Pracownik wygrywa odszkodowanie za zwolnienie po rzekomym oddaniu moczu na beczkę whisky

Kerry Wilson pracownik destylarni William Grant, który pracował tam przez 31 lat, gdy został zwolniony z pracy po tym, jak podejrzana kałuża została znaleziona obok beczek wkrótce po tym, jak widziano Kerry’ego w tym miejscu.

Podczas konfrontacji Kerry stwierdził, że był w tym miejscu, ponieważ jest „zagorzałym ornitologiem” i podczas przerwy na lunch podążał za ptakiem w szczelinę między beczkami, zatem zaprzeczył że znaleziona kałuża była spowodowana przez niego.

Firma odrzuciła to wyjaśnienie, a po znalezieniu w pobliżu puszki dezodorantu w sprayu zwolniła go bez wypowiedzenia za „rażące wykroczenie” (gross misconduct).

Próbka płynu została wysłana do laboratorium, które stwierdziło, że to ludzki mocz. Próbka nie potwierdziła jednak do kogo należał.

Kerry skierował sprawę do Trybunału Pracy i wygrał odszkodowanie za brak czasu wypowiedzenia. Sąd orzekł, że firma wierzyła w jego winę, ale nie jest w stanie udowodnić jednoznacznie, że to Kerry był winowajcą. Firma nie miała na to żadnych dowodów czy świadków. Jedyną poszlaką jaka dysponowali był fakt, że jeden z kolegów widział go w okolicy tego miejsca w dniu kiedy incydent miał miejsce.

Trybunał stwierdził, że w tym przypadku przekonanie o jego winie nie wystarczy, aby mieć podstawy do zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym bez czasu wypowiedzenia – wymagane są na to dowody lub świadkowie.

Trybunał zatem oddalił wniosek o niesłuszne zwolnienie, uznając że pracodawca przeprowadził poprawną procedurę dochodzenia i w rezultacie wierzył w jego winę. Jednak rozważając, czy zwolnienie pracownika bez czasu wypowiedzenia było bezprawne, sąd stwierdził, że to na pracodawcy spoczywa ciężar przekonania sędziego, że pracownik rzeczywiście oddał mocz. Podejście Trybunału do wypowiedzenia nie jest takie samo, jak w przypadku o niesłuszne zwolnienie. Nie wystarczy, aby pracodawca pokazał, że jego przekonanie o winie było uzasadnione. Pracodawca musi pokazać, że Kerry popełnił zarzucany czyn.

W związku z  tym, Kerry otrzymał odszkodowanie za pełen okres wypowiedzenia 3 miesięcy.

Wyrok można w całości przeczytać tutaj:

https://assets.publishing.service.gov.uk/media/617ab7d8d3bf7f55fbc3ac09/Mr_K_Wilson_v_William_Grant___Sons_Distillers_Limited_-_4102506.2020_-_Final.pdf

 

 

 

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie