Jeśli byłem na furlough, to jak jest liczony mój urlop po moim powrocie?
Jeśli byłem na furlough, to jak jest liczony mój urlop po moim powrocie?
Sposób liczenia urlopu nie zmienił się podczas pandemii. Zgodnie z Working Time Regulations 1998, pracownik ma prawo do płatnego urlopu.Jeżeli dana osoba pracuje taką samą liczbę godzin co tydzień bez zmian w wynagrodzeniu, należy jej się zapłata za urlop tak, jakby normalnie pracowała. Jeżeli dana osoba pracuje w takim samym wymiarze godzinowym, ale jej wynagrodzenie ulega zmianie (np. z powodu rodzaju wykonywanej pracy czy bonusów), lub pracuje w różnym wymiarze godzinowym, wtedy należność za jej urlop liczy się na podstawie średnich zarobków z minionych 52 tygodni (w tym np. bonusy).
Jeżeli w ciągu tych 52 tygodni pracownik nie pracował przez pewien okres czasu, te tygodnie ignoruje się. Ekwiwalent za urlop liczy się biorąc pod uwagę normalne zarobki pracownika, czy dana osoba była na furlough czy nie, pamiętając, że nie może ona wyjść finansowo gorzej na wybieraniu urlopu, niż na pracy. W przypadku pracowników ze stałą wypłatą, świadczenie za urlop jest liczone po stawce normalnych godzin, nie wypłat podczas furlough.
W przypadku pracowników o różnych wymiarach godzin pracy, sprawa jest trochę bardziej skomplikowana, jako że wyliczenia mogą być zmienione z powodu furlough jeżeli ich tygodniowe wypłaty (w tym np. bonusy) przez ostatnie 52 tygodnie obejmowały płatności 80% – rodzi się wtedy pytanie, ile godzin pracy by wykonali gdyby nie byli na furlough. W takich przypadkach, do każdej sprawy należy podjeść osobno, w zależności od indywidualnego stanu faktycznego danej sprawy.
