Prawo pracy w UK - Blog

Rząd zapowiedział nowy program wspierania miejsc pracy dla pracowników pracujących przez co najmniej jedną trzecią normalnego czasu pracy, którzy otrzymują za to normalne wynagrodzenie. Rząd i pracodawcy wspólnie poniosą nakłady na  pensje, aby pokryć dwie trzecie utraconego wynagrodzenia, a pracownik zachowa swoją pracę.   Wszystkie małe i średnie przedsiębiorstwa kwalifikują się do pomocy, ale większe firmy muszą wykazać, że ich obroty […]Read More »

„Dość znaczny” wzrost podatków, który dotknie wszystkich mieszkancow Wielkiej Brytanii będzie potrzebny, aby zapłacić za skutki gospodarcze pandemii koronawirusa, ostrzegł szef czołowego think tanku zajmującego się finansami publicznymi. Paul Johnson, dyrektor Instytutu Studiów Podatkowych, powiedział, że podwyżki stawek podatku dochodowego, ubezpieczenia społecznego lub podatku VAT o równowartość około 40 miliardów funtów, czyli 2 procent PKB, byłyby najbardziej realistycznym sposobem naprawienia finansów […]Read More »

Sprawa dotyczy rozpoznania statusu. Jak widać nie tylko prywatni pracodawcy próbują ciąć koszty i ograniczać prawa pracownika blednie klasyfikując pracowników jako osoby samozatrudnione. Rodzice zastępczy mogą być następną grupą, która wystąpi o zwiększenie praw pracowniczych po tym, jak sąd pracy w Glasgow uznał, że para wybrana przez radę miasta do opieki nad dziećmi w trudnej sytuacji powinna być traktowana jako […]Read More »

W przypadku pozwu o równość wynagrodzeń istotne czynniki, które wyjaśniały pierwotną różnicę w wynagrodzeniach, będą nadal stanowić podstawę do obrony później, jeśli ponowne rozpatrzenie wynagrodzenia nie miało miejsca. Sprawa Walker v Co-Operative Group bada i rozważa charakter „obrony czynnika materialnego” w roszczeniu o równość wynagrodzeń. W tego typu sprawach pracodawca może się bronić przez pozwem pracownika stosując obronę „czynnika materialnego”, […]Read More »

Urząd Skarbowy (HMRC)) opublikował nowe wytyczne dotyczące tego, kto może ubiegać się o dotację z programu wsparcia dochodów z tytułu samozatrudnienia w UK (SEISS), jeśli pandemia koronawirusa (COVID-19) ma negatywny wpływ na ich działalność. HMRC zwrócił się do podatników o rzetelną ocenę, czy koronawirus miał negatywny wpływ na ich działalność. Podatnicy mogą ubiegać się o dotację SEISS i będą musieli: […]Read More »

W rzadkich przypadkach, takich jak nieodwracalne zerwanie relacji między pracownikiem a jej przełożonym, gdzie fakty wskazują, że procedura nic by nie wniosła do decyzji o zwolnieniu pracownika, można uznać, że zwolnienie nie było niesprawiedliwe, mimo że pracodawca zignorował obowiązek wdrożenia procedury, zdecydował Trybunał Apelacyjny w sprawie Gallacher v Abellio Scotrail (UKEATS/0027/19) W przypadkach niesprawiedliwego zwolnienia, bez względu na powód zwolnienia, […]Read More »

Rząd Wielkiej Brytanii wprowadził zmiany do ustawy o zasiłkach chorobowych. W celu rozszerzenia uprawnień do ustawowego zasiłku chorobowego (SSP) i aby objąć nimi osoby, które izolują się przez co najmniej dziesięć dni, zgodnie z wytycznymi Public Health England opublikowanymi 30 lipca 2020 r. w Anglii, Szkocji i Walii. Regulacja wchodzi w życie z dniem 5 sierpnia 2020 roku i nie […]Read More »

Jeśli pracownik zostanie zwolniony, a następnie wniesie apelacje od zwolnienia z pracy, jeśli apelacja zostanie wygrana przez pracownika, wówczas zgodnie z prawem będzie tak, jakby nigdy nie doszło do zwolnienia, nawet jeśli pracownik wyraźnie zaznaczył się w trakcie składania apelacji, że nie mają zamiaru wracać do pracy, niezależnie od wyniku odwołania. Aby wystąpić z roszczeniem o niesłuszne zwolnienie, z prawnego […]Read More »

W ciągu trzech miesięcy do czerwca 2020 gospodarka Wielkiej Brytanii skurczyła się o rekordowe 20,4%. Jest to największy kwartalny spadek Produktu Krajowego Brutto (‘PKB’) wśród gospodarek krajów rozwiniętych. Po spadku o 2,2% w pierwszym kwartale, PKB Wielkiej Brytanii był o 22,1% niższy niż pod koniec ubiegłego roku, podał Brytyjski Urząd Statystyczny (‘ONS’). Kraj znajduje się obecnie w recesji tak poważnej, […]Read More »

Według oficjalnych danych, ‘lockdown’ przyczynil się do zlikwidowania miejsc pracy w najszybszym tempie od czasu kryzysu finansowego sprzed dekady. Prawie ćwierć miliona miejsc pracy – 220 000 – zostało utraconych między kwietniem a czerwcem, według Urzędu Statystyk Narodowych (ONS). Było to największe pogorszenie sytuacji od okresu maj-lipiec 2009 r., kiedy to zlikwidowano 254 000 miejsc pracy. Analiza danych podatkowych pokazuje, […]Read More »

Gospodarka Wielkiej Brytanii formalnie wejdzie w recesję w przyszłym tygodniu, kiedy oficjalne dane pokażą, że gospodarka skurczyła się o ponad jedną piątą podczas ‘lockdown’. Oczekuje się, że Brytyjski Urząd Statystyczny (‘ONS’) poinformuje. że w drugim kwartale gospodarka skurczyła się o 20 procent, co jest największym odnotowanym spadkiem w]kwartalnym. Następuje to po 2,2-procentowym spadku w pierwszym kwartale i doprowadziłoby kraj do […]Read More »

Tysiące firm i pracowników poszukuje porady w zakresie zwolnień z pracy , ponieważ kryzys spowodowany przez koronawirusa pogłębia problemy z którymi boryka się  gospodarka brytyjska. Acas potwierdził, że liczba wezwań do jego linii doradczej w zakresie zwolnień z pracy i redukcji wzrosła prawie trzykrotnie w czerwcu i lipcu, w związku z rosnącymi obawami związanymi z likwidacją likwidację rządowego programu utrzymywania […]Read More »

Rząd Wielkiej Brytanii wprowadził przepisy zapewniające, że wyliczenia oparte na tygodniowym wynagrodzeniu i związane ze zwolnieniem pracownika z pracy nie zostaną zmniejszone w wyniku zwolnienia wskutek programu Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS). Regulacja obejmuje  Anglie, Szkocje i Walie. Regulacja weszła w życie  w życie z dniem 31 lipca 2020 roku. CJRS został ustanowiony na mocy ustawy Coronavirus Act 2020 (CA […]Read More »

Najnizsza krajowa w UK   1 April 2020 1 April 2019 1 April 2018 Age 25+ (National Living Wage) £8.72 £8.21 £7.83 Age 21-24 £8.20 £7.70 £7.38 Age 18-20 £6.45 £6.15 £5.90 Age 16-17 £4.55 £4.35 £4.20 Apprentices (in 1st year or under 19) £4.15 £3.90 £3.70   Ustawowe stawki zwiazane z nieobecnoscia w pracy w UK   Maximum each […]Read More »

W przypadkach, gdy wynagrodzenie pracownika w normalnych godzinach pracy nie różni się w zależności od ilości wykonanej pracy, premii za „zysk” nie należy uwzględniać w „wynagrodzeniu tygodniowym” (używanym do celów obliczenia stawki urlopowej) ponieważ jest to płatność spowodowana osiągnieciem pewnego poziomu zysku, a nie wskutek ilości przepracowanych godzin. Jakie są praktyczne implikacje tego wyroku? Odwołanie w tej sprawie dotyczy krótkiego […]Read More »

Rząd Wielkiej Brytanii ogłosił, że zamierza wprowadzić zmiany w przepisach dotyczących ujawniania informacji z rejestrów karnych, aby zapewnić właściwą równowagę między rehabilitacją przestępców a ochroną społeczeństwa. Nowe przepisy zniosą wymóg automatycznego ujawniania wykroczeń osób niepełnoletnich a także zasadę „wielokrotnego skazania”, która wymaga automatycznego ujawnienia wszystkich wyroków skazujących, w których dana osoba ma więcej niż jeden wyrok, niezależnie od charakteru przestępstwa. […]Read More »

Od 1 lipca 2020 r. Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS) ulega zmianie. Pracodawcy będą mogli elastycznie przywracać pracowników  do pracy w niepełnym wymiarze godzin i nadal zgłaszać roszczenia na podstawie CJRS. Jednak w przypadku roszczeń od 1 lipca CJRS będzie dostępny tylko dla pracodawców, którzy już skorzystali z. W dniu 12 czerwca 2020 r. HM Revenue and Customs (HMRC) opublikował […]Read More »

Student Loan Company (firma udzielająca pożyczek dla studentów w UK) ogłosiła, że zmieniają się zasady przyznawania pożyczek studenckich dla obywateli Unii Europejskiej, innych obywateli EOG i Szwajcarii oraz członków ich rodzin. Przyszli studenci z tych krajów nie będą mogli korzystać ze obniżonych stawek za studia, które przysługują obywatelom UK w zakresie studiów licencjackich, studiów podyplomowych, w tym funduszy na dalszą […]Read More »

Ministerstwo Sprawiedliwości UK podało że w okresie od stycznia do marca 2020 r wpłynęło 10 663 pozwów do trybunału pracy (wzrost o 18% w porównaniu z tym samym kwartałem w 2019 r. i 64 więcej niż skorygowana liczba z ubiegłego kwartału wynosząca 10 599 złożonych pozwów), zgodnie ze statystykami opublikowanymi przez Ministerstwo Sprawiedliwości. Najczęstsze rodzaje skarg otrzymanych w tym kwartale […]Read More »

W przypadku zakwestionowania daty rozpoczęcia zatrudnienia, każda praca wykonana przed formalnie uzgodnioną datą początkową może, ale nie musi, być uwzględniana dla celów określenia ciągłości zatrudnienia. Jest to uzależnione od tego, czy wcześniejszy okres pracy został wykonany na podstawie umowy o pracę z pracodawca czy praca została wykonana w ramach porozumienia, które było jedynie nieformalnym krokiem wstępnym do właściwej umowy o […]Read More »