Elastyczny wymiar pracy

Aplikacja o elastyczny wymiar pracy – z czym się ona wiąże?

W zeszłym tygodniu media obiegł niedawny wyrok, który wielu zaskoczył pod względem przyznanych faktów, jak i wysokości odszkodowania.

Sprawa dotyczyła kilku rodzajów dyskryminacji, nękania oraz zwolnienia z powodu ciąży, i choć 4 z 5 roszczeń zostało oddalonych, dyskryminacja pośrednia pod względem płci zakończyła się sukcesem i odszkodowaniem o wysokości £185,000.00 brutto.

Sprawa poruszała wiele wątków, my skupimy się na tych związanych z dyskryminacją pośrednią.

FAKTY

Alice Thompson pracowała jako manager agencji nieruchomości w Londynie, Manors, od 2016 roku i zarabiała £120,000.00 rocznie. Alice zaszła w ciążę w październiku 2018 i przeszła na urlop macierzyński.  

Przed powrotem do pracy z macierzyńskiego w 2019, Alice zapytała pracodawcę czy może skrócić godziny pracy, pracować 4 dni w tygodniu zamiast 5, i kończyć pracę o godzinę wcześniej o 17:00, aby odebrać dziecko z żłobka.

Firma odmówiła, twierdząc że nie mogą sobie pozwolić na pracę Alice w niepełnym wymiarze godzin. Według Alice, pracodawca nie przeanalizował odpowiednio jej prośby i nie zaproponował jej żadnej innej opcji, tylko po prostu odmówił – co okazało się ich głównym błędem. W związku z odmową Alice zrezygnowała z pracy i podała Manors do sądu.

PRAWO

Zgodnie z obowiązującym prawem, każdy pracownik z minimalnym stażem 26ciu tygodni, może raz na 12 miesięcy złożyć wniosek o tzw flexible working, czyli elastyczne wymiary pracy, np liczbę przepracowanych godzin czy godziny pracy.

Należy zauważyć, ze pracownik ma prawo do złożenia wniosku, a pracodawca ma obowiązek go odpowiednio rozpatrzeć, ale pracownik nie może nalegać aby pracodawca wprowadził żądane zmiany.

Pracodawca może oczywiście taki wniosek odrzucić, jeżeli zastosował odpowiednią procedurę jego analizy i może podeprzeć biznesowe powody odrzucenia wiarygodnymi argumentami.  

WYROK

Trybunał zdecydował że sztywny wymóg Manors, aby wszyscy pracownicy pracowali od poniedziałku do piątku do godziny 18:00 umieścił Alice w niekorzystnej sytuacji. Wymóg ten ma bardziej negatywny efekt na kobietach, jako że to one głównie zajmują sie dziećmi. Problemem był również brak analizy aplikacji Alice – firma tak naprawdę nie przedstawiła przekonujących powodów odmowy.

Argumenty pracodawcy o kosztach, braku możliwości reorganizacji pracy czy rekrutacji dodatkowego personelu w przypadku Manors sędzia uznał za nieprzekonujące i do pokonania. Również, sąd doszedł do wniosku, że firma nie pokazała, że odmowa proponowanego skrócenia godzin pracy była proporcjonalna do rzeczywistej potrzeby firmy na utrzymanie udanych relacji z klientami.

KWOTA ODSZKODOWANIA

W przypadku Alice, kwota odszkodowania jest niespotykanie wysoka z kilku powodów:

• Jej wysokie zarobki
• Wysoki bonus i prowizję
• Odsetki
• Przeszła i przyszła utrata wysokich dochodów
• Utrata samochodu firmowego
• Składki emerytalne
• Zranienie uczuć
• Całość została też odpowiednio ubruttowiona, wiec Alice musi od pewnych kwot zapłacić podatek dochodowy

WNIOSKI

Tak wysokie odszkodowanie nie zdarza się często, ale pokazuje, że:

1. Pracodawca musi zachować odpowiednią procedurę rozpatrzenia takiego wniosku. Nie ma znaczenia czy jest to ogromna korporacja, czy polski sklep na głównej ulicy – o czym często mali polscy pracodawcy zapominają
2. Wystarczy, że sąd przyjmie jedno z wielu roszczeń, aby otrzymać odszkodowanie, niekiedy mniejsze, niekiedy większe
3. Kwota w tej sprawie jest niespotykanie wysoka, ale pokazuje, że warto walczyć o swoje prawa