Pracownica New Look wygrywa odszkodowanie za zwolnienie gdy szefowa skrytykowała ją za noszenie „strasznych pomarańczowych” butów.
Samantha Jackson zeznała w trybunale pracy, że czuła się prześladowana przez swoją szefową Kirsty Sherburn, która otwarcie skrytykowała jej „ohydne pomarańczowe” buty Nike.
Pani Sherburn powiedziała, że jej obuwie jest nieodpowiednie i powinna nosić „bardziej modne” marki, takie jak Converse czy Vans. Pani Jackson – która wyjaśniła, że musi nosić wygodniejsze tenisówki, aby poradzić sobie z chorobą kolan – ostatecznie zrezygnowała z pracy.
Sąd pracy orzekł, że Pani Sherburn nie miała powodu, by bezmyślnie krytykować buty jej pracownika, i w związku z tym wymusiła jej rezygnację.
Sad usłyszał, że pani Jackson pracowała dla New Look od września 2003 do kwietnia 2019 roku. Pani Jackson cierpiała na hiperfleksję w kolanie w wyniku upadku w styczniu 2018 roku, więc musiała nosić tenisówki z dodatkowym wsparciem, aby złagodzić ból.
W sierpniu 2018 r. na hali produkcyjnej doszło do incydentu między panią Jackson a jej menedżerką panią Sherburn, ktora skrytykowała ja za to, co opisała jako nieodpowiednie obuwie. New Look nie ma ustalonej polityki w odniesieniu do obuwia, a Kirsty i New Look byli świadomi, że Samantha cierpi na hiperfleksje. Samantha zeznała: „potrzebuję butów, które są wystarczająco wygodne, aby wytrzymać cały dzień na hali produkcyjnej. W tym przypadku obuwiem były stosunkowo nowe buty Nike. Wszyscy pracownicy na hali produkcyjnej również noszą własne obuwie (buty nie są wydawane przez New Look) i wszyscy mają albo trampki, albo inne buty. Podczas incydentu Kirsty powiedziała mi w ostrych słowach, że moje obuwie nie nadaje się do pracy i że nie spodziewała się, że znów mnie zobaczy w tych „ okropnych pomarańczowych rzeczach ”. Podczas tej wymiany zdań była wyraźnie zła i niegrzeczna”.
„Kiedy odwróciłam się, by odejść, Kirsty powiedziała: „a przy okazji nie przychodź ponownie w tych butach do pracy ”.
Trybunał usłyszał, że pani Jackson poszła na zwolnienie lekarskie z powodu stresu związanego z pracą w wyniku tego incydentu, po czym nie wróciła już do pracy. W styczniu 2019 r. została zaproszona na spotkanie mediacyjne, które według trybunału nie zostało przeprowadzone w rozsądny sposób, ponieważ „nie było rzeczywistej próby mediacji”.
W kwietniu 2019 r. pani Jackson złożyła rezygnację. W swoim piśmie rezygnacyjnym skarżyła się, że nie otrzymała pełnego należnego jej zasiłku chorobowego. Trybunał uznał, że obliczenia dokonane przez New Look były błędne i był to podrzędny powód jej rezygnacji. Trybunał orzekł, że zachowanie New Look stanowiło naruszenie zaufania między pracodawcą i pracownikiem, powodując wymuszoną rezygnację (niesprawiedliwe zwolnienie).
Sędzia Sadu Pracy Brain podsumował: „Naszym zdaniem zachowanie Kirsty Sherburn w dniu incydentu przy kasie i współpracownikach naruszyło dorozumiany termin zaufania… nie było rozsądnego i właściwego powodu, aby ta dyskusja odbyła się publicznie”.
Masz problem z pracodawca? Skontaktuj sie nami!
