fbpx

Konstruktywne zwolnienie

Konstruktywne zwolnienie – co to takiego?

Constructive Dismissal to takie zachowanie (lub ciąg zachowań) pracodawcy, kiedy pracownik może zrezygnować z pracy, a mimo to twierdzić, że został zwolniony przez pracodawcę. Konstruktywne zwolnienie może byc statutowe (na podstawe s. 95(1)(c) Employment Rights Act 1996) lub common law – na podstawie zerwania wczesniejszej umowy przez pracodawcę. W praktyce różnica jest minimalna.

Jakie zachowania mogą prowadzić do konstruktywnego zwolniania z pracy?

Lista zachowań pracodawcy nie jest zamknięta i zależy od okoliczności. Kilka przykładów poniżej:

  1. Jednostronne zmiany w kontrakcie wymuszone przez pracodawcę
  2. Częste i znaczne opóźnienia w wypłatach
  3. Odmowa urlopu
  4. Zawieszenie bez prawa do wynagrodzenia
  5. Dramatyczne zmiany w godzinach pracy, obowiązkach lub miejscu pracy
  6. Ignorowanie skarg pracownika
  7. Bullying
  8. Napastowanie seksualne
  9. Używanie wulgarnego języka w stosunku do, lub obecności, pracowników (chociaż nie we wszystkich okolicznościach)
  10. Niezasłużona, ostra krytyka w obecności współpracowników
  11. Niezapewnienie właściwych warunków pracy (np nadmierne obciążenie obowiązkami)
  12. Nieproporcjonalnie wysokie w stosunku do przewinienia sankcje dyscyplinarne
  13. Wszelki zachowania, które mogą zniszczyć zaufanie pomiędzy pracodawcą i pracownikiem

Aby udowodnić konstruktywne zwolnienie można również użyc szeregu drobniejszych zdarzeń lub zachowań pracodawcy (kropla, która przepełnia ‘czarę goryczy’).

Pracownik  w takiej sytuacji, jeśli chce dochodzić swoich praw za konstruktywne zwolnienie, powinien zrezygnować natychmiast. W przeciwnej sytuacji pracodawca może się bronić, twierdząc, że pracownika zaakceptował zmianę warunków pracy. Taki argument nie zawsze jednak zadziała (np. pracownik nie może zaakceptować stawki godzinowej, która jest niższa niż ta ustalona ustawowo (obecnie £6.31 na godzinę brutto – przed potrąceniami podatku i National Insurance Contributions)

W większości wypadków, gdzie ma miejsce zwolnienie konstruktywne, trybunał orzeka, że pracownik był zwolniony nie fair (unfair dismissal), co w konsekwencji może prowadzić do uzyskania odszkodowania. To czy tak się stanie, zależy również od stażu pracy i rodzaju wykonywanego zawodu (przedstawiciele niektórych zawodów nie posiadają prawa do złożenia pozwu za konstruktywne zwolnienie).


BEZPŁATNY WEBINAR

Chcesz się zapisać na bezpłatny webinar, albo otrzymywać krótkie informacje dotyczące prawa pracy i istotnych zmian jakie niewątpliwie zajdą w związku z koronawirusem? Zapisz się tutaj

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie