Etyczny weganizm jest wiarą

Jedną z cech chronionych (w skrócie ‘Cecha’) przez Ustawę o Równości (Equality Act 2010) jest wyznanie religijne (lub jego brak) a także wiara (rozumiana bardzo szeroko jako silne poglądy jakiegokolwiek rodzaju a nie tylko jako wiara religijna, dalej ‘Wiara’). Oznacza to, że osoba nie może być dyskryminowana (czyli traktowana źle, lub gorzej niż inna osoba nie posiadające tej Cechy) z powodu posiadania tej Cechy). Dla przykładu katolik nie może być traktowany źle/gorzej niż nie katolik, właśnie z powodu wyznawanej wiary.

etyczny weganizm

Niedawna decyzja Sądu Pracy w Casamitjana v The League Against Cruel Sports (który jest najniższą instancją, tak więc jego wyroki nie są w żaden sposób wiążące), potwierdziła ze ‘etyczny weganizm’ jest Wiarą, która podlega ochranie ustawowej. Oznacza to, że nikt nie może być dyskryminowany (traktowany źle/gorzej) ponieważ jest ‘etycznym weganinem’.

Sprawa jest o tyle ciekawa, że Sady w UK robiły wszystko co w ich mocy, żeby nie wartościować systemów wiary – zakładając, że pewne kryteria są spełnione (tzw. ‘Grainger criteria’) wszystkie systemy Wiary powinny być traktowane tak samo.

Zanim Sad Pracy, mógł zdecydować, czy powód był dyskryminowany z powodu Wiary musiał zdecydować czy ‘etyczny weganizm’ jest Wiarą. Aby tak było ‘Grainger criteria’ wymagają, aby Wiara:

  • była wyznawana ‘na poważnie’
  • nie może być tymczasowym poglądem lub opinią
  • miała znaczny ‘ciężar’ i dotykać istotnego aspektu życia
  • osiągnęła znaczny poziom powagi i rozpoznawalności w społeczeństwie
  • była warta ochrony w demokratycznym społeczeństwie (o tym poniżej)
  • była zgodna z ludzką godnością
  • nie stała w konflikcie z prawami innych

Biorąc po uwagę powyższe kryteria Sad Pracy zadecydował, że ‘etyczny weganizm’ jest Wiara, a więc w konsekwencji osoby wyznające tą Wiarę nie mogą być dyskryminowane.

Powyższą sprawę można przeciwstawić sprawie Forstater -v- Centre for Global Development & others, gdzie wyznawana Wiara została uznana za niezgodna z ludzką godnością, niegodną ochrony w demokratycznym społeczeństwie a także stojącą w konflikcie z prawami innych osób. W tej sprawie powódka twierdziła, że kobiety transseksualne nie mogą zmienić płci a jedynie ‘dane na akcie urodzenia

 

 

 

 


BEZPŁATNY WEBINAR

Chcesz się zapisać na bezpłatny webinar, albo otrzymywać krótkie informacje dotyczące prawa pracy i istotnych zmian jakie niewątpliwie zajdą w związku z koronawirusem? Zapisz się tutaj

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie