Mama dostaje odszkodowanie po tym, jak szef wycofał ofertę pracy, gdy zapytał o wiek dzieci

Matce dwójki dzieci wycofano ofertę pracy po tym, jak powiedziała nowemu pracodawcy o wieku swoich dzieci.

Kobieta wygrała odszkodowanie w sprawie o dyskryminację ze względu na płeć po tym, jak szef z Londynu wycofal jej ofertę pracy, gdy dowiedział się, ile lat mają jej dzieci.

Fong Fong Lee została zapytana “ni stąd, ni zowąd” przez wiceprezes londyńskiej firmy zajmującej się nieruchomościami, Wenting Zhu, o to, ile lat mają jej dzieci, mimo że “nie miało to związku z kwestiami poruszonymi na spotkaniu”, usłyszał sąd pracy.

Pani Zhu wycofała ofertę pracy w R & F Properties QS za £68,500 rocznie, kilka dni po tym, jak pani Lee zrezygnowała z poprzedniej pracy, aby objąć nowe stanowisko.

Firma, która ma biuro w Vauxhall, ale ma swoją siedzibę w Chinach, formalnie zaoferowała pani Lee pracę jako starszy menedżer ds. marketingu 27 września 2022 r.

Została jednak poproszona o wzięcie udziału w spotkaniu przez Microsoft Teams z panią Zhu 20 października 2022 r., które zostało opisane przez trybunał jako “nowy rozmowe o prace”.

Podczas rozmowy pani Lee wyjaśniła, że jej dzieci “miały cztery lata, a jedno z nich zbliżało się do pierwszego roku życia”.

Pani Lee opuściła zakonczyla rozmowe “czując się przygnębiona, zdezorientowana i przestraszona”, była zestresowana i zmartwiona, że praca zostanie jej odebrana z powodu tego, co powiedziała jej pani Zhu.

Była zdenerwowana tym, że stała się bezrobotna, ponieważ zrezygnowała ze stabilnej pracy, aby objąć to stanowisko.

Sześć dni później oferta pracy została wycofana, a pani Lee otrzymała tygodniowe wypowiedzenie.

W sądzie R&F twierdziło, że nie może zatrudnić pani Lee, ponieważ istnieje “mniejsza potrzeba pracownikow zatrudnienia”.

Dodano, że pytanie o jej dzieci ma na celu “budowanie relacji”.

Jednak sędzia Musgrave-Cohen nie zaakceptował dowodów firmy i orzekł na korzyść pani Lee.

Sąd uznał, że pani Lee nie zadano by tego samego pytania, gdyby była mężczyzną, i przyznano jej £91,597.00 odszkodowania. Na odszkodowanie skladalado sie:

• £47,370.45 utrata zarobkow
  • £2,927.88 odestki
  • £11,336.39 podatek do zaplacenia
• £16,000.00 za uraze uczuc
  • £1,977.86 odesteki
  • £11,985.24 podatek do zaplacenia

Trybunał orzekł: “Była głównym żywicielem rodziny i miała małe dzieci, w tym jedno poniżej pierwszego roku życia.

“Utrata pracy wprawiła ją w stan paniki, upokorzenia i zdenerwowania z powodu niestabilności, jaką spowodowała nieoczekiwana wiadomość i sprawiła, że zaczęła się martwić, czy powinna ukrywać fakt, że ma małe dzieci przed potencjalnymi pracodawcami”.

Pelen wyrok mozesz przeczytac tutaj: https://assets.publishing.service.gov.uk/media/66759d3288a5f8d9390e72d2/Mrs_F_Lee_v_R___F_Properties_QS__UK__Co.__Ltd_2300628-2023_Written_Reasons.pdf