Brexit referendum
Emocje po referendum powoli opadają, ale niektórzy z popierających brexit zachowują się tak, jakby dostali licencję na dyskryminację narodowościową. Pojawiły się teksty skierowane do polaków, które nie tylko zniesmaczyły, ale też przeraziły.
Emocje po referendum powoli opadają, ale niektórzy z popierających Brexit zachowują się tak, jakby dostali licencję na dyskryminację narodowościową. Pojawiły się teksty skierowane do Polaków, które nie tylko zniesmaczyły, ale też przeraziły.
Czy to na pewno jest ten sam kraj, który w 2004 roku, jako nieliczny z krajów Unii otwierał swoje granice dla obywateli nowych krajów członkowskich? Czo to ta sama kosmopolityczna Wielka Brytania, gdzie ludzie różnych narodowości, koloru skóry czy wyznania żyją wokół siebie bez niesnasek, dyskryminacji i nienawiści?
Aż trudno uwierzyć, że referendum, które nie jest w żaden sposób wiążące prawnie, wywołało w ludziach tyle emocji i przyczyniło się do pojawienia się aktów wcześniej rzadko spotykanych. Odmienne opinie polityczne dotyczące Brexitu podzieliły ludzi, którzy do tej pory funkcjonowali obok siebie bez większych problemów. Jednym z miejsc, w których efekt różnicy poglądów jest widoczny, jest miejsce pracy.
Coraz więcej z naszych klientów sugeruje, że spotyka się z dyskryminacja na tle narodowościowym ze strony współpracowników, z którymi do tej pory współpraca układała się co najmniej poprawnie. Jakkolwiek trudno w to uwierzyć, to w niektórych przypadkach dochodzi nawet do zwolnień ze względu na obywatelstwo. Oczywiście nie mówimy tutaj tylko o Polakach, ale również o posiadaczach paszportów innych, ‘biedniejszych’, członków Unii.
W tej sytacji chcielibyśmy przekazać kilka podstawowych porad, jak sobie radzić z dyskryminacją w miejscu pracy i jak zbierać dowody, na jej występowanie.
Przede wszystkim zachowaj zimną krew. Czasami dziwne zachowanie współpracowników jest chwilowe i szybko wraca do normy. Nawet jeśli dzielą was poglądy polityczne, to cały czas jest miejsce na porozumienie. Z naszego doświadczenia wynika, że pracownicy często nadużywają słowa dyskryminacja i czasami podają okoliczności, które w żaden sposób nie da się ich tak zakwalifikować.
Sugerujemy również unikanie tematu, który dzieli, a jeśli okazuje się to trudne, spróbuj zmienić godziny przerw, żeby przy lunchu czy kawie nie powracać do tematu, który podgrzewa emocje.
Jeśli usłyszysz negatywne komentarze, które dotyczą konkretnej grupy ludzi (np. obcokrajowców generalnie lub konkretnej narodowości w szczególności) i pojawiają się często, rozważ złożenie skargi na współpracowników i rozpoczęcie procedury grivience. Szczegóły całego procesu znajdują się w Employee Handbook, który powinieneś otrzymać po rozpoczęciu pracy. Przeprowadź go zgodnie z opisem w handbooku.
Jeśli zobaczysz napisy, które dotyczą jakiejś narodowości (lub wiecej niż jednej nacji) zrób zdjęcie i poproś pracodawcę o ich usunięcie. Jeśli po ich usunięciu pojawią się nowe, również zrób zdjęcia.
Jeśli ktoś zwróci się do ciebie lub do twoich współpracowników znieważając go w jakikolwiek sposób ze względu na jego pochodzenie, przekonania polityczne czy orientacje seksulaną, zapisz datę wydarzenia i kto był jego świadkiem. Jeśli zdąrzysz, nagraj wymianę zdań.
Czasami atmosfera w pracy jest nie do zniesienia i wydaje ci się, że jedynym wyjściem jest wręczenie wypowiedzenia. W takiej sytuacji, staraj się przypomnieć sobie, jakie wydarzenia do tego doprowadziły i co doprowadziło do twojej desperacji. Pamiętaj też, że jeśli faktycznie byłeś obiektem dyskryminacji, to nawet zwalniając się z pracy, możesz starać się o odszkodowanie za ‘constructive dismissal’ (w zależności od stażu) oraz za dyskryminacje (bez względu na staż pracy)
Z naszego doświadczenia wynika, że pracownicy często nadużywają słowa ‘dyskryminacja’ i czasami podają okoliczności, które w żaden sposób nie da się ich tak zakwalifikować. Dlatego zanim zdecydujesz się odejść z pracy lub rozpocząć procedure ‘greviance’, przyjrzyj się całej sytuacji na zimno i zastanów się, czy panująca w pracy sytuacja ma jakiś związek z twoim pochodzeniem, obywatelstwem czy przekonaniami politycznymi. Zawsze zacznij od próby zażegnania konfliktu dojścia do porozumienia. Chwilowe emocje często szybko opadają i interakcje w zespole wracają do starego stanu rzeczy.
Jeśli jednak zostałeś zwolniony i masz dowody, które wskazują na to, że dyskryminacja narodowosciowa byla powodemi, wyślij zgłoszenie korzystając z naszego serwisu online, a nasz prawnik skontaktuje się z tobą telefonicznie. Pamiętaj o przesłaniu dokładnego opisu sprawy i najważniejszych dowodów, które posiadasz.
