Największa od 50 lat reforma systemu migracyjnego w Wielkiej Brytanii – co oznacza dla pracowników, pracodawców i rodzin

Rząd Wielkiej Brytanii ogłosił największą od pół wieku reformę modelu legalnej migracji. Zmiany obejmują zarówno ścieżki pracownicze, jak i zasady łączenia rodzin. Celem, według rządu, ma być zmniejszenie napływu osób przyjeżdżających do UK oraz „uszczelnienie” dotychczasowego systemu. Jednocześnie reformy znacząco podnoszą wymagania wobec osób chcących pracować lub zamieszkać w Wielkiej Brytanii.

Poniżej przedstawiamy szczegółowe omówienie najważniejszych zmian i ich praktycznego znaczenia.

1. Wyższy próg wynagrodzenia dla Skilled Worker

Najbardziej odczuwalna zmiana dotyczy ścieżki Skilled Worker. Rząd zapowiedział podniesienie minimalnego progu wynagrodzenia, który ma być znacznie wyższy niż dotychczas. Oznacza to, że wielu pracodawców będzie musiało podnieść oferowane pensje, aby móc legalnie sponsorować pracownika. W praktyce zwłaszcza małe i średnie przedsiębiorstwa mogą mieć trudności z utrzymaniem dotychczasowych modeli rekrutacji zagranicznej.

Dla kandydatów zmiana oznacza, że część zawodów stanie się niedostępna lub wymagać będzie bardziej konkurencyjnych ofert.

2. Ograniczenia w sektorze opieki

Nowe przepisy przewidują poważne ograniczenia dla rodzin osób pracujących w opiece, w tym care workers i home carers. Rząd jednoznacznie zapowiedział odejście od umożliwiania przyjazdu rodzinom osób w tych sektorach. Będzie to ogromna różnica dla tysięcy migrantów, którzy dotychczas mogli budować w UK stabilne życie rodzinne.

Sektor opieki już teraz zmaga się z niedoborami kadrowymi, a nowe zasady mogą pogłębić problem, ograniczając atrakcyjność pracy w Wielkiej Brytanii dla zagranicznych kandydatów.

3. Koniec możliwości „top-up” i nadużyć sponsorowania

Nowy model ma znacznie ograniczyć rolę agencji i podmiotów, które dotychczas pozyskiwały pracowników do opieki, oferując praktyki uznawane przez rząd za obejście systemu. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapowiedziało bardziej intensywne kontrole oraz wyeliminowanie mechanizmów umożliwiających obchodzenie wymogu minimalnych wynagrodzeń.

4. Zmiany w łączeniu rodzin – wyższy próg dochodu

Jednym z najbardziej kontrowersyjnych kroków jest podniesienie minimalnego dochodu wymaganego do sponsorowania partnera lub rodziny. Próg będzie wyższy niż kiedykolwiek, co sprawi, że wielu brytyjskich obywateli i rezydentów nie będzie spełniać wymagań, nawet przy pełnym etacie.

Na gruncie praktyki prawniczej oznacza to, że więcej rodzin będzie musiało korzystać z alternatywnych strategii, takich jak wykazywanie oszczędności lub korzystanie z wyjątków, o ile w ogóle będą dostępne.

5. Reforma listy zawodów i rewizja tzw. shortage occupation list

Rząd zapowiedział odejście od dotychczasowego modelu listy zawodów deficytowych. Nowa struktura ma ograniczyć możliwość sponsorowania w zawodach o niższych kwalifikacjach i wynagrodzeniach.

W praktyce może to oznaczać, że część branż, które dotychczas opierały swoją działalność na pracownikach zagranicznych, będzie musiała całkowicie przeprojektować strategie rekrutacyjne.

6. Ogólny cel reformy – znaczące zmniejszenie imigracji

Choć rząd podkreśla, że reforma ma usprawnić system, kluczowy cel jest jeden: zmniejszyć liczbę osób przyjeżdżających do Wielkiej Brytanii. Zapowiadane zmiany zostały przedstawione jako odpowiedź na rekordowo wysoką migrację netto.

W praktyce oznacza to bardziej restrykcyjne podejście do każdej ścieżki imigracyjnej, zaostrzenie kontroli oraz znaczne podwyższenie progów wejścia.

Co oznacza to dla Ciebie? Porada prawna ELSG Ltd

Zmiany uderzają zarówno w kandydatów, jak i w pracodawców. Jeśli planujesz:

• przyjazd do UK,
• sponsorowanie pracownika,
• łączenie rodziny,
• przedłużenie wizy,

to sytuacja wymaga indywidualnej analizy. Nowy model migracyjny będzie wpływał na dokumenty, które już przygotowujesz, oraz na te, które będziesz składać w 2024 i 2025 roku.

ELSG może pomóc w ocenie sytuacji, przygotowaniu dokumentacji oraz zaplanowaniu strategii, zanim nowe zasady zaczną obowiązywać.