Menopauzę można uznać za niezdolność/inwalidztwo w pracy
Pracodawcy ryzykują złamanie prawa, jeśli nie pozwolą kobietom w okresie menopauzy dla przykladu pracować w domu, twierdzi Komisja ds. Równości i Praw Człowieka.
Pracodawcy mogą zostać pozwani, jeśli nie wprowadzą “rozsądnych dostosowań” (reasonable adjustments) dla kobiet w okresie menopauzy, według organu nadzorującego równość.
Komisja ds. Równości i Praw Człowieka (EHRC) wydała wytyczne dla pracodawcow, aby wyjaśnić ich zobowiązania prawne wobec kobiet przechodzących menopauzę.
Komisja stwierdziła, że objawy menopauzy, które mają “długoterminowy i znaczący wpływ” na zdolność kobiety do wykonywania normalnych codziennych czynności “mogą być uważane za niepełnosprawność”.
Co muszą zrobić pracodawcy?
Powołując się na Ustawę o Równości z 2010 r. (Equality Act 2010), EHRC stwierdziła, że pracodawcy są prawnie zobowiązani do wprowadzania “rozsądnych” dostosowan i niedyskryminowania kobiet w okresie menopauzy.
Oczekuje się, że dzięki temu kobiety doświadczające objawów menopauzy będą chronione przed mniej korzystnym traktowaniem w pracy.
Firmy powinny rozważyć umożliwienie kobietom elastycznej pracy z domu, a także zmianę godzin rozpoczęcia i zakończenia.
Inne wskazówki dla pracodawców obejmują uwzględnienie temperatury i wentylacji w pomieszczeniu, zapewnienie miejsc odpoczynku lub cichych pomieszczeń, a także systemów chłodzenia lub wentylatorów dla kobiet doświadczających uderzeń gorąca.
Zalecono również złagodzenie zasad dotyczących wymaganej odziezy lub pozwolenie kobietom w okresie menopauzy na noszenie chłodniejszych ubrań.
Nieobecności związane z menopauzą powinny być rejestrowane oddzielnie od innych rodzajów nieobecności, stwierdziła EHRC.
Podejmowanie działań dyscyplinarnych z powodu nieobecności związanej z menopauzą “może być niezgodne z prawem, chyba że jest uzasadnione” – czytamy w wytycznych.
Używanie języka, który wyśmiewa pracownicę w związku z jej objawami menopauzy, może być przesladowaniem związanym z wiekiem, płcią lub niepełnosprawnością.
Jeśli pracownik płci męskiej cierpiałby na chorobe, która ma objawy podobne do menopauzy, a pracodawca uwzględniłby to podczas performance review, niezastosowanie tego samego podejscia w przypadku kobiety z objawami menopauzy może być niezgodne z prawem.
Dlaczego menopauza moze byc uważana za niepełnosprawność?
Zgodnie z Equality Act 2010, jesteś niepełnosprawny, jeśli masz “fizyczne lub umysłowe upośledzenie, które ma “znaczący” i “długoterminowy” negatywny wpływ na twoją zdolność do wykonywania normalnych codziennych czynności”.
Objawy menopauzy, które spełniają te kryteria, są równoznaczne z niepełnosprawnością, zgodnie z EHRC. W takim przypadku pracodawcy są prawnie zobowiązani do dokonania “rozsądnych dostosowań” do twojego stanu zdrowia.
Potwierdziła to również sprawa w Sądzie Pracy w zeszłym roku, w której sąd orzekł na korzyść kobiety w okresie menopauzy, która twierdzila, że była dyskryminowana.
EHRC stwierdziła, że objawy menopauzy mogą mieć znaczący wpływ na kobiety w pracy, a niekiedy nawet zmuszaja je do odejścia z pracy.
Dwie trzecie pracujących kobiet w wieku od 40 do 60 lat z objawami menopauzy odczuło negatywne skutki w pracy, wynika z badań przeprowadzonych przez Chartered Institute of Personnel and Development.
Spośród kobiet, które odczuły negatywne skutki, 79 proc. było mniej zdolnych do koncentracji, 68 proc. było bardziej zestresowanych, prawie połowa (49 proc.) czuła się mniej cierpliwa w stosunku do klientów i współpracowników, a 46 proc. było mniej zdolnych fizycznie do wykonywania zadań zawodowych.
Jedna na dziesięć kobiet w okresie menopauzy odeszła z pracy z powodu objawów, wynika z badań Fawcett Society cytowanych przez EHRC.
