Nowy obowiązek pracodawcow podjęcia rozsądnych kroków w celu zapobiegania molestowaniu seksualnemu

Niedługo pracodawcy będą zobowiązani do podejmowania pozytywnych kroków w celu zapobiegania molestowaniu seksualnemu w pracy.

Zapobieganie molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy jest priorytetem dla wielu sektorów i branż. W rezultacie obserwujemy zmianę w sposobie, w jaki zarzuty molestowania seksualnego są postrzegane i rozpatrywane przez pracodawców, którzy zaczynają reagować na takie zarzuty w znacznie bardziej proaktywny i zdecydowany sposób.

Aby zachęcić pracodawców do większej pro aktywności w wysiłkach na rzecz ograniczenia molestowania seksualnego w miejscu pracy, rząd przyjął niedawno ustawę, która nakłada na pracodawców nowy obowiązek podejmowania „rozsądnych kroków” w celu zapobiegania molestowaniu seksualnemu.

Ustawa wejdzie w życie w październiku 2024 r.

Co się zmienia?

Jeżeli pracownik dopuści się aktu dyskryminacji (w tym molestowania) w trakcie zatrudnienia, jego pracodawca jest zwykle odpowiedzialny za ten czyn w przypadku wniesienia roszczenia do sadu, chyba że pracodawca może wykazać, że podjął „wszelkie rozsądne kroki”, aby zapobiec dyskryminacji. W praktyce obrona rzadko kończy się sukcesem, ponieważ „wszelkie rozsądne kroki” to wysoko poprzeczka, a wielu pracodawcom trudno jest wykazać, że podjęli wszystkie takie kroki.

Nowa ustawa wprowadza nowy obowiązek proaktywnego podejmowania rozsądnych kroków, aby zapobiegać przede wszystkim molestowaniu seksualnemu pracowników w trakcie ich zatrudnienia. Pracodawcy, którym grożą zarzuty molestowania seksualnego, będą musieli pokazać, jakie kroki podjeli, aby wywiązać się z tego pozytywnego obowiązku ochrony pracowników przed molestowaniem seksualnym.

Nowy obowiązek ogranicza się wyłącznie do zapobiegania molestowaniu seksualnemu i nie ma zastosowania do innych rodzajów dyskryminacji.

Jakie są konsekwencje nieprzestrzegania przepisów?

Zgodnie z nową ustawą, sąd pracy będzie mogli podwyższyć przyznane odszkodowanie do 25% za brak podjęcia proaktywnych kroków przez pracodawcę aby zapobiegać molestowaniu seksualnemu pracowników.