fbpx

Powrót do pracy w UK -koronawirus

Powrót do pracy w UK – koronawirus

Jak zapewne wielu z was wie, rząd Wielkiej Brytanii wprowadził w życie tzw. Job Retention Scheme („JRS”) mający na celu płatność dla pracowników, których pracodawca nie ma dla nich pracy z powodu pandemii Coronawirusa.

12.05.2020 rząd ogłosił, że JRS zostanie przedłużony do 31.10.2020. Od sierpnia 2020 osoby na furlough będą mogły wrócić do pracy tymczasowo na pół etatu, a pracodawcy będą musieli zacząć płacić procent ich wynagrodzenia (na chwilę obecną, rząd pokrywa w pełni płatność 80%).

JRS polega na tym, że pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie od rządu w wysokości 80% wypłaty pracownika (do £2,500.00 na miesiąc). Aby pracownik kwalifikował się do płatności, musiał być zatrudniony przed 20 marca 2020. Nie ma znaczenia, czy jest zatrudniony przez firmę czy agencję, na pełen etat, pół etatu czy na umowę na 0 godzin. Nie ma też oficjalnych wytycznych, że dana osoba musi spędzić czas na furlough w Wielkiej Brytanii.

powrot do pracy w uk

Pracodawca może wysłać wszystkich lub część pracowników na furlough, ale robiąc to:

  • Pracownik na furlough nie może dla niego wykonywać żadnej pracy
  • Pracownik na furlough musi podpisać tzw. furlough agreement – bez tego pracodawca potencjalnie łamie umowę poprzez płatność 80% zamiast 100%
  • Dokument może być podpisany elektronicznie

POWRÓT DO PRACY PO OKRESIE FURLOUGH

Pracodawca powinien przemyśleć następujące zagadnienia, przywracając pracowników z powrotem:

  • Czy zasady na jakich wracają są zgodne z prawem oraz ich umową o pracę?
  • Czy zasady na jakich wracają są zgodne z furlough agreement?
  • Czy są osoby, które wciąż powinny się izolować, lub które nie maja możliwości powrotu na starych zasadach z powodu opieki nad dziećmi?
  • Czy chce, aby pracownicy wykorzystali urlop wypoczynkowy przed powrotem?
  • Jak ochronić wracających pracowników przed zarażeniem?
  • W jaki sposób wprowadzić nowe czy zmienione zasady dotyczące higieny czy tzw social distancing czyli zachowania odległości 2 metrów?

Niektórzy pracownicy mogą nie być w stanie wrócić do pracy, np ze względu na opiekę nad dzieckiem, ze strachu przed zarażeniem w pracy czy w drodze do pracy, czy z powodu potrzeby izolacji.

Jeżeli te osoby mają możliwość pracy z domu, pracodawca powinien im na to zezwolić. Jeżeli nie ma takiej opcji, ich furlough powinno być przedłużone. Pracodawca może też zaproponować, aby zużyć płatny urlop czy bezpłatny urlop rodzicielski.

Pracodawca nie może zwolnić pracownika za złożenie aplikacji o urlop rodzicielski, aczkolwiek może odrzucić taką aplikację. Wchodzą tu również w grę prawa pracownika przed dyskryminacją.

ZWOLNIENIE PRACOWNIKA PODCZAS FURLOUGH

Pracownik może być zwolniony podczas furlough z powodu redukcji etatów czy z innego powodu, musi to jednak zrobić zgodnie z prawem pracy oraz musi wypłacić należne kwoty.

Płatność 80% nie może być użyta przez pracodawcę zamiast pełnej odprawy, nie wiadomo do końca na chwilę obecną czy może być użyta zamiast płatności za czas wypowiedzenia, z wyjątkiem tzw PILON – jednorazowej pełnej płatności za czas wypowiedzenia z góry, w takim przypadku pracodawca musi zapłacić 100%.

Co w sytuacji, gdzie zamiast skorzystać z JRS, pracodawca woli zwolnić pracownika?

Niestety, na chwilę obecną sam fakt, że pracodawca zwalnia daną osobę zamiast zaoferować furlough, nie oznacza niesprawiedliwego zwolnienia (unfair dimissal) dla osób ze stażem krótszym niż 2 lata. Dla osób z przynajmniej 2-letnim stażem może to potencjalnie oznaczać unfair dismissal, jeżeli pracodawca nie zastosuje się do obowiązującego prawa pracy – ale nie musi. Wszystko zależy od okoliczności.  

ZMIANA WARUNKÓW PRACY

Co w sytuacji, jeżeli pracodawca chce zmniejszyć twoją liczbę godzin czy stawkę godzinową?

Należy zacząć od twojej umowy o prace i furlough agreement.

Zakładając, że te dokumenty nic nie wspominają o prawie do zmiany warunków pracy, pracodawca nie może po prostu zmusić ciebie do mniejszej ilości godzin czy niższej stawki, oznaczałoby to złamanie twojej umowy, które może prowadzić do odszkodowania.

Nic nie stoi jednak na przeszkodzie abyś dogadał się ze swoim pracodawcą, że np. zgadzasz się na takie zmiany z dobrej woli na określony czas, aby zapobiec zwolnieniu czy zamknięciu biznesu. Upewnij się jednak, że jasno określisz zasady i długość takich zmian – na pewno zrób to na piśmie, aby nie było żadnych wątpliwości, że po danym upływie czasu oczekujesz powrotu na dawnych warunkach pracy.

Informacje zawarte powyżej są zgodne z istniejącym prawem w dniu 11.06.2020.


BEZPŁATNY WEBINAR

Chcesz się zapisać na bezpłatny webinar, albo otrzymywać krótkie informacje dotyczące prawa pracy i istotnych zmian jakie niewątpliwie zajdą w związku z koronawirusem? Zapisz się tutaj

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie