Analiza sprawy: Joe Tobin przeciwko William Hill – niesłuszne zwolnienie i niewłaściwe procedury dyscyplinarne

Analiza sprawy: Joe Tobin przeciwko William Hill – niesłuszne zwolnienie i niewłaściwe procedury dyscyplinarne

Wprowadzenie

W maju 2025 roku brytyjski trybunał pracy orzekł, że Joe Tobin, były starszy menedżer w firmie bukmacherskiej William Hill, został niesprawiedliwie zwolniony w związku z zarzutami molestowania seksualnego. Sprawa ta podkreśla znaczenie przeprowadzania rzetelnych i bezstronnych dochodzeń przez pracodawców w przypadkach zarzutów o poważne wykroczenia oraz konieczność unikania uprzedzeń wynikających z wcześniejszych sporów między pracownikami.

Tło sprawy

Joe Tobin był zatrudniony jako starszy menedżer w William Hill, jednej z największych firm bukmacherskich w Wielkiej Brytanii. W czerwcu 2024 roku, podczas firmowego wydarzenia w Soho, został oskarżony przez koleżankę z pracy, Ayele Khan, o niewłaściwe zachowanie seksualne. Zarzucono mu m.in. dotykanie jej pośladków oraz wkładanie palców do jej ust. Tobin stanowczo zaprzeczył tym oskarżeniom, twierdząc, że ich interakcje były przyjazne i że nie doszło do żadnych niestosownych zachowań.

Wcześniej, podczas firmowego przyjęcia świątecznego, Tobin i Khan mieli spór dotyczący stanowiska firmy wobec konfliktu w Gazie. Tobin zapytał Khan, czy uczestniczy w marszach “Free Palestine”, co wywołało napięcie między nimi.

Postępowanie przed trybunałem pracy

Trybunał pracy, pod przewodnictwem sędzi Nicoli Walker, uznał, że William Hill nie przeprowadził odpowiedniego dochodzenia w sprawie zarzutów wobec Tobina. Stwierdzono, że:

• Nie zabezpieczono nagrań z monitoringu CCTV z miejsca zdarzenia, mimo że było to możliwe i nie wymagało nadmiernego wysiłku.

• Zeznania świadków były lakoniczne, a firma nie podjęła prób ustalenia dokładnej chronologii wydarzeń.

• Nie uwzględniono wcześniejszych napięć między Tobinem a Khan, które mogły wpłynąć na interpretację zdarzeń.

Sędzia Walker stwierdziła, że firma nie miała “rozsądnych podstaw” do uznania, że doszło do niewłaściwego dotyku, a proces dochodzeniowy był “niesatysfakcjonujący”.

Znaczenie sprawy

Sprawa Tobina podkreśla konieczność przeprowadzania przez pracodawców rzetelnych i bezstronnych dochodzeń w przypadkach zarzutów o poważne wykroczenia. Brak odpowiednich procedur może prowadzić do niesprawiedliwego zwolnienia i naruszenia praw pracownika. Ponadto, wcześniejsze spory między pracownikami nie powinny wpływać na ocenę nowych zarzutów bez solidnych dowodów.

Wnioski dla pracodawców i pracowników

Pracodawcy:

• Powinni zapewnić, że wszystkie dochodzenia w sprawach dyscyplinarnych są przeprowadzane w sposób rzetelny, bezstronny i zgodny z obowiązującymi procedurami.

• Należy unikać podejmowania decyzji na podstawie niepełnych lub niezweryfikowanych informacji.

• W przypadku poważnych zarzutów, takich jak molestowanie seksualne, konieczne jest dokładne zbadanie wszystkich okoliczności i dowodów.

Pracownicy:

• Mają prawo do sprawiedliwego traktowania i rzetelnego dochodzenia w przypadku zarzutów wobec nich.

• W przypadku niesprawiedliwego zwolnienia mogą dochodzić swoich praw przed trybunałem pracy.

Podsumowanie

Orzeczenie w sprawie Joe Tobina przeciwko William Hill stanowi ważne przypomnienie o konieczności przestrzegania przez pracodawców odpowiednich procedur w przypadkach zarzutów o poważne wykroczenia. Zapewnienie rzetelnego i bezstronnego dochodzenia jest kluczowe dla ochrony praw pracowników i utrzymania zaufania w miejscu pracy.