Rewolucja w brytyjskich przepisach imigracyjnych od lipca 2025: co się zmienia?
Od 22 lipca 2025 r. wejdą w życie poważne zmiany w systemie wizowym Wielkiej Brytanii, które znacząco wpłyną na zagranicznych pracowników, w tym obywateli Polski.
1 lipca 2025 r. opublikowano oświadczenie o zmianach w przepisach imigracyjnych HC 997, wraz z oficjalnym memorandum wyjaśniającym. Nowe regulacje wprowadzają wyższe progi kwalifikacji i płac dla osób ubiegających się o wizę Skilled Worker, zamykają niektóre dotychczasowe ścieżki migracyjne oraz tworzą nową, ograniczoną czasowo listę zawodów deficytowych.
1. Skilled Worker tylko dla wykwalifikowanych specjalistów (RQF 6 i wyżej)
Od 22 lipca 2025 r. tylko osoby z kwalifikacjami na poziomie co najmniej RQF 6 (odpowiednik licencjatu) będą mogły ubiegać się o wizę Skilled Worker. To oznacza, że około 180 zawodów zostanie usuniętych z listy kwalifikujących się, w tym m.in. niektóre zawody techniczne, opiekunowie i pracownicy wsparcia.
Osoby, które już posiadają wizę Skilled Worker w ramach niższego progu kwalifikacji, będą mogły kontynuować pracę, przedłużać wizę lub zmienić pracodawcę – ale tylko do czasu zakończenia okresów przejściowych, które zostaną poddane przeglądowi.
2. Nowe, wyższe progi płacowe
Nowe minimalne wynagrodzenia dla osób ubiegających się o wizę Skilled Worker również rosną:
Z £38,700 do £41,700 – ogólny próg dochodowy
Z £30,960 do £33,400 – próg dla osób rozpoczynających pracę lub pracujących w zawodach o niższym wynagrodzeniu
Celem tych zmian jest ograniczenie migracji zarobkowej do Wielkiej Brytanii w zawodach o niższych stawkach płacowych i promowanie rekrutacji wyłącznie wykwalifikowanych specjalistów.
3. Zamknięcie ścieżki Health and Care Visa
Z dniem 22 lipca 2025 r. zamknięta zostanie ścieżka wizowa dla opiekunów (Health and Care Worker Visa). Oznacza to, że osoby spoza Wielkiej Brytanii nie będą mogły już aplikować o tego typu wizę.
Dla osób, które już pracują w UK na tej wizie, wprowadzono okres przejściowy do 22 lipca 2028 r., w trakcie którego będą mogły zmieniać pracodawcę, przedłużać wizę lub przechodzić na inne ścieżki migracyjne – ale tylko z terytorium UK.
4. Nowa tymczasowa lista zawodów deficytowych
W miejsce dotychczasowej listy Shortage Occupation List wprowadzono Tymczasową Listę Niedoborów (Temporary Shortage List). Umożliwia ona zatrudnianie cudzoziemców w wybranych zawodach poniżej RQF 6 (np. tłumacze, niektórzy pracownicy IT, technicy), ale:
nie daje prawa do niższego wynagrodzenia,
nie pozwala na sprowadzanie członków rodziny,
obowiązuje tylko do końca 2026 r..
To wyjście kompromisowe dla niektórych sektorów rynku pracy, które borykają się z niedoborami kadrowymi.
Zamknięcie programów dla Afgańczyków (ARAP i ACRS)
Rząd brytyjski zakończył możliwość składania nowych wniosków w ramach programów:
ARAP (Afghan Relocations and Assistance Policy) – zakończony 1 lipca 2025 r. o godzinie 15:00,
ACRS (Afghan Citizens Resettlement Scheme) – również zamknięty, z wyjątkiem kontynuacji obsługi istniejących przypadków.
6. Uznanie urlopu neonatologicznego
Nowelizacja przepisów wprowadza również uznanie urlopu neonatologicznego (związanego z przedłużoną hospitalizacją noworodka) jako uzasadnionej nieobecności w pracy – co ma znaczenie m.in. w kontekście zachowania legalności zatrudnienia przy wizie pracowniczej.
Podsumowanie
Nowe przepisy imigracyjne to krok w stronę dalszego zaostrzenia kontroli migracyjnej i ograniczenia dostępu do brytyjskiego rynku pracy. Dla osób, które już mieszkają i pracują w UK, okresy przejściowe dają pewien bufor, ale dla nowych wnioskodawców zmiany mogą oznaczać konieczność spełnienia znacznie surowszych warunków.
Potrzebujesz pomocy?
Jeśli jesteś pracodawcą lub cudzoziemcem w Wielkiej Brytanii i nie wiesz, jak nowe przepisy wpłyną na Twoją sytuację – skontaktuj się z naszym zespołem.
Oferujemy doradztwo imigracyjne i przygotowanie wniosków w świetle najnowszych zmian.
Zadzwoń do nas lub umów się na konsultację online.
