Dyskryminacja w pracy

Dyskryminacja w pracy jest zabroniona przez Equality Act 2010. W najwiekszym skrocie Akt zabrania dyskryminacji, harassmentu oraz wiktymizacji. Wszystkie te pojecia zostana opisane w kolejnych artykułach.

W dużym skrócie dyskryminacja to traktowanie kogoś inaczej niż innych. Dyskryminacja jednak nie zawsze musi być niezgodna z prawem. Pracownicy nie zawsze są traktowani jednakowo już choćby ze względu na zajmowane stanowisko pracy. Nie jest dyskryminacją, jeśli ktoś z większym stażem pracy czy lepszymi kwalifikacjami otrzymuje wyższe wynagrodzenie niż jego koledzy.

Nie mniej jednak pracodawca nie może dyskryminować ze względu na:

• Płeć
• Małżeństwo
• Ciążę i wynikającego z niej urlopu macierzyńskiego
• Orientację seksualną
• Niepełnosprawność (niekoniecznie tylko fizyczną)
• Kolor skóry
• Pochodzenie
• Narodowość
• Religię lub wiarę
• Wiek

Pracodawca dyskryminuje pracownika jeśli z któregokolwiek powodu wymienionego powyżej traktuje pracownika inaczej niż inne zatrudnione przez niego osoby. Dyskryminacją jest niższa stawka kobiety, która ma podobne zdolności, doświadczenie i która wykonuje podobne czynności jak jej kolega. Dyskryminacją może być również odmawianie szkoleń komuś, kto ma inną narodowość, kolor skóry, pochodzenie itp niż reszta zespołu.

Z naszego doświadczenia wynika, że pracownicy są dyskryminowani stosunkowo często, ale nieznajomość prawa uniemożliwia podjęcie właściwych działań.

Choć niektórzy z naszych klientów intuicyjnie czują, że są dyskryminowani i traktowani inaczej niż ich współpracownicy, to często nie mają odwagi przeciwstawić się zachowaniu pracodawcy. Niejednokrotnie dopiero w momencie, kiedy już psychicznie nie mogą wytrzymać w miejscu pracy, podejmują decyzję o zwolnieniu się. Mają wówczas wrażenie, że skoro sami dali wypowiedzenie, to nie mogą starać się o odszkodowanie za dyskryminację w pracy.

Warto jednak pamiętać, że o odszkodowanie można wystąpić  nawet do 3 miesięcy po zwolnieniu i fakt, że daliśmy wypowiedzenie, nie dyskwalifikuje automatycznie naszego prawa do ubiegania się o odszkodowanie. Jeśli zwolniliśmy się sami, i faktycznie padliśmy ofiarą dyskryminacji, to trybunał może zakwalifikować nasze zwolnienie jako ‘constructive dismissal’ (konstruktywne zwolnienie).

Jeśli przypuszczasz, że jesteś lub byłeś dyskryminowany w pracy (a nie zostałeś zwolniony lub nie zwolniłeś się później niż 3 miesiące temu) skontaktuj się z nami jak najszybciej. Nasi doświadczeni prawnicy będą mogli właściwie ocenić Twoją sprawę i zdecydować, czy możesz ubiegać się o odszkodowanie od swojego pracodawcy (lub byłego pracodawcy).

Pamiętaj też, że nie ma ograniczeń w wysokości odszkodowań za dyskryminację.