Program ochrony miejsc pracy w UK
Program ochrony miejsc pracy (furlough) pomógł zachować prace milionom ludzi, którzy nie mogą pracować z powodu pandemii.
Program wypłaca pracownikom do 80% ich wynagrodzenia, maksymalnie do 2500 £ miesięcznie. Często służy do wspierania osób, których praca nie jest możliwa z powodów spowodowanych koronawirusem, ale może być również wykorzystywana do wspierania rodziców, którzy muszą opiekować się dziećmi lub mają inne obowiązki opiekuńcze.
Czy mogę znaleźć się na urlopie, aby opiekować się dziećmi?
Zamknięcie szkół w niektórych częściach Wielkiej Brytanii oznacza, że wielu rodziców będzie musiało pozostać w domach aby nadzorować naukę swoich dzieci, a to będzie wywierać na nich dodatkową presję.
Pracownicy mają prawo do furlough, jeśli nie mogą pracować „z powodu obowiązków opiekuńczych wynikających z koronawirusa”. Rząd twierdzi, że obejmuje to opiekę nad dziećmi. Jednak pracodawcy nie mają obowiązku wysłać pracownika na furlough a jedynie takie prawo.
Organizacja związków zawodowych TUC twierdzi, że wiele firm nie jest świadomych tej zasady.
Dlaczego program został przedłużony?
Kiedy ostatnio przedłużano program furlough, w listopadzie, odbyło się to bez mała z dnia na dzien. Doprowadziło to do skarg, że pracodawcy byli zmuszani do zwalniania osób, które mogliby zatrzymać. Na przykład, jeśli zwalnianych jest 100 lub więcej osób, spotkania grupowe związane z redukcja muszą rozpocząć się co najmniej 45 dni przed zakończeniem czyjejś pracy.
Informowanie pracodawców z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem, że furlough zostanie przedłużony do końca kwietnia, bez wątpienia wpłynęłyby pozytywnie na zachowanie miejsc pracy w roku 2021. „Wiemy, że firmy stawiają na pewność, więc dobrze jest, że umożliwiamy firmom planowanie z wyprzedzeniem, niezależnie od ścieżki, którą podąża wirus” – powiedział kanclerz skarbu Rishi Sunak. Niestety to optymistyczne stwierdzenie nie pozostaje w zgodzie z faktami, jak choćby gorączkowe przedłużenie furlough w listopadzie przy jednoczesnym uporczywym utrzymywaniu ze furlough zakończy się w tym miesiącu.
Ponieważ liczba infekcje koronawirusem ponownie wzrosła, w okresie poprzedzającym Boże Narodzenie w wielu częściach Wielkiej Brytanii musiały zostać zamknięte obiekty noclegowe i rozrywkowe. Zwiększyło to presję na jeden z najbardziej dotkniętych sektorów gospodarki, w którym znaczna część pracowników znajduje się już na furlough.
Czy mogę zostać umieszczony na furlough?
Furlough wypłaca część wynagrodzeń osobom, które nie mogą wykonywać swojej pracy, ponieważ ich miejsce pracy jest zamknięte lub nie ma już dla nich wystarczającej ilości pracy.
Mogą również nie być w stanie pracować, ponieważ są wyjątkowo narażeni klinicznie i nie mogą pracować bezpiecznie lub mają obowiązki opiekuńcze spowodowane koronawirusem, takie jak opieka nad dziećmi.
Możesz zostać wysłany na furlough bez względu na to, czy jesteś zatrudniony na pełny etat, w niepełnym wymiarze godzin, agencyjny, elastyczny czy na zero godzin, ale musisz być na liście płac pracodawcy przed ogłoszeniem przedłużenia programu ochrony miejsc pracy
Nie musisz być wcześniej na furlough i zachowujesz wszystkie prawa pracownicze, w tym urlop coroczny i rodzicielski. Na furlough możesz podejmować inne prace, o ile nie złamiesz warunków umowy o prace z obecnym pracodawca. Możesz także wziąć udział w szkoleniu lub zostać wolontariuszem w niepowiązanej organizacji.
Od lipca pracodawcy mogą przywracać pracowników w niepełnym wymiarze godzin, a na resztę pozostawić na furlough. Będzie tak dalej, a pracodawcy będą musieli płacić pracownikom pensje za godziny, które przepracują w normalny sposób.
Co oznacza furlough dla pracodawców?
Chociaż pracownicy nie zauważą żadnej różnicy w swoich pakietach wynagrodzeń, program stał się bardziej hojny dla pracodawców, którzy zapłacą za niego mniej.
W końcowej fazie programu w 2020r pracodawca musiał dopłacać do wynagrodzenia 20%, a rząd płacił 60%. Państwo wpłaca teraz pełne 80%, a pracodawca pokrywa tylko składki na ubezpieczenie emerytalne i społeczne. Pracodawcy mogą również dopłacać pracownikom dodatkowe 20%, jeśli chcą. Program nadal obowiązuje w całej Wielkiej Brytanii. Do połowy listopada zgłoszono już ok. 10 milionów miejsc pracy za 43 mld funtów.
