Dyskryminacja po urlopie macierzyńskim

Sabbah Messum, kierownik HR została „zdegradowana i upokorzona” przez menedżerów, kiedy wróciła z urlopu macierzyńskiego i została przez nich zmuszona do czyszczenia toalet, zamiast podjęcia swoich obowiązków.

Sabbah została zdegradowana do obowiązków sprzątaczki, aby ukarać ją za pójście na roczny urlop macierzyński w maju 2019, orzekł trybunał pracy w Leeds. Gul Nawaz Akbar, jeden z managerów firmy, również próbował zmusić ją do rezygnacji po powrocie do pracy, krzycząc na nią i nakazując jej wykonywać ciężka fizycznie pracę.

Podczas gdy Messum była na macierzyńskim, jej szefowie również fałszywie oskarżyli ją o kradzież jedzenia z firmowej stołówki.

Sędzia Sądu pracy, Sarah-Jane Davies powiedziała: „Zarzut kradzieży i zdegradowanie jej do wykonywania ogólnych prac biurowych i sprzątania, w tym czyszczenia toalet, miał ją poniżyć i upokorzyć”.

Powódka otrzyma odszkodowanie po tym, jak sędzia Davies orzekła, że Sabbah padła ofiarą dyskryminującego systemu, który celowo karał pracownice w ciąży, tworząc dla nich wrogie i zastraszające środowisko. Sabbah pracowała dla Bradford Management Services w Leeds od 2016 roku, zanim zrezygnowała w 2021 roku.

Odniosła sukces w swoich roszczeniach dotyczących dyskryminacji w ciąży, molestowania i niesprawiedliwego wymuszonego zwolnienia. Na późniejszej rozprawie trybunał określi odszkodowanie, które ma zapłacić spółka.

Pełen wyrok możesz przeczytać tutaj