Prawo pracy w UK - Blog
Obowiązkowe szczepionki przeciw Covid dla pracowników NHS i domów opieki
Pracownicy NHS i personel domów opieki będą prawnie zobowiązani do szczepień przeciwko koronawirusowi w ramach planów, które mają osobiste wsparcie Borisa Johnsona. Jutro rozpoczną się publiczne konsultacje w sprawie wymogu szczepień jako warunku zatrudnienia pracowników służby zdrowia w celu ograniczenia transmisji w szpitalach i ratowania życia. Ministrowie ogłoszą również, że zmieniają prawo, aby szczepienia były obowiązkowe dla pracowników zatrudnionych w […]Read More »Pozew o automatycznie niesłuszne zwolnienie z pracy oddalony
W niedawno osądzonej sprawie pracownik domagał się odszkodowania za niesprawiedliwe zwolnienie po tym, jak odmówił powrotu do pracy z powodu obaw o bezpieczeństwo spowodowanego koronawirusem Sędzia Sadu Pracy stwierdził, że ustawowa ochrona przed niesłusznym zwolnieniem nie dotyczy pracowników związanych z COVID-19 uniemożliwiającymi mu powrót do pracy. W sprawie Mr Rodgers przeciwko Leeds Laser Cutting powód wniósł roszczenie o automatyczne niesłuszne […]Read More »W pierwszym kwartale tego roku brytyjska straż graniczna nie wpuściła do kraju 3294 obywateli Unii Europejskiej
W pierwszym kwartale tego roku brytyjska straż graniczna nie wpuściła do kraju 3294 obywateli Unii Europejskiej, mimo że mogą oni wjeżdżać do Wielkiej Brytanii bez wiz – podał w piątek dziennik “The Guardian”, powołując się na dane ministerstwa spraw wewnętrznych. Oznacza to prawie 6,7-krotny wzrost w porównaniu z analogicznym okresem roku 2020, gdy były 493 takie przypadki, mimo że wówczas […]Read More »Obywatele UE uzyskali prawo do pełnego dostępu do danych na ich temat przechowywanych przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Wielkiej Brytanii
Obywatele UE uzyskali prawo do pełnego dostępu do danych na ich temat przechowywanych przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Wielkiej Brytanii (Home Office) lub jakikolwiek inny organ lub urząd w UK Trzech sędziów sądu apelacyjnego jednogłośnie uchyliło wcześniejszą decyzję sądu (High Court), i orzekli, że ustawa o ochronie danych z 2018 r. (DPA) bezprawnie odmówiła im dostępu do ich danych poprzez “klauzulę […]Read More »Pracownik supermarketu, który pokazywał kolegom tatuaż ze swastyką, został niesprawiedliwie zwolniony, zasądził trybunał pracy
Pracownik supermarketu, który pokazywał kolegom tatuaż ze swastyką, został niesprawiedliwie zwolniony, zasądził trybunał pracy Sędzia Sądu Pracy w UK stwierdzi, że proces dyscyplinarny nie został przeprowadzony zgodnie z zasadami pracodawcy a pracownik został niesprawiedliwie zwolniony po pokazaniu kolegom swojego tatuażu ze swastyką. Trybunał pracy stwierdził, że decyzja o zwolnieniu pana Horvartha, który pracował jako dozorca w sklepie sieci supermarketów Lidl’s […]Read More »Status osiedlenia – uzasadnione powody spóźnienia
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Wielkiej Brytanii zaktualizowało swoje wytyczne dotyczące statusu osiedlenia dla obywateli UE, innych krajów EOG i Szwajcarii oraz członków ich rodzin. W tym celu zmieniono sekcję przedstawiającą uzasadnione powody niedotrzymania terminu składania wniosków o status osiedlenia w UK. Wytyczne są przeznaczone dla pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (Home Office) i aktualizują powody, dla których spóźnione aplikacje o status osiedlenia […]Read More »Kierowca autobusu zwolniony po potrąceniu rowerzysty przegrał sprawę o niesłuszne zwolnienie.
