Pracownik opieki został niesłusznie zwolniony, ponieważ furlough nie był brany pod uwagę podczas procesu redukcji etatu.

Sędzia orzekł, że „rozsądny pracodawca” rozważyłby przeniesienie pracownika na furlough na pewien czas, aby sprawdzić, czy dostępna będzie inna praca.

Sąd Pracy pod przewodnictwem sędziego Gumbiti-Zimuto uznał, że decyzja pracodawcy o zwolnieniu pracownika z powodu braku odpowiedniej pracy była niesprawiedliwa, ponieważ firma nie rozważyła, czy może go przenieść na furlough zamiast zredukować. Trybunał pracy stwierdził również, że proces apelacyjny był niewłaściwy.

redukcja etatu, redundancy

Pracownik był zatrudniona w Loving Angels Care od października 2018, jako opiekun osoby niepełnosprawnej do 8 lutego 2020 r. – po czym pacjent został przyjęty do szpitala, a następnie przeniesiony do domu opieki. Oznaczało to, że pracownik nie był już dłużej potrzebny

W dniu 18 maja 2020 r. Loving Angels Care napisał do pracownika, że nie może zaoferować mu kontynuacji pracy opiekuna. Następnie, podczas spotkania Zoom w dniu 12 czerwca 2020 r., poinformowano go, że pracodawca może zaoferować tylko taka pracę, która wymagałoby zbyt dalekich dojazdów.

Loving Angels Care napisała następnie do pracownika w dniu 13 lipca 2020 r., aby poinformować go, że nie ma alternatywy dla zwolnienia, a powód otrzymał zawiadomienie o zwolnieniu i odprawę. Pracownik odwołał się od decyzji o redukcji, ale bezskutecznie.

Pracownik następnie wniósł sprawę do trybunału, gdzie twierdził, że ​​powodem zwolnienia nie była redukcja, ale fakt, że poruszył sprawę dotyczącą niedopłaty wynagrodzenia. Pracownik  powiedział również trybunałowi, że chociaż pierwsza pacjentka nie wymagała już opieki w domu, Loving Angels Care miała w ofercie inne stanowiska, ponieważ kontynuowali poszukiwanie i rekrutacje opiekunów na stałe.

Trybunał stwierdził, że pracownik nie został zwolniony z powodu kwestii niedopłaty i stwierdził, że Loving Angels Care „uczciwie wyjaśnił powody niedopłat”. Trybunał nie uznał, że Loving Angels Care miała w ofercie inne stawiska pracy.

Jednak sędzia Gumbiti-Zimuto nadal orzekał, że zwolnienie było niesłuszne z powodu „nieuwzględnienia możliwości furlough i niezapewnienia powodowi możliwości złożenia odwołania”.

Jestem zdania, że ​​w lipcu 2020 r. rozsądny pracodawca rozważyłby, czy powód powinien otrzymać furlough, aby uniknąć zwolnienia z powodu redukcji” – powiedział sędzia.

Rozprawa o wysokość odszkodowania odbędzie się 20/08/2021

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie