Pracownica żłobka, która powiadomiła pracodawcę o ciąży tydzień po rozpoczęciu zatrudnienia, wygrywa odszkodowanie za dyskryminacje

Darci Topping, pracująca w Stepping Stones Nursery w Hoddlesden, Lancashire, po informacji o ciąży na początku marca 2020, została następująco przepytana przez pracodawcę o ojca dziecka, czy zamierza zatrzymać dziecko, i czy to dobry pomysl, oraz zmuszono ją jako jedyną osobę do zmniejszenia liczby godzin pracy. Jej manager na pewnym etapie zasugerował również, że „może być jej lepiej na zasiłkach” i przypomniano jej, że jest wciąż na okresie próbnym.

W końcu Darci została jako jedyna zwolniona z pracy po wybuchu pandemii w 2020 roku po zakończeniu fikcyjnej procedury, w związku z czym podała firmę do sądu o odszkodowanie za niesprawiedliwe zwolnienie i dyskryminację z powodu ciąży.

Dokumenty ujawnione przez strony w sądzie pokazały, że do kwietnia 2020 liczba dzieci uczęszczających do żłobka ustabilizowała się w takim stopniu, że etat Darci nie musiał być zredukowany.

Trybunał Pracy stwierdził, że decyzja o jej zwolnieniu była spowodowana jej ciążą, jako że pracodawca nie przedstawił innego wiarygodnego wyjaśnienia. Tylko Darci została zwolniona, a była jedynym pracownikiem w ciąży.

Pełną sentencję wyroku można przeczytać tutaj