Manager przychodni GP wygrywa odszkodowanie za dyskryminację po tym, jak została zwolniona w pracy za zajście w ciążę.

Naomi Hefford rozpoczęła prace w Queensway Surgery w Southend, Essex w listopadzie 2017. Po roku poinformowała pracodawcę, że jest w ciąży wysokiego ryzyka.

Zaledwie 3 dni po tym, jak poinformowała ich, że jest w ciąży, Naomi podsłuchała, jak lekarze prowadzący przychodnie potajemnie opracowywali plan, jak ją zwolnić. Naomi usłyszała, że muszą „skoncentrować się na zwolnieniu jej z pracy”. Usłyszała również, jak dyskutowali jaką „wymówkę” mogliby użyć, aby nie ponieść konsekwencji za jej zwolnienie, po czym wszczęli wobec niej dochodzenie w związku z fałszywymi zarzutami.

Naomi udało się również nagrać te rozmowę na jej telefonie – co wbrew ogólnemu przekonaniu, nie jest niezgodne  z prawem i może posłużyć jako dowód w sądzie pracy w UK.

W końcu pracodawca wszczął dochodzenie w sprawie jej domniemanego zachowania, twierdząc, że była niegrzeczna w swoich obraźliwych e-mailach do personelu i że podważała autorytet i opinie kolegów – Naomi zaproszono na spotkanie bez uprzedzenia.

W czerwcu Naomi zwolniono przez e-mail podczas pobytu w szpitalu na krótko przed urodzeniem córki, po czym ona pozwała przychodnię za dyskryminację z powodu ciąży, z czym Trybunał się zgodził i przyznał jej odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie, dyskryminację i za złamanie umowy o pracę.

Sędziowie Trybunału Pracy uznali, że zarzuty pracodawcy były przesadzone, a prawdziwym powodem zwolnienia była ciąża. 

Pełen wyrok można przeczytać tutaj:

https://assets.publishing.service.gov.uk/media/5f50eff3e90e074697234dee/Mrs_N_Hefford_-v-_Dr_M_Jack___Others_-_3201708_2019_-_Judgment.pdf

 

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie