Jakie kwestie powinien wziąć pod uwagę pracodawca, jeśli pracownik podejmuje drugą pracę u innego pracodawcy

Prawa do czasu pracy

Pracownik ma prawo na podstawie przepisów o czasie pracy z 1998 r. (WTR 1998) miedzy innymi do:

• średnio maksymalnie 48-godzinnego tygodnia pracy (chyba że istnieje ważna umowa o rezygnacji z tego prawa)
• okresu odpoczynku dziennego
• tygodniowego okresu odpoczynku
• przerwy
• corocznego płatnego urlop

Pracodawca musi również podjąć „wszelkie rozsądne kroki”, zgodnie z potrzebą ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, aby byc pewnym, że

• przestrzegany jest średni maksymalny 48-godzinny tydzień pracy
• przestrzegany jest limit pracy w porze nocnej

Poza tymi szczególnymi obowiazkami ochrony pracownika, pracodawca nie ma żadnego szczególnego obowiązku pewnosci, że ​​w przypadku gdy pracownik pracuje dla więcej niż jednego pracodawcy, przestrzegane są jego prawa do czasu pracy .

Zgodnie z zaleceniami Urzędu ds. Zdrowia i Bezpieczeństwa (HSE) z 1998 r.:

• jeżeli dana osoba pracuje u więcej niż jednego pracodawcy, przy ocenie przestrzegania limitu tygodniowego należy wziąć pod uwagę łączną liczbę przepracowanych godzin
• „dobrą praktyką” byłoby, gdyby pracodawcy zadawali rozsądne zapytania w celu ustalenia, czy ich pracownicy pracują gdzie indziej i upewnili się, że średnia 48 godzin pracy tygodniowo (8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo dla młodych ludzi) nie zostanie przekroczona
• obowiązek upewnienia sie, że ​​48-godzinny maksymalny czas pracy nie zostanie przekroczony, nie ma zastosowania, jeżeli inna praca jest wykonywana w ramach self employed
• jeżeli jest prawdopodobne, że tygodniowy limit zostanie przekroczony, pracodawca musi albo podjąć rozsądne kroki w celu przestrzegania tego limitu, albo powinien poprosić pracownika o podpisanie zgody, że limit nie powinien mieć zastosowania w ich przypadku. W tym kontekście „rozsądne kroki” mogą obejmować konieczność ograniczenia liczby godzin, które dana osoba dla nich przepracowuje. Jeśli uzgodniono opcję opt-out, pracodawca powinien również poinformować pracownika, że ​​musi dokonać podobnych ustaleń ze swoim drugim pracodawcą, nawet jeśli pracuje on dla niego tylko przez kilka godzin
• tam, gdzie to możliwe, różni pracodawcy powinni ze sobą współpracować, aby upewnić się, że wszyscy przestrzegają przepisów. Obowiązek ten spoczywa jednak ostatecznie na każdym indywidualnym pracodawcy i będą go przestrzegać tylko wtedy, gdy będą w stanie wykazać, że podjęli wszelkie rozsądne kroki
• jeśli pracownik ma więcej niż jednego pracodawcę, będzie musiał uzgodnić klauzulę opt-out z każdym ze swoich pracodawców.

Szczególne ograniczenia czasu pracy dotyczą również kierowców pojazdów ciężarowych i osobowych.

Zdrowie i bezpieczeństwo

Pracodawca może chcieć przeprowadzić ocenę ryzyka dla zdrowia i bezpieczeństwa pracownika, aby upewnić się, że wszelkie zagrożenia są zminimalizowane. Znaczenie tego kroku może zależeć (na przykład) od:

• charakteru pracy (np. jeśli pracownicy obsługują ciężkie maszyny, prowadzą pojazdy lub pracują w sektorze medycznym lub opieki zdrowotnej)
• łącznej liczby godzin, które pracownik prawdopodobnie będzie pracował, lub dojeżdżał do pracy i z pracy lub między pracą

Konkurencja i poufność

Obawy pracodawcy o podjęciu przez pracownika drugiej pracy moga zależeć od wielu czynników, w tym:

• od charakteru zatrudnienia, w tym czy pracownik ma dostęp do informacji poufnych
• charakter drugiej pracy, np. rola pracownika i czy proponuje pracę u konkurencji

Umowa o pracę może wyraźnie odnosić się do kwestii drugiego zatrudnienia, np. może:

• w ogóle uniemożliwić pracownikowi podjęcie drugiej pracy lub u konkurencji
• wymagać od pracownika uzyskania zgody pracodawcy przed podjęciem drugiej pracy

Przed wyrażeniem zgody na podjęcie przez pracownika drugiej pracy, pierwszy pracodawca może np. uzyskać zapewnienie, że druga praca nie wpłynie na zdolność pracownika do pracy i wykonywania obowiązków u pierwszego pracodawcy. Ponadto pracownik ma obowiązek uczciwości w kontaktach z pracodawcą, zobowiązanie do niepracowania dla konkurencyjnej firmy, czy zobowiązanie do nieujawniania informacji poufnych.

Pracowników obowiązuje również zobowiazanie do zaufania i poufności.