Płatny urlop dla hydraulika, ktory w umowie o pracę był określony jako osoba samozatrudniona

Saga przełomowej sprawy hydraulika przeciwko jego pracodawcy Pimlico Plumbers, w której właśnie zapadł wyrok w najwyższym sądzie Wielkiej Brytanii dobiega końca.

Gary Smith pracował dla Pimlico Plumbers między 2005 i 2011 rokiem, po czym podał pracodawcę do sądu między innymi za brak płatności za urlop przez te lata.

Wstępnym problemem była kwestia, czy Gary był samozatrudniony, czy pracował dla Pimlico Plumbers jako tzw „worker”, czyli pracownikiem z organiczonymi prawami pracowniczymi i bez ochrony przed np. niesprawiedliwym zwolnieniem.

Podczas pracy dla Pimlico Plumbers, Gary był określany jako samozatrudniony („self-employed”) w umowie o pracę, ale nosił logo firmy, prowadził vana firmy z logo, szykował umowy i kosztorysy w imieniu pracodawcy, a klienci dokonywali płatności na rzecz jego pracodawcy. Pozycja hydraulików była monitorowana za pomocą systemu GPS w samochodach.

Po 11 latach rozpraw i odwołań, sąd najwyższy stwierdził, że Gary był zatrudniony przez firmę jako worker, w związku z czym podczas jego zatrudnienia miał prawo do płatnego urlopu.

Jest to bardzo ważna decyzja w świetle prawa pracy. Bedąc osobą samozatrudnioną, nie przysługuje ci prawo do płatnego urlopu, chorobowego, macierzyńskiego, nie masz również ochrony przed dyskryminacją.

Sprawa Pimlico Plumbers pokazuje, że w niektórych sytuacjach możesz pokazać, że tak naprawdę jestes „worker”, czyli pracownikiem pomimo pisemnej umowy, i przysługują ci te prawa, oprócz ochrony przed niesprawiedliwym zwolnieniem.

Jeżeli jesteś w podobnej sytuacji, zapraszamy do kontaktu.