Planowanie powrotu do pracy
Dla pracodawców i pracowników ważne jest, aby jak najwcześniej porozmawiać o tym, kiedy mogą wrócić do pracy. Jeśli to możliwe, personel powinien kontynuować pracę z domu. Pracodawcy powinni być na bieżąco z najnowszymi rządowymi wytycznymi, aby pomóc planować z wyprzedzeniem.
Planując powrót do pracy, pracodawcy muszą:
- Skonsultować się z pracownikami i przedstawicielami pracowników, w tym przedstawicielami związków zawodowych oraz urzędnikami ds. bezpieczeństwa i higieny pracy
- Ocenić ryzyko dla zdrowia pracowników
- zadbać o to, by miejsce pracy było jak najbardziej bezpieczne dla personelu, klientów i wszystkich osób odwiedzających
- Niektóre osoby mogą martwić się o bezpieczeństwo i powrót do pracy. Pracodawcy i pracownicy powinni porozmawiać o wszelkich obawach i spróbować je rozwiązać wspólnie.
- Pracodawcy mają obowiązek opieki nad personelem, klientami i innymi osobami odwiedzającymi miejsce pracy. Oznacza to, że muszą zrobić wszystko, co w ich mocy, aby wesprzeć swoje zdrowie, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie.
Dobrą praktyką dla pracodawców jest:
- zachowanie szczególnej ostrożności w odniesieniu do grup szczególnie wrażliwych, w tym kobiet w ciąży, w wieku 70 lat lub starszych, lub cierpiących na przewlekłe choroby
- organizacja spotkan zdalnie i unikanie podróży
- upewnienie się, że menedżerowie wiedzą, jak wykryć objawy koronawirusa i są świadomi wszelkich istotnych procesów, na przykład zgłaszania choroby i wynagrodzenia chorobowego oraz procedur na wypadek, gdyby ktoś w miejscu pracy wykazywał objawy wirusa
- upewnienie się, że są dostepne miejsca do mycia rąk gorącą wodą z mydłem i zachęcaj wszystkich do regularnego mycia rąk
- zapewnienie środkow dezynfekujących i chusteczek higieniczne dla pracowników oraz zachęcenie ich do korzystania z nich
- upewnienie się, że wszystkie numery kontaktowe i dane kontaktowe w nagłych wypadkach są aktualne
- informowanie wszystkich na bieżąco o działaniach podejmowanych w celu zmniejszenia ryzyka narażenia w miejscu pracy
