Prawo pracy – spojrzenie wstecz na rok 2024 i pozytywne zmiany w roku 2025
Jakie były najważniejsze wydarzenia w 2024 roku?
- The Employment Rights Bill
Ustawa o prawach pracowniczych 2024 (ERB), opublikowana 10 października 2024 r., łączy szereg praw obiecanych przez rząd Partii Pracy.
Proponowane zmiany obejmują:
- Wprowadzenie “godzin gwarantowanych” dla umów zerogodzinowych, liczonych według 12-tygodniowego okresu rozliczeniowego
- Zniesienie dwuletniego okresu kwalifikacyjnego dla unfair dismissal (nieslusznego zwolnienia z pracy)
- ustawowy zasiłek chorobowy (SSP) staje się prawem do zasiłku chorobowego “pierwszego dnia” i obniżenie dolnego tygodniowego limitu zarobków
- Urlop rodzicielski i urlop ojcowski staną się uprawnieniami “pierwszego dnia”
- Rozszerzenie prawa do urlopu żałobnego (bereavament leave) na każdą “osobę pogrążoną w żałobie”, tak aby nie dotyczył on już tylko śmierci dziecka
- Wprowadzenie wymogu racjonalności w decyzji pracodawcy o nieuwzględnieniu wniosku o elastyczny czas pracy
- Obowiązek pracodawcy w zakresie zapobiegania molestowaniu seksualnemu
Od 26 października 2024 r. nowe sekcje ustawy o równości z 2010 r. (Equality Act 2010) nakładają na wszystkich pracodawców obowiązek podjęcia “rozsądnych kroków” w celu zapobiegania molestowaniu seksualnemu pracowników w trakcie ich zatrudnienia i przewidują 25-procentową podwyżkę odszkodowania w przypadku, gdy sąd podtrzyma roszczenie o molestowanie i stwierdzi, że pozwany naruszył również obowiązek pracodawcy do podjęcia rozsądnych kroków w celu zapobieżenia molestowaniu. Obowiązek ten obejmuje molestowanie seksualne przez:
- pozostalych pracownikow
- agentow działających w imieniu pracodawcy, oraz
- osoby trzecie, np. klientow, subkontraktorow, pacjentow czy przyjaciol i rodzine współpracowników
W dniu 1 października 2024 r. weszła w życie ustawa, która nakłada na pracodawców obowiązek przydzielania swoim pracownikom wszystkich napiwków
- Flexible working
Od 1 kwietnia 2024 r. prawo do wnioskowania o elastyczną organizację pracy stało się prawem od dnia pierwszego. Pracownicy mogą teraz złożyć do dwóch wniosków o elastyczny czas pracy w dowolnym okresie 12 miesięcy, a pracodawcy muszą skonsultować się z pracownikami przed odrzuceniem wniosku i powiadomić pracowników o decyzji w ciągu dwóch miesięcy od złożenia wniosku.
Na co zwrócić uwagę w 2025 roku?
- Postep The Employment Rights Bill (ERB)
ERB znajduje się obecnie na etapie prac komisyjnych i oczekuje się, że do 21 stycznia 2025 r. ERB zostanie poddana szeregowi poprawek.
- Nadchodzące zmiany legislacyjne
1 kwietnia 2025 r.: stawki godzinowe krajowej płacy minimalnej wyniosą 12,21 GBP dla osób w wieku 21 lat i starszych (wzrost z 11,44 GBP), 10,00 GBP dla osób w wieku 18-20 lat (wzrost z 8,60 GBP), 7,55 GBP dla osób w wieku 16-17 lat (wzrost z 6,40 GBP) i 7,55 GBP dla praktykantów (wzrost z 6,40 GBP). Dzienny dodatek za zakwaterowanie wzrośnie z 9,99 GBP do 10,66 GBP
Kwiecień 2025 r.: stawki ustawowego zasiłku chorobowego (SSP), ustawowego zasiłku macierzyńskiego (SMP), Maternity Allowance, ustawowego zasiłku adopcyjnego, ustawowego zasiłku ojcowskiego, ustawowego dzielonego wynagrodzenia rodzicielskiego i ustawowego rodzicielskiego zasiłku żałobnego wzrosną ze 116,75 GBP do 118,75 GBP. Dolny limit zarobków wzrośnie ze 123 funtów do 125 funtów, a próg Maternity Allowance pozostanie na poziomie 30 funtów
Kwiecień 2025 r. (oczekiwany): Ustawa o opiece neonatologicznej 2023 r. (Neonatal Care (Leave and Pay) Act 2023) wprowadza dwa nowe prawa ustawowe: urlop opiekuńczy dla noworodków i wynagrodzenie za opiekę nad noworodkiem. Ustawa tworzy prawo rodziców, których dziecko korzysta z opieki neonatologicznej, do skorzystania z płatnego urlopu w wymiarze do 12 tygodni. Ma ona zastosowanie w przypadku, gdy dziecko otrzymuje opiekę neonatologiczną przez więcej niż 7 dni z rzędu w ciągu pierwszych 28 dni życia. Dalsze szczegóły zostaną określone w przepisach, które nie są jeszcze dostępne, ale oczekuje się, że prawa wejdą w życie od kwietnia 2025 r.
