Pracownik wygrywa odszkodowanie za niesprawiedliwe zwolnienie, za wypicie piwa

Pracownik wygrywa odszkodowanie za niesprawiedliwe zwolnienie,  za wypicie piwa

Pani Małgorzata Królik pracowała w fabryce w Livingston przez 11 lat do czasu, gdy została zwolniona z pracy w sierpniu 2020, gdy przyszła do pracy na godzine 14:00 i jej manager poczuł w jej oddechu alkohol.

Pani Krolik przyznała, że wypiła 3 piwa tego samego dnia o 5 nad ranem (czyli pełne 9 godzin wcześniej), aby pomóc sobie zasnąć, w związku z czym została zwolniona z pracy za picie tego samego dnia co jej zmiana.

Firma stwierdziła, że mają ścisłą politykę „zerowej tolerancji” dla alkoholu i że pracownikom zabrania się picia tego samego dnia, co ich zmiana.

Jednak sąd orzekł, że nie ma żadnej różnicy miedzy wypiciem we wczesnych godzinach porannych przed popołudniową zmianą, a wypiciem wieczorem przed ranną zmianą.

Do tego, nie przeprowadzono odpowiedniego dochodzenia w sprawie indycentu oraz zarzutów, że Pani Królik stwarzała zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa.

W rezultacie sędzia  Shepherd zdecydował, że pani Królik została niesprawiedliwie zwolniona i dodał, że w tej sytacji firma nie powinna była dojść do wniosku, że Pani Królik stwarzała zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa siebie lub innych bez odpowiedniego dochodzenia.

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie