Nowe proponowane zapisy w prawie pracy w UK
pozwolą pracownikom na większą swobodę w znalezieniu nowej lub dodatkowej pracy, zostały przedstawione 4 grudnia 2020 r. przez sekretarza ds. Biznesu.
Rząd skonsultuje się w sprawie zakazu stosowania klauzul wyłączności w umowach, które uniemożliwiają pracownikom podejmowanie dodatkowej pracy u innych pracodawców. Dotyczyłoby to pracowników, których gwarantowany tygodniowy dochód jest poniżej ‘Lower Earnings Limit’, obecnie 120 GBP tygodniowo.
Ta zmiana da więcej wolności około 1,8 miliona nisko opłacanych pracowników w Wielkiej Brytanii, którzy będą mogli uzupełnić swoje dochody dodatkową pracą,
Zwiększy również znacznie pulę pracowników dostępnych dla firm, które polegają na pracownikach zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i pracownikach pracujących w elastycznym wymiarze godzin pracy, ponieważ osoby już zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy niskopłatnej nie będą już związane restrykcyjnymi umowami.
Plany obejmują również reformę stosowania klauzul o zakazie konkurencji, które mogą uniemożliwić osobom fizycznym zakładanie lub dołączanie do konkurencyjnych firm po opuszczeniu stanowiska. To posunięcie zapewni utalentowanym osobom swobodę wykorzystania swoich umiejętności w innej roli, jeśli zechcą, jednocześnie uwalniając falę nowych start-upów w całym kraju.
Sekretarz biznesowy powiedział:
„Chcemy zapewnić każdemu pracownikowi swobodę i elastyczność, aby pracować tak, jak chce i gdzie chce – niezależnie od tego, czy jest to doładowanie pakietu wynagrodzeń poprzez podjęcie dodatkowej pracy, czy też możliwość rozpoczęcia własnej działalności dzięki umiejętnościom, które posiadają zdobyte w trakcie swojej kariery.
Dzisiejsze reformy są kolejnym krokiem na naszej drodze do upewnienia się, że Wielka Brytania jest najlepszym miejscem na świecie do pracy, rozpoczynania i rozwijania działalności w miarę jak lepiej wychodzimy z pandemii.”
Plany obejmują wprowadzenie obowiązkowej rekompensaty dla pracownika od pracodawcy, który chce skorzystać z klauzul o zakazie konkurowania, zapewniając pracownikom „sprawiedliwe rozliczenie”, jeśli nie mogą dołączyć do lub rozpocząć działalności gospodarczej w swojej dziedzinie. Ma to na celu zniechęcenie pracodawców do niepotrzebnego i powszechnego stosowania klauzul o zakazie konkurencji.
Rząd rozważa także czy konieczne jest wprowadzenie całkowitego zakazu klauzul ograniczających konkurencje ze strony pracowników.
Klauzule wyłączności zostały zakazane dla pracowników na umowach zero godzinowych, gdzie pracodawcy nie są zobowiązani do określenia minimalnego czasu pracy, a pracownik nie jest zobowiązany do przyjęcia oferowanej pracy.
