Przyjete projekty ustaw zwiększających prawa rodziców i opiekunów
Kiedy wejdą w życie, będą przewidywać:
- prawo do płatnego urlopu w przypadku, gdy nowo narodzone dziecko pracownika wymaga specjalistycznej opieki noworodkowej;
- ochrone przed zwolnieniem w trakcie i po zakończeniu ciąży, urlopu macierzyńskiego, urlopu adopcyjnego i dzielonego urlopu rodzicielskiego; oraz
- ustawowe prawo do bezpłatnego urlopu dla pracowników opiekujących się osobą wymagającą opieki długoterminowej.
Na tym etapie pracodawcy muszą jedynie obserwować zmiany prawne, ponieważ wszystkie trzy ustawy wymagają dalszych regulacji. Nie zostały one jeszcze dopracowane i oczekuje się, że wejdą w życie najwcześniej w kwietniu 2024 r. Po ich sfinalizowaniu pracodawcy będą musieli zaktualizować wewnętrzne zasady i procedury, aby odzwierciedlić nowe prawa.
Neonatal Care (Leave and Pay) Act
- Zapewni to prawo do urlopu wychowawczego „od pierwszego dnia” pracownikom, których dziecko przebywa co najmniej 7 nieprzerwanych dni pod opieką noworodkową, rozpoczynającą się w ciągu 28 dni od dnia narodzin. Urlop ten będzie stanowić uzupełnienie istniejących ustawowych uprawnień do urlopu, takich jak urlop macierzyński i ojcowski.
- Przepisy muszą przewidywać minimum tygodniowy urlop. Rząd niedawno potwierdził swój zamiar zapewnienia urlopu do 12 tygodni; z konsultacji rządowych z 2019 r. wynikało, że przysługiwać będzie jeden tydzień urlopu za każdy pełny tydzień spędzony przez dziecko pod opieką noworodkową (maksymalnie do 12 tygodni).
- Ustawowy zasiłek opiekuńczy w okresie urlopu noworodkowego będzie przysługiwał pracownikom, którzy przepracowali co najmniej 26 tygodni nieprzerwanie i zarabiali nie mniej niż dolna granica wynagrodzenia.
- Rodzice korzystający z urlopu wychowawczego nad noworodkiem będą mieli podobne prawa i ochronę jak w przypadku innych odpowiednich urlopów rodzinnych, w tym ochronę przed zwolnieniem oraz prawo do powrotu do pracy.
- Oczekuje się, że nowe uprawnienia do urlopu noworodkowego i wynagrodzenia wejdą w życie w kwietniu 2025 r..
Protection from Redundancy (Pregnancy and Family Leave) Act
- Pracownice przebywające na urlopie macierzyńskim, adopcyjnym lub dzielonym urlopie rodzicielskim mają już prawo do zaproponowania odpowiedniego alternatywnego stanowiska pracy, jeśli jest dostępne, przed zwolnieniem – w efekcie mają pierwszeństwo przed innymi zwolnionymi pracownikami w zakresie wolnych stanowisk pracy. Nowa ustawa umożliwia rozszerzenie istniejących zabezpieczeń związanych z zwolnieniami na pracownice w ciąży, pracownice, które niedawno poroniły (przed powiadomieniem pracodawcy o ciąży) oraz te, które niedawno wróciły z urlopu macierzyńskiego, adopcyjnego lub dzielonego urlopu rodzicielskiego
- z komunikatu prasowego rządu z października 2022 r. wynika, że ochrona rozpocznie się w momencie, gdy kobieta poinformuje pracodawcę, że jest w ciąży, i będzie trwać przez co najmniej 6 miesięcy po zakończeniu ciąży lub urlopu macierzyńskiego.
Carer’s Leave Act
- Umożliwia wprowadzenie przepisów zapewniających pracownikom co najmniej tydzień bezpłatnego urlopu w celu zapewnienia lub zorganizowania opieki nad osobą wymagającą opieki długoterminowej.
- Ustawa definiuje taka osobę jako osobę będącą małżonkiem, partnerem cywilnym, dzieckiem lub rodzicem pracownika; lub ktoś, kto mieszka w tym samym gospodarstwie domowym co pracownik (z wyjątkiem lokatora, pracownika, lokatora lub najemcy); lub kogoś, kto w uzasadniony sposób polega na tym, że pracownik zapewni lub zorganizuje opiekę. Osoba ta będzie potrzebowała opieki długoterminowej, jeśli cierpi na chorobę lub uraz (fizyczny lub psychiczny), który wymaga lub może wymagać opieki dłuższej niż trzy miesiące; lub jest niepełnosprawny w rozumieniu Equality Acti z 2010 r.; lub wymagają opieki ze względu na wiek.
- Przepisy wejdą w życie nie wcześniej niż w kwietniu 2024 r
