16-letnia dziewczyna wygrywa sprawę o molestowanie seksualne w pracy

Aliyah Tariq stała się jedną z najmłodszych osób, która wygrały sprawę o wiktymizację w Wielkiej Brytanii po tym, jak jako 16-latka została zwolniona z pracy w restauracji New York Diner w Manchesterze za skargę dotyczącą molestowania seksualnego przez szefa kuchni.

Sprawa toczyła się w dużej mierze wokół zarzutów, że szefowie restauracji sfabrykowali dokument, który Aliyah niby podpisała, ktory twierdzil, że „w New York Diner nie doszło do molestowania seksualnego”.

Restauracja przedstawiła trybunałowi dokument z marca 2019 r., jednak sędzia zgodził się z twierdzeniem Aliyah, że został on podrobiony.

Trybunał dowiedział się, że Aliyah, która w chwili zdarzenia przygotowywała się do A-levels, powiedziala swojej byłej koleżance z pracy, że 35-letni szef kuchni uszczypnął ją w pośladek, gdy niosla sos do burgerów.

Aliyah rozpoczęła pracę w restauracji w 2019 roku i kilkakrotnie pracowała na 11-godzinnych zmianach. Zarabiała od £3.40 do £3,50 za godzinę, czyli poniżej krajowej płacy minimalnej wynoszącej wówczas £4.20.

Aliyah zwierzyła się rowniez byłemu pracownikowi, że najstarszy członek personelu, anonimowy 35-letni szef kuchni, molestował ją seksualnie.

Aliyah napisała do niego na Snapchacie: „Każdego dnia, gdy pracuję, zawsze prosi mnie, żebym possała mu k*****, a kiedy mówię mu, żeby przestał, odpowiada: “Ja tylko mówię”.

„Powiedział, że powinniśmy uprawiać seks na środku fontanny, aby każdy mógł nagrać to nagrać”.

„Kiedy kucam, żeby odłożyć tace lub wziąć coś z półek, on mówi: „Tak, podoba mi się ta pozycja” i zaczyna wykonywać ruchy pchające w kierunku mojej głowy”.

„Kiedy weszłam do biura po sos do burgerów, powiedział: „Szybko, wsiadaj” i próbował ściągnąć mi spodnie. Ciągle mnie szczypie. Robi ze mnie dowcipy o seksie”.

Kontynuowała: „Myłam podłogę i włożyłam mop do wiadra, które przechyliło się w stronę podłogi, a on wkładał mi go między nogi”.

„Zawsze mi mówi, że ma dużego k***** i powinnam go possać, a to mi się opłaci. Za każdym razem, gdy mówił lub robił coś takiego, śmiałam się, bo byłam zdenerwowana, przestraszona i nie wiedziałam, co robić”.

Trybunał w Manchesterze usłyszał, że 31 marca 2019 r. Aliyah zgłosiła to zachowanie swojej menadżerce, która odpowiedziała: „Nie byłam tego świadoma”.

W czerwcu Aliyah opowiedziała matce, co się stało, i zadzwoniła do szefa, aby złożyć skargę. Trzy dni później menadżerka powiedziała matce Aliyah, że zwalnia jej córkę, ponieważ „nie była dobrą pracownicą”.

Trybunał orzekł, że menadżerka i dyrektor firmy Mojahid Hussain byli dokonali na Aliyah wiktimizacji, zwalniając ją, gdy stało się jasne, że „nie zamierza pozwolić im zapomnieć o molestowaniu”.

Sędzia Horne stwierdził, że kluczowe fakty obejmują „sporządzenie . . . oświadczenia, w którym Aliyah rzekomo zaprzeczyła, że doszło do molestowania seksualnego”.

Trybunał stwierdził: „Naszym zdaniem interwencja [jej] matki była niepokojącym wydarzeniem dla [restauracji]. Do tego momentu za każdym razem, gdy Aliyah wspomniała, że była molestowana seksualnie, udawało im się to zamieść pod dywan”.

Aliyah, która ma obecnie 21 lat, otrzymała £18,696.00 odszkodowania. Osobno przegrała sprawę o dyskryminację ze względu na wiek.

Wraz z wyrokiem, spółka Smart NYD Ltd poddala sie upadkowi.

Na szczęście Aliyah dodała właściciela i menadżerkę jako strony pozwane, co można zrobić w sprawach związanych z dyskryminacja, molestowaniem, prześladowaniem itp. W takiej sytuacji odpowiadają oni swoim majątkiem i w razie odmowy płatności, pieniądze ściągnie z nich komornik.