Podwyższenie ustawowej stawki zasiłku chorobowego oraz dochodzenie w sprawie ustawowego urlopu ojcowskiego i rodzicielskiego
Związki zawodowe wzywają rząd do podniesienia stawki zasiłku chorobowego w ustawie o prawach pracowniczych
Koalicja 24 sekretarzy generalnych związków zawodowych, w tym liderzy z British Medical Association i Royal College of Nursing, napisała do premiera Keira Starmera, wyrażając zaniepokojenie planami rządu dotyczącymi reformy ustawowego zasiłku chorobowego (SSP).
Podczas gdy z zadowoleniem przyjmują propozycje zawarte w Employment Rights Bill (ERB) dotyczące rozszerzenia SSP na pracowników o niskich dochodach i usunięcia okresu bezplatnych 3 dni, związki zawodowe wzywają do znacznego podwyższenia tygodniowej stawki SSP.
SSP ma wzrosnąć do £118.75 tygodniowo od kwietnia 2025 r. (obecnie £116.75), ale związki zawodowe twierdzą, że jest to nadal niewystarczające.
W liście zwrócono się o spotkanie w celu omówienia podwyzszenia SSP w celu dostosowania stawek do stawek w innych krajach, podkreślając potrzebę kompleksowego planu rozwiązania tego problemu w ramach nadchodzącego Employment Rights Bill.
- The Women and Equalities Committee (WEC) wszczyna dochodzenie w sprawie ustawowego urlopu ojcowskiego i dzielonego urlopu rodzicielskiego (shared parental leave)
Komitet ds. Kobiet i Równości (WEC) zainicjował wezwanie do składania pisemnych dowodów na temat ustawowego urlopu ojcowskiego i dzielonego urlopu rodzicielskiego, jako część szerszego dochodzenia pod nazwa„Równość w pracy” i zgodnie z obietnicami zawartymi w manifesto nowego rzadu dotyczącymi wzmocnienia praw przyjaznych rodzinie w pracy.
Ten krok jest podejmowany w oczekiwaniu na proponowany przez rząd przegląd systemu urlopów rodzicielskich.
WEC ma na celu zebranie informacji na temat skuteczności obecnych programów, ich wpływu na równość i rynek pracy, oraz potencjalnych alternatyw.
Komitet jest szczególnie zainteresowany zajęciem się nierównościami w korzystaniu z dzielonego urlopu rodzicielskiego w różnych czynnikach demograficznych.
Wnioski można składać do 31 stycznia 2025 r., a ich wyniki mają na celu poinformowanie i wpłynięcie na nadchodzący rządowy przegląd polityki urlopów rodzicielskich.
Wezwanie do złożenia dowodów można znaleźć tutaj: Shared parental leave: tell us your views i tutaj: Call for Evidence – Committees – UK Parliament
