Asda przegrała pozew z pracownicami sklepów, domagającymi się takiej samej pensji

Asda przegrała pozew z pracownicami sklepów, domagającymi się takiej samej pensji, jak ich koledzy w magazynach dystrybucyjnych. Spór rozpoczął się, gdy ponad 40 000 sprzedawców, z których dwie trzecie stanowiły kobiety, pozwała supermarket do sądu po tym, jak skarżyła się, że niesprawiedliwie zarabiają mniej niż koledzy. Dzisiejszy wyrok nastąpił po tym, jak Asda stwierdził, że te dwie role nie są porównywalne.

 

Pięciu sędziów Sądu Najwyższego odrzuciło apelację Asdy i jednogłośnie orzekło na korzyść pracowników sklepów.

Jedna z nich, Lady Arden, powiedziała: „To z pewnością bardzo istotny przypadek dla Asdy. W czasie rozprawy przed trybunałem pracy w czerwcu 2016 r. Asda miała około 630 sklepów detalicznych i zatrudniała około 133 000 pracowników detalicznych opłacanych godzinowo. ” Wskazała, że ​​postępowanie sądowe przejdzie teraz do innego etapu.

„Jednak mój wniosek, uzgodniony przez innych sędziów rozpatrujących tę apelację, nie oznacza, że ​​roszczenia powodów o równe wynagrodzenie są skuteczne” – powiedziała.

Na tym etapie wszystko, co zostało ustalone, to to, że mogą oni używać warunków zatrudnienia, z których korzystają pracownicy dystrybucji, jako ważnego porównania”.

Kancelaria reprezentująca pracowników (Leigh Day) powiedziała, że orzeczenie będzie miało konsekwencje dla supermarketów i innych detalistów. Prawnicy powiedzieli, że inne duże marki, w tym Tescos, Sainsbury’s i Morrisons, stoją w obliczu podobnych pozwów.

Pracownicy zarzucili pracodawcy ze że pracownicy sklepów otrzymywali mniej, ponieważ większość z nich to kobiety, a większość pracowników punktów dystrybucji to mężczyźni. Adwokaci reprezentujący skarżących powiedzieli, że pracownicy magazynu dystrybucyjnego otrzymywali od 1,50 GBP do 3,00 GBP za godzinę więcej.

Sędziowie Sądu Najwyższego zostali poproszeni o rozważenie czy pracownicy sklepów Asda są uprawnieni do porównywania się do pracowników dystrybucyjnych, jeśli chodzi o równe wynagrodzenie. Lauren Lougheed, partner w zespole ds. Zatrudnienia w Leigh Day, powiedziała: „Cieszymy się, że nasi klienci pokonali tak dużą przeszkodę w walce o równe wynagrodzenie.Już trybunał pracy, Sąd Apelacyjny ds. Zatrudnienia i Sąd Apelacyjny orzekły, że role te można porównać, a teraz Sąd Najwyższy doszedł do tego samego wniosku.”

W 2016 roku trybunał pracy orzekł, że pracownicy sklepów mają prawo porównywać się z pracownikami dystrybucji. Decyzja ta została utrzymana w mocy przez sędziów Sądu Apelacyjnego w 2019 roku. Szefowie Asdy odwołali się wówczas do Sądu Najwyższego.

Wbrew dzisiejszemu orzeczeniu walka pracowników sklepu nie zakończy się, a spór może toczyć się latami.

Przedstawiciele pracowników powiedzieli, że następnym etapem będzie trybunał pracy, który zadecyduje, czy konkretne miejsca pracy w sklepie i dystrybucji mają „równą wartość”.

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie