypadku toczącego się postępowania karnego, została uznana przez Trybunał Wyższy za niezgodną z prawem. Sprawa dotyczy R (Lukasz Krzysztofik) przeciwko Sekretarzowi Stanu ds. Wewnętrznych, JR-2021-LON-001727, z Niezależnym Organem Nadzorującym Umowy Praw Obywatelskich jako interwenientem. Tło: polityka Aby […]Read More »

W kwietniu 2024 roku wprowadzono znaczące zmiany w progach płacowych dla osób ubiegających się o wizę pracownika wykwalifikowanego. Ogólny próg płacowy wzrósł z 26 200 GBP do 38 700 GBP, a także wzrosły różne ulgi płacowe, w tym dla nowo zatrudnionych i posiadaczy doktoratów. Podniesiono również “aktualne stawki” dla określonych ról, co oznacza, że wynagrodzenia są teraz dostosowane do 50. […]Read More »

Imigracja do Wielkiej Brytanii po Brexicie stała się bardziej skomplikowana, szczególnie ze względu na wprowadzenie nowego punktowego systemu imigracyjnego. W związku z tym wiele osób poszukuje pomocy, jaką oferuje prawnik imigracyjny, który może doradzić w kwestiach dotyczących wniosków wizowych, a także pomóc w przypadku odrzuconych wniosków i procesów apelacji. W tym artykule omówimy nie tylko zasady imigracji do Wielkiej Brytanii, […]Read More »

Prawo pracy w Wielkiej Brytanii to kluczowy zbiór przepisów regulujących stosunki pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Zapewnia ono bezpieczeństwo i sprawiedliwość w miejscu pracy, a także chroni prawa pracowników. W tym artykule szczegółowo omówimy najważniejsze aspekty prawa pracy w Wielkiej Brytanii, takie jak zasady zwolnienia z pracy, ochrona przed dyskryminacją, umowy o pracę, wynagrodzenie minimalne oraz inne kwestie. 1. Umowy o […]Read More »

The Employment Rights Bill Prawnicy twierdzą, że pracodawcy powinni już teraz przygotować się na przyjęcie ustawy zbiorczej obiecanej przez nowy rząd Partii Pracy w ciągu pierwszych 100 dni urzędowania. Analitycy twierdzą, że już doradzają klientom w sprawie planów wprowadzenia prawa do zasiłku chorobowego, urlopu rodzicielskiego i (co być może najważniejsze) możliwości ubiegania się o niesprawiedliwe zwolnienie od pierwszego dnia zatrudnienia. […]Read More »

Matce dwójki dzieci wycofano ofertę pracy po tym, jak powiedziała nowemu pracodawcy o wieku swoich dzieci. Kobieta wygrała odszkodowanie w sprawie o dyskryminację ze względu na płeć po tym, jak szef z Londynu wycofal jej ofertę pracy, gdy dowiedział się, ile lat mają jej dzieci. Fong Fong Lee została zapytana “ni stąd, ni zowąd” przez wiceprezes londyńskiej firmy zajmującej się […]Read More »

Ms N Hinds v Mitie Ltd Jak usłyszał Trybunał Pracy, Nicola Hinds została przedstawiona przez szefa jako „zaburzona hormonalnie” i histeryczna, gdy wyraziła obawy dotyczące obciążenia pracą. 37-latka została „w niewybaczalny sposób” zignorowana przez swojego szefa, a po powrocie do pracy po urodzeniu dziecka została tak źle traktowana, że ​​zrezygnowała z pracy i doświadczyła myśli samobójczych. Szefowie „stereotypowali” ją, używając […]Read More »

Zaidi v Dnata Ltd Pracownica lotniska wygrała sprawę dotyczącą dyskryminacji ze względu na płeć przeciwko dostawcy usług transportu lotniczego, a trybunał orzekł, że polityka firmy, zgodnie z którą pracownicy pracują na dowolnej zmianie, stawia kobiety w niekorzystnej sytuacji, ponieważ jest sprzeczna ze zobowiązaniami dotyczącymi opieki nad dziećmi. Trybunał Pracy orzekł, że Dnata Ltd dyskryminowała agentkę obsługi klienta na lotnisku Heathrow […]Read More »

Zwycięstwo wyborcze Partii Pracy 4 lipca 2024 r. zapoczątkuje największą reformę prawa pracy od pokolenia, twierdzą prawnicy – ale niektóre polityki mogą nie zostać wdrożone tak szybko, jak sugerowano. Czego można się spodziewać po nowym rządzie w sprawie prawa pracy? Manifest Partii Pracy został opublikowany 13 czerwca 2024 r. i obiecywał szereg reform dla pracownikow. Do najważniejszych reform, których się […]Read More »

Imigracja do Wielkiej Brytanii po Brexicie stała się bardziej skomplikowana, szczególnie ze względu na wprowadzenie nowego punktowego systemu imigracyjnego. W związku z tym wiele osób poszukuje pomocy, jaką oferuje prawnik imigracyjny, który może doradzić w kwestiach dotyczących wniosków wizowych, a także pomóc w przypadku odrzuconych wniosków i procesów apelacji. W tym artykule omówimy nie tylko zasady imigracji do Wielkiej Brytanii, […]Read More »

Apple wygralo z zarzutami, że dyskryminowało hiszpańską pracownicę, nakazując jej powrót do pracy w Londynie w ramach polityki biurowej po pandemii, orzekł sąd pracy. Torres v Apple (UK) Ltd, ET case number 2212766/2023 Sędzia Emma Webster orzekła, że powódka, zidentyfikowana jedynie jako E.M. Torres, nie udowodniła, że wymóg Apple dotyczący zatrudnienia w biurze był bezpośrednio lub pośrednio dyskryminacją ze względu […]Read More »