fbpx
  • Godziny pracy
    Pon - Pt: 9:00 - 17:00
  • Numer telefonu
    0203 627 0223

Redukcja etatów - podstawowe informacje

Redukcja etatów – podstawowe informacje

Jak przewiduje OECD UK będzie jednym z krajów które najbardziej ucierpią ekonomicznie wskutek pandemii koronawirusa. OECD przewiduje ze produkt krajowy brutto UK, zmniejszy się od 11.5% do 14%. To może spowodować fale zwolnienien z pracy i redukcji etatów w UK. W związku z tym jest istotne abyś znal swoje prawa, zwłaszcza te, które wiążą się z redukcją etatów i/lub zwolnieniem z pracy

Co to jest redukcja etatu?

redukcja etatu, redundancy

Redukcja etatu ma miejsce, jeżeli:

  • Cała firma zostaje zamknięta lub
  • Twój oddział zostaje zamknięty lub
  • Twoje stanowisko zostaje zlikwidowane.

Ogólnie rzecz biorąc, jeżeli twój pracodawca postanowił zredukować twój etat, masz prawo do:

  • Odprawy (musisz mieć minimum dwa lata stażu pracy dla pracodawcy)
  • Sprawiedliwej procedury
  • Płatnego czasu wolnego 2 dni w celu poszukiwania nowego zatrudnienia dla osób z przynajmniej 2-letnim stażem

Odprawa

Odprawa jest wypłacana w celu rekompensaty za utratę stanowiska i należy sie osobom, których staż pracy w danej firmie wynosi przynajmniej 2 pełne lata.

Jest to prosta kalkulacja:

A x B x C = kwota odprawy

A = średnie zarobki tygodniowe z ostatnich 12 tygodni brutto (maksymalnