Miliony pracownikow otrzyma nowe prawa w pracy
Partia Pracy jest uwikłana w poważną batalię o nowe reformy praw pracowniczych, w sprawie przyznania pracownikom większych praw od pierwszego dnia pracy.
W tym, co jest zapowiadane jako największa zmiana w prawie pracy od pokolenia, pracownicy uzyskają dostęp do zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego i ojcowskiego oraz ochrony prawnej przed niesłusznym zwolnieniem, gdy tylko rozpoczną pracę.
Elastyczna praca, w tym praca z domu, również stanie się „domyślna dla wszystkich”, jeśli to możliwe.
Ustawa o prawach pracowniczych, która obejmuje 28 środków, zakaże również umów zerogodzinowych i wprowadzi dziewięciomiesięczny okres próbny.
Partia Pracy twierdzi, że jej reformy zapewnią „boom dla gospodarki” w ramach programu wzrostu gospodarczego Keira Starmera.
Jonathan Reynolds, sekretarz ds. biznesu, powiedział dziś, że umożliwienie pracownikom pracy z domu przyniosło korzyści firmom – dodał jednak, że zostaną wydane wytyczne określające, kiedy szefowie mogą nalegać, aby pracownicy przychodzili do biura.
Jednak jego torysowski odpowiednik Kevin Hollinrake przytoczył sprzeciw wobec tych planów ze strony grup, w tym Federation of Small Businesses i CBI.
Powiedział: „Teraz Partia Pracy mówi: ”ach, wiemy, że wszystko źle zrobiliście. Wszyscy ludzie biznesu, wszystko źle zrobiliście. Możemy zrobić to o wiele lepiej. Związki zawodowe powiedziały nam, co mamy robić. A my po prostu nakazemy wam sie do tego dostosowac”.
„To źle przemyślane i będzie kosztować miejsca pracy”.
Zapytany, kto będzie decydował, kiedy elastyczna praca nie będzie możliwa, pan Reynolds powiedział BBC: „Będzie kilka jasnych wytycznych ustawowych z powodami, dla których nie będzie to możliwe.
„Więc może to oznaczać, że musisz przeszkolić młodszych pracowników, może to oznaczać, że masz obowiązki kierownicze.
„Ale będzie to proste i jasne”.
Jakie są zatem nowe prawa?
– Prawo do dochodzenia niesłusznego zwolnienia od pierwszego dnia w nowej pracy. Obecnie pracownicy mogą wnieść roszczenia do Sądu Pracy dopiero po dwóch latach
– Ustawowy okres próbny trwający dziewięć miesięcy. W tym czasie szefowie będą mogli pozbyć się nowego pracownika, po prostu mówiąc, że się im nie udało
– Elastyczna praca stanie się „domyślna dla wszystkich”. Będzie to obejmować pracę z domu, skrócone godziny pracy lub podział obowiązków. Obecnie kierownicy mogą odrzucać wnioski, ale w przyszłości będą mogli je odrzucić tylko wtedy, gdy będą „nieuzasadnione”
– Zasiłek chorobowy można ubiegać się od pierwszego dnia choroby, a nie od czwartego
– Prawo do urlopu żałobnego, urlopu ojcowskiego i urlopu rodzicielskiego od pierwszego dnia w pracy – chociaż nie będzie on platny
Wiele propozycji zostanie poddanych konsultacjom, ale wprowadzenie niektórych poważniejszych zmian nie jest spodziewane przed jesienią 2026 r.