Degradacja podczas urlopu macierzyńskiego zakonczona wypłatą oszkodowania

Katie Lidster urodziła córkę 2 miesiące za wcześnie, po czym rozpoczęła urlop macierzyński. Po 7 miesiącach skontaktowała się ze swoim pracodawca aby ustalić szczegóły swojego powrotu do pracy. Podczas rozmowy telefonicznej, manager poinformował ja, ze powrót na jej dawna pozycje byłby „niestosowny”.

W zamian, zaoferowano Katie role ze zmniejszonymi obowiązkami, 4 dni w tygodniu. Później poinformowano ja, ze jej stara pozycja już nie istnieje. Po 5 tygodniach Katie dowiedziała się, ze rola prawie identyczna to tej poprzedniej, była reklamowana wewnętrznie. W końcu pozycja trafiła do osoby, która przejęła jej obowiązki podczas urlopu macierzyńskiego. 

Katie podała pracodawcę do sadu pracy, który przyznał 27 lipca 2021, ze Katie została dyskryminowana z powodu ciąży/macierzyństwa i nakazał pracodawcy wypłatę odszkodowania za dyskryminacje