8 mitow na temat dyskryminacji z powodu inwalidztwa w pracy
Najważniejsze mity na temat niepełnosprawności w miejscu pracy
Mit numer 1: Nikt nie myśli stereotypami
Fakt: W 2015 r. poinformowano, że 42% osób niepełnosprawnych poszukujących pracy uznało, że największą przeszkodą w uzyskaniu zatrudnienia były błędne wyobrażenia potencjalnego pracodawcy na temat tego, co mogą zrobić.
Mit numer 2: Aby być niepełnosprawnym, osoba musi być na wózku inwalidzkim, być niewidoma lub np stracić kończynę.
Fakt: Prawna definicja niepełnosprawności może obejmować bardzo szeroki zakres chorób. Niektóre nie są oczywiste – na przykład rak, niektóre schorzenia psychiczne, kamienie w woreczku żółciowym czy ból kręgosłupa.
Mit numer 3: Osoba ubiegająca się o pracę musi poinformować pracodawcę o niepełnosprawności.
Fakt: Nie. Osoba niepełnosprawna może zachować poufność niepełnosprawności, aczkolwiek pracodawca nie jest w stanie przystosować warunków pracy jeżeli nie wie o chorobie.
Mit numer 4: Jeśli pojawi się problem dotyczący niepełnosprawności pracownika, prawdopodobnie przerodzi się on w spór, który będzie trwał przez długi czas.
Fakt: Niekoniecznie. Często najlepszą opcją jest, aby pracodawca porozmawiał z pracownikami, aby wcześnie dojść do rozwiązania, na które wszyscy mogą się zgodzić.
Mit numer 5: Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej będzie kosztowne dla pracodawcy.
Fakt: Większość zmian nie kosztuje nic lub bardzo niewiele. Tylko 4% z nich wiąże się z kosztami (a nawet wtedy średnia wynosi tylko 184 GBP na pracownika niepełnosprawnego).
Mit numer 6: Jest mało prawdopodobne, aby pracownik niepełnosprawny wniósł taki wkład, jak pracownik pełnosprawny.
Fakt: Obecnie pracuje ponad trzy miliony osób niepełnosprawnych, ale prawie pięć milionów kolejnych osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym poszukuje pracy – jest to ogromne źródło potencjalnych talentów, które często zostaje przeoczone przez pracodawców.
Mit numer 7: W przypadku redukcji etatów, pracodawca musi stworzyć pozycję dla pracownika niepełnosprawnego.
Fakt: Nie. Pracodawca nie zawsze musi przenosić pracowników niepełnosprawnych.
Mit numer 8: Gdy pracodawca zatrudnia osobę niepełnosprawną, nie może jej zwolnić.
Fakt: Pracodawca może zwolnić pracownika niepełnosprawnego, jeśli zwolnienie jest uzasadnione i jeśli podjął on wszystkie właściwe kroki procesu zwolnienia.
