Maksymalna temperatura w pracy

Jaka jest maksymalna dopuszczalna temperatura, w której może pracować personel? Regulacja 7 Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992 wymaga od pracodawców, aby temperatura w ich miejscach pracy była „rozsądna”. Wbrew popularnej opinii nie ma prawnych minimalnych ani maksymalnych temperatur pracy. Jakie są „rozsądne” temperatury pracy?

Wytyczne wydane przez HSE sugerują, że temperatura powinna wynosić „co najmniej” 16°C” lub 13°C, jeśli duża część pracy wiąże się z rygorystycznym wysiłkiem fizycznym, ale nie określają limitu maksymalnych temperatur. Dzieje się tak, ponieważ w niektórych miejscach pracy (huta szkła, pralnia, piekarnie itp.) zawsze będzie znacznie goręcej niż w większości innych miejsc pracy. Jednak nawet tam, gdzie pracownicy pracują w bardzo gorących miejscach, mogą nadal pracować bezpiecznie „pod warunkiem, że wdrażane są odpowiednie kontrole”. To, co jest uzasadnione, będzie się zatem różnić w zależności od miejsca pracy, a HSE zaleca podjęcie następujących kroków w celu oceny ryzyka.

Przeprowadź ocenę ryzyka komfortu cieplnego.

Nie chodzi tylko o rejestrowanie temperatury. Musisz wziąć pod uwagę ruch powietrza, temperaturę, wilgotność i rodzaj odzieży, którą muszą nosić pracownicy. Istnieje 17 pytań, na które należy odpowiedzieć, a HSE zaleca, aby w przypadku odpowiedzi twierdzącej na co najmniej dwa, istnieje ryzyko „dyskomfortu termicznego i może być konieczne przeprowadzenie bardziej szczegółowej oceny ryzyka.

Jeśli jest już bardzo gorąco i jeśli nie brałeś pod uwagę tych kwestii, możesz nie mieć czasu na pełną ocenę ryzyka komfortu cieplnego. Tak więc, jeśli Twoi pracownicy narzekają na ciepło, prawdopodobnie rozsądnie jest założyć, że Twoje miejsce pracy może powodować stres cieplny u niektórych osób i zastanowić się, jak to zmienić.

Działaj na podstawie ustaleń oceny ryzyka poprzez wdrożenie odpowiednich kontroli. Po rozważeniu ryzyka należy podjąć kroki w celu zmniejszenia go w taki sam sposób, jak w przypadku wszelkich innych kwestii dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa. W kontekście fali upałów będziesz musiał wprowadzać zmiany prawdopodobnie tylko
tymczasowo.

Co to jest stres cieplny?

Stres cieplny pojawia się, gdy środki organizmu do kontrolowania jego wewnętrznej temperatury zaczynają zawodzić. Temperatura powietrza, tempo pracy, wilgotność i odzież robocza to czynniki, które mogą powodować stres cieplny.
Symptomy stresu cieplnego obejmują:

• niezdolność do koncentracji
• skurcze mięśni
• wysypka
• silne pragnienie – późny objaw stresu cieplnego
• omlednia
• zmęczenie cieplne – zmęczenie, zawroty głowy, nudności, ból głowy, wilgotna skóra
• udar cieplny – gorąca sucha skóra, drgawki i ewentualna utrata przytomności. Jest to najpoważniejsze zaburzenie i może prowadzić do śmierci, jeśli nie zostanie wykryte we wczesnym stadium

Pięć praktycznych kroków, aby zmniejszyć stres cieplny.

Najłatwiejszym rozwiązaniem dla wielu miejsc pracy jest zastosowanie wentylatorów i klimatyzatorów w celu  chłodzenia temperatury otoczenia oraz, tam gdzie to możliwe, zastosowanie fizycznych barier, które zmniejszają narażenie na promieniowanie cieplne.

Jeśli nie możesz tego zrobić, rozważ następujące opcje:

• Dostosuj tempo pracy, aby personel mógł zwolnić i robić częstsze przerwy na odpoczynek
• Dostosuj godziny pracy, aby personel mógł pracować w chłodniejszych porach dnia
• Zapewnj dostęp do zimnej wody pitnej i zachęcaj personel do częstego nawadniania
• Rozluźnij zasady dotyczące ubioru, aby personel mógł pracować wygodniej
• Monitoruj każdego pracownika, który jest bardziej podatny na stres cieplny z powodu choroby, stanu chorobowego lub leków. Może to obejmować kobiety w ciąży i w okresie menopauzy lub osoby z chorobami serca. Zastanów się, jakie rozsądne zmiany możesz wprowadzić, takie jak umożliwienie im pracy z domu lub dostosowanie godzin pracy.