Sąd pracy orzekł, że zwolnienie z pracy było rozsądną decyzją w świetle „niebezpiecznego i niedopuszczalnego” zachowania powoda. Ponadto Sąd uznał, że kierowca autobusu, który został zwolniony z pracy za uderzenie rowerzysty, nie został niesłusznie zwolniony. Sąd pracy w Edynburgu orzekł, że decyzja Lothian Buses o zwolnieniu Sama Beecha, który pracował w firmie przez 11 lat do zwolnienia w dniu 27 […]Read More »Pracownica, która chciała pracować przy szpitalnym łóżku syna, została konstruktywnie niesłusznie zwolniona i była bezpośrednio dyskryminowana ze względu na płeć, uznał sąd pracy w UK.
Trybunał pracy orzekł, że pracownica biura była dyskryminowana po tym, jak powiedziano jej, że nie wolno jej pracować zdalnie przy łóżku jej syna w szpitalu, ponieważ był on leczony z powodu raka. Sąd pracy w Leeds uznał, że pracownica, która pracowała dla Martin Design Associates do jej rezygnacji w lipcu 2019 r., była bezpośrednio dyskryminowana ze względu na płeć i […]Read More »Pracownicy domów opieki mogą zostać zmuszeni do szczepień
Pracownicy domów opieki mogą zostać zmuszeni do szczepień Pracownicy domów opieki w Anglii mogą zostać zobowiązani do szczepienia na koronawirusa w ramach rządowych planów, które wywołały krytykę ze strony szefów i związków zawodowych. Obowiązkowe szczepienia mogą zostać wprowadzone do lata po rozpoczęciu pięciotygodniowych konsultacji i wynikają z obaw, że personel nie zgłasza się w wystarczającej liczbie, aby powstrzymać rozprzestrzenianie się […]Read More »Od kwietnia 2021 obowiązują następujące stawki minimalne za godzinę pracy
Kwiecień, jak co roku, oznacza podwyżkę podstawowych świadczeń pracownika UK. Zatem, od kwietnia 2021 obowiązują następujące stawki minimalne za godzinę pracy: National Living Wage obowiązuje teraz od 23 roku życia i wynosi £8.91 na godzinę National Minimum Wage (21 – 22 lata) wynosi £8.36 na godzinę; Stawka dla osób w wieku 18 – 20 lat to £6.56 na godzinę; Stawka […]Read More »Decyzja Trybunału pracy: zwolnienie pracownika za brak maski nie było niesprawiedliwe
Kubilius v Kent Foods 3201960/2020 W sprawie o niesłuszne zwolnienie, Trybunał Pracy zdecydował, że zwolnienie kierowcy ciężarówki z powodu niezastosowania się do prośby klienta o noszenie maski, mieściło się w zakresie rozsądnej reakcji pracodawcy. Wnioskodawca był zatrudniony przez firmę jako kierowca ciężarówki. Firma jest firmą dystrybucyjną zajmującą się transportem produktów spożywczych od dostawców do klientów. Jednym z jej głównych […]Read More »Szef poprosił mężczyznę chorego na raka, aby pracował więcej, mówiąc „Nie bądź dzieckiem”
Szef poprosił mężczyznę chorego na raka, aby pracował więcej, mówiąc „Nie bądź dzieckiem” po tym, jak pracownik powiedział, że nie może pracować w weekendy, ponieważ ma raka, poinformowano trybunał pracy. Steve Pointon miał 36 lat, kiedy powiedziano mu, że ma raka nerki i przeszedł „traumatyczne” leczenie, podczas którego menedżerowie narzekali na jego wyniki. Trybunałowi w Birmingham powiedziano, że Andrew […]Read More »Wykładowca oskarżony o wysyłanie „agresywnych” wiadomości do kolegów otrzymał £15000 odszkodowania za niesprawiedliwe zwolnienie
Wykładowca oskarżony o wysyłanie „agresywnych” wiadomości do kolegów otrzymał £15000 odszkodowania za niesprawiedliwe zwolnienie po tym, jak trybunał pracy orzekł, że nie przeprowadzono należytego dochodzenia w sprawie postawionych mu zarzutów. Sad pracy zmniejszył odszkodowanie przyznane wykładowcy, ponieważ „szorstki, dosadny i niepotrzebnie agresywny” ton wiadomości, które wysyłał do kolegów, oznaczał „karygodne i naganne zachowanie, które przyczyniło się do wszystkiego, co się […]Read More »Asda przegrała pozew z pracownicami sklepów, domagającymi się takiej samej pensji
Asda przegrała pozew z pracownicami sklepów, domagającymi się takiej samej pensji, jak ich koledzy w magazynach dystrybucyjnych. Spór rozpoczął się, gdy ponad 40 000 sprzedawców, z których dwie trzecie stanowiły kobiety, pozwała supermarket do sądu po tym, jak skarżyła się, że niesprawiedliwie zarabiają mniej niż koledzy. Dzisiejszy wyrok nastąpił po tym, jak Asda stwierdził, że te dwie role nie są […]Read More »Wyrok w sprawie pracowników opieki w UK, którzy mogą spać na zmianie – minimalna krajowa
Pracownicy opieki w Wielkiej Brytanii, którzy muszą spać w miejscu pracy na wypadek, gdyby byli potrzebni, nie mają prawa do płacy minimalnej za całą zmianę – orzekł Sąd Najwyższy. Sprawa została wniesiona przez Clare Tomlinson-Blake przeciwko organizacji charytatywnej Mencap zajmującej się niepełnosprawnością intelektualną. Sprawa miała na celu uchylenie wyroku Sądu Apelacyjnego z 2018 r. Jej związek, Unison, argumentował w jej […]Read More »Pracodawca grozi zwolnieniem z pracy za odmowę szczepienia?
Pracodawca próbuje wymuszać żeby się szczepił/a na Covid19? Grozi Ci zwolnieniem z pracy za odmowe szczepienia? Nie wiesz jakie masz prawa, co zrobić w takiej sytuacji? Obejrzyj zapis webinaru i dowiedz się więcej PS Nie namawiamy do odmowy szczepień, analizujemy sytuacje pracownika w świetle obowiązującego prawa (Employment Rights Act 1996, Equality Act 2010, Human Rights Act 1998) FacebookTweetPinLinkedInRead More »Czy musisz płacić podatek w Polsce?
Obejrzyj film, dowiedz się więcej i nie plac podatku dochodowego w Polsce od dochodów osiągniętych w UK. Aby uniknąć opodatkowania Twoich dochodów w Polsce uzyskaj certyfikat rezydenta podatkowego FacebookTweetPinLinkedInRead More »Sąd Najwyższy orzekł, że kierowcy Ubera to pracownicy i musza być chronieni prawem pracy
Podsumowując dzisiejszy wyrok, Lord Leggatt oddalił apelacje Ubera od wyroku trybunału pracy, trybunału apelacyjnego ds. Zatrudnienia i sądu apelacyjnego w sprawie Uber BV i inni przeciwko Aslam i in. Oznacza to, że kierowcy Ubera są uważani za „pracowników” – a nie za samozatrudnionych, jak twierdził Uber – i dlatego przysługują im podstawowe prawa pracownicze, w tym płatny urlop, przerwy na […]Read More »Opłata za uzyskanie obywatelstwa dla dzieci w Wielkiej Brytanii w wysokości ponad 1000 funtów została uznana za niezgodną z prawem przez sąd apelacyjny
Sąd Apelacyjny podtrzymał wyrokHigh Court, zgodnie z którym Ministerstwo Spraw Wewnętrznych (Home Office) nie uwzględniło najlepszego interesu dzieci przy ustalaniu opłaty, jak tego wymaga s.55 Border Citizenship and Immigration Act 2009. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych pobiera opłatę w wysokości £1030 za rejestracje dziecka jako obywatela Wielkiej Brytanii. Koszt jaki ponosi Home Office to zaledwie £372. Opłaty Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w […]Read More »Trybunał pracy stwierdził, że pracownik pozbawiony dachu nad głową przez pracodawcę został konstruktywnie niesprawiedliwie zwolniony.
Sąd pracy orzekł, że pracownik, który wraz z rodziną stracił dach nad głową, gdy jego pracodawca zabrał mu mieszkanie, został niesprawiedliwie konstruktywnie zwolniony i padł ofiarą naruszenia umowy o prace. Pan G Mason, który pracował jako nadzorca konserwacji w Park Holidays od maja 2012 r. W marcu 2020 otrzymał dwutygodniowe wypowiedzenie, aby opuścił ze swoja rodzina miejsce zamieszkania w którym […]Read More »
