Czy prowizje powinny być uwzględniane przy obliczaniu tygodniowego wynagrodzenia w celu ustalenia odprawy?
Wysokość ustawowej odprawy jest obliczana na podstawie tygodniowego wynagrodzenia. W odniesieniu do ustawowej odprawy, tygodniowe wynagrodzenie jest obecnie ograniczone do £571.00 (od 6 kwietnia 2022 r.).
Sposób obliczania tygodniowego wynagrodzenia zależy od rodzaju godzin pracy danej osoby i obowiązującej ich struktury wynagrodzenia. Przepisy ustawowe określają cztery alternatywne kategorie pracowników do celów kalkulacji:
- pracownicy o stałych normalnych godzinach pracy i opłacani według stałej stawki
- pracownicy o stałych normalnych godzinach pracy, ale opłacani według zmiennych stawek, w tym praca na akord i wynagrodzenie według wyników
- rotacyjni pracownicy zmianowi
- pracownicy bez normalnych godzin pracy
Niezależnie od zastosowanej formuły, tygodniowe wynagrodzenie jest obliczane na podstawie wynagrodzenia pracownika.
„Wynagrodzenie” za te cele:
- obejmuje pensje
- obejmuje „wydatki” w zakresie, w jakim stanowią one zyski w rękach pracownika
- nie obejmuje benefitow, np ubezpieczenia na zdrowie, czy karnetu na silownie
- nie obejmuje gotówki płatnej przez kogoś innego niż pracodawca
W odniesieniu do wynagrodzeń, o ile umowna stawka wynagrodzenia nie jest niższa niż krajowa płaca minimalna obowiązująca w dniu obliczenia lub w okresie obliczeniowym, należy wziąć pod uwagę stawkę wynagrodzenia należną na podstawie umowy o pracę obowiązującej w dniu w odpowiedniej dacie obliczeniowej lub w okresie obliczeniowym.
W związku z tym premie i prowizje ujete w umowie o prace należy zaliczyć do wynagrodzenia, jeśli pracownik jest do nich uprawniony.
Czasami płatność może być określona w umowie o pracę jako uznaniowa. Powstanie pytanie, czy w określonych okolicznościach zapłata jest rzeczywiście uznaniowa, czy też może być to jednak umowne prawo do zapłaty.
Jeżeli wypłata jest rzeczywiście uznaniowa, nie stanowiłaby części wynagrodzenia pracownika.
Należy również pamiętać, ze jeżeli prowizja jest płatnością roczną lub w inny sposób nie pokrywa się z „normalnymi” okresami, wówczas można uwzględnić proporcjonalną kwotę. Dzięki temu kwoty płatne w odstępach nie pokrywających się z okresem obliczeniowym mogą być rozdzielane „w sposób, który może być sprawiedliwy”.
