Limity odszkodowań za niesłuszne zwolnienie z pracy
Od 6 kwietnia 2026 roku wchodzą w życie nowe, wyższe limity odszkodowań i innych kwot stosowanych w brytyjskich sprawach pracowniczych przed Employment Tribunal. Najważniejsza zmiana dotyczy tygodniowego limitu wynagrodzenia używanego do obliczania szeregu świadczeń i odszkodowań, który wzrasta z 719 funtów do 751 funtów. Jednocześnie maksymalna compensatory award za unfair dismissal wzrasta z 118,223 funtów do 123,543 funtów.
To ma realne znaczenie praktyczne dla pracowników i pracodawców. Wyższy weekly pay limit wpływa między innymi na wysokość statutory redundancy payment oraz basic award w sprawach o unfair dismissal. Po zmianach maksymalna basic award za unfair dismissal wyniesie 22,530 funtów, a łączny maksymalny pułap basic award i compensatory award wzrośnie do 146,073 funtów, z zastrzeżeniem, że compensatory award nadal co do zasady pozostaje ograniczone także do 52 tygodni rzeczywistego wynagrodzenia, jeżeli ta kwota jest niższa.
Podwyższeniu ulegają również inne ważne limity. Minimalna unfair dismissal basic award w określonych sprawach dotyczących między innymi działalności związkowej, bezpieczeństwa i higieny pracy czy przedstawicieli pracowników wzrasta do 9,157 funtów. Kwota za unlawful exclusion or expulsion from a trade union rośnie do 13,986 funtów. Maksymalna guarantee payment per day zwiększa się do 41 funtów, a odszkodowanie za unlawful inducement związane z członkostwem w związku zawodowym lub collective bargaining wzrasta do 5,993 funtów. Wyższy będzie także limit odszkodowania w sprawach dotyczących nieuczciwego rozdysponowania napiwków, który wyniesie 5,366 funtów.
Zmiany wynikają z Employment Rights (Increase of Limits) Order 2026 i odzwierciedlają wzrost Retail Prices Index o 4.5% między wrześniem 2024 a wrześniem 2025. Nowe stawki mają zastosowanie wtedy, gdy tak zwana appropriate date dla danej sprawy przypada 6 kwietnia 2026 roku lub później.
W praktyce oznacza to, że osoby planujące roszczenia z zakresu prawa pracy w Anglii i Walii powinny bardzo uważnie sprawdzać daty, bo to właśnie one mogą decydować o tym, czy zastosowanie znajdą stare, czy już nowe, korzystniejsze limity. Dla kancelarii, pracowników i pracodawców to istotna korekta, która wpływa na ocenę ryzyka procesowego, wartość ugód oraz strategię prowadzenia sporu.
