Odszkodowanie za dyskryminację

52-letnia ekspedientka wygrywa odszkodowanie za dyskryminację ze względu na wiek i płeć po tym, jak jej szef krzyknął, że „musi być w okresie menopauzy” po tym, jak pomyliła zamówienie.

Leigh Best usłyszała tę uwagę podczas sporu z właścicielem w ekskluzywnej firmie produkującej karmę dla zwierząt, w której pracowała od stycznia 2019. Sąd pracy usłyszał że pracodawca wygłosił tę uwagę po tym, jak Leigh zakryła uszy i powiedziała, że nie chce o tym słyszeć, gdy klient wspomniał o „napadach gorąca”. Pan Fletcher kontynuował ten temat nawet po wyjściu klienta i było to niepożądane zachowanie, które skutkowało naruszeniem jej godności i stworzeniem dla niej upokarzającego środowiska pracy.

Kiedy poskarżyła się jego żonie i współwłaścicielce na jego komentarze, powiedziano jej, żeby „przestała jęczeć”.  Kiedy pan Fletcher usłyszał o tej „okropnej rozmowie”, powiedział żonie „już czas ją puścić”, a miesiąc później Leigh została zwolniona z pracy.

Leigh pozwała swoich pracodawców do Trybunału Pracy i ma teraz otrzymać odszkodowanie po tym, jak Sąd uznał jej roszczenia dotyczące dyskryminacji ze względu na wiek i płeć.

Skład sędziów orzekających w sprawie stwierdził, że pracodawca poruszył „bardzo drażliwy temat” i zachował się w „nietaktowny” sposób pytając o menopauzę. “(On) wygłaszał nieodpowiednie i obraźliwe komentarze na temat jej wieku i uwagi, odnoszące się do jej płci jako kobiety, odnoszące się do jego postrzegania lub ‘domyślania się’, że może być w okresie menopauzy lub doświadczać stereotypowych objawów menopauzy” – powiedziano Sadowi Pracy. Trybunał stwierdził, że zrobił to „nawet po tym, jak… dała jasno do zrozumienia, że ​​nie chce brać udziału w takiej dyskusji”.

Pełen wyrok można przeczytać tutaj

 

 

 

 

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie