Pracownik supermarketu, który pokazywał kolegom tatuaż ze swastyką, został niesprawiedliwie zwolniony, zasądził trybunał pracy

Pracownik supermarketu, który pokazywał kolegom tatuaż ze swastyką, został niesprawiedliwie zwolniony, zasądził trybunał pracy

Sędzia Sądu Pracy w UK stwierdzi, że proces dyscyplinarny nie został przeprowadzony zgodnie z zasadami pracodawcy a pracownik został niesprawiedliwie zwolniony po pokazaniu kolegom swojego tatuażu ze swastyką.

Trybunał pracy stwierdził, że decyzja o zwolnieniu pana Horvartha, który pracował jako dozorca w sklepie sieci supermarketów Lidl’s Hadley od 2 marca 2013 r. do jego zwolnienia w dniu 11 lipca 2019 r., Nie została podjęta na podstawie „uczciwego i dokładnego” śledztwa i był „ po prostu niesprawiedliwe ”.

Kolejny zarzut dotyczący nękania związanego z rasą został oddalony.

Sąd usłyszał, że 17 kwietnia 2019 roku do menadżera Horvartha, Grega Taylora, zwrócił się nowy członek personelu, określany przez trybunał jako SH, który zarzucił, że 13 kwietnia Horvarth albo „kopnął albo celowo ją uderzył”. SH powiedziała również Taylorowi, że jest gejem i że Horvarth „pokazywał symbole nienawiści innemu nowemu początkującemu pracownikowi”, co sprawiło, że obawiała się zgłaszać jego zachowanie.

Tego samego dnia drugi nowy początkujący pracownik, o którym mówiła SH – którego trybunał zidentyfikował tylko jako MB – zwrócił się do Taylora ze skargą dotyczącą tatuażu Horvartha.

MB powiedział Taylorowi, że kiedy pracował w magazynie, Horvarth zauważył, że MB miał tatuaże. Następnie Horvarth „odsłonił górną część swojego ramienia i barku i wskazał na tatuaż z symbolem swastyki”. MB powiedział, że był zszokowany, ale Horvarth, który jest Węgrem, śmiał się, że to „narodowy symbol jego kraju”. MB zauważył także „inne skrajnie prawicowe symbole [wytatuowane] na nim”.

MB powiedział Taylorowi, że uważa, iż „obrzydliwe jest, żeby ktoś bezczelnie pokazywał to jako dumny symbol”, dodając, że pochodził z wojskowego środowiska i „nie był pozytywnie zaskoczony” tym, że tatuaż był prezentowany publicznie. Taylor powiedział MB, że poinformuje swojego regionalnego kierownika i zbada sprawę.

Mimo że Horvarth upierał się, że tatuaż był buddyjskim symbolem pokoju, trybunał stwierdził, że jest „całkowicie jasne”, że bardzo przypomina nazistowską swastykę, ponieważ jest „zorientowany zgodnie z ruchem wskazówek zegara i nachylony pod kątem 45 stopni” – podczas gdy symbol buddyjski jest przeciwny do ruchu wskazówek zegara i nie przechylony.

Taylor omówił obie kwestie z kierownikiem obszaru Andrew Shawem, a Horvarth został zawieszony 20 kwietnia 2019 r. do czasu dalszych dochodzeń w sprawie domniemanej napaści i zastraszania.

Horvarth uczestniczył w spotkaniu śledczym z Taylorem i kierownikiem sklepu, Morrisem, podczas którego zaprzeczył celowemu uderzeniu SH i twierdził, że MB lubi jego tatuaże.

Horvarth upierał się, że jest to symbol buddyjski, sugerując, że MB i SH wysuwali zarzuty przeciwko niemu, ponieważ „nie lubią obcokrajowców”. Trybunał stwierdził, że śledztwo pozostawiło „wiele pytań bez odpowiedzi”, a wywiad Horvartha był bardziej „dociekliwy i wymagający” niż wywiady z MB i SH.

Shaw zaprosił Horvartha na przesłuchanie dyscyplinarne w dniu 11 lipca 2019 r. za rażące wykroczenie, na którym zaprzeczył wszystkim zarzutom wysuniętym przeciwko niemu przez SH. Zapytany o swoje tatuaże, Horvarth powiedział Shawowi, że zgadza się, że jego tatuaż może być obraźliwy dla innych, ale „wiele dla niego znaczy”.Po spotkaniu Horvarth został zwolniony w trybie natychmiastowym za rażące wykroczenie w pracy.

Horvarth odwołał się od decyzji i został zaproszony na spotkanie odwoławcze z regionalnym szefem sprzedaży Parsonsem w dniu 9 sierpnia 2019 r. Po wysłuchaniu sprawy szef sprzedaży zapytał Taylora, czy to on „przygotował skargi, czy też obie osoby zgłosiły się do niego niezależnie”.

Notatki ze spotkania pokazały, że Taylor twierdził, że kilku pracowników „czuło się nieswojo” w pobliżu Horvartha i że „wpadł” na wiele osób. Taylor powiedział trybunałowi, że nie poruszył żadnej z tych kwestii w rozmowie z Horvarthem. Horvarth nie miał możliwości ustosunkowania się do tych zarzutów i 30 sierpnia 2019 roku Parsons podtrzymał decyzję o zwolnieniu go.

Sędzia Miller stwierdził, że śledztwo nie zostało przeprowadzone w „sposób, w jaki zrobiłby to rozsądny pracodawca o wielkości i zasobach administracyjnych dużej sieci supermarketów, taki jak pozwany [Lidl]

Ponadto Sędzia stwierdził, że jest prawdopodobne, że dochodzenie Taylora było „pod wpływem jego wcześniejszych kontaktów ze skarżącym [Horvarthem] i jego opinią o nim” oraz że „surowe ostrzeżenie” dotyczące polityki mundurowej mieściłoby się w przedziale rozsądnych sankcji.

Kwota odszkodowania za zwolnienie z pracy zostanie ustalona podczas sprawy sadowej wyznaczonej na 01/07/2021

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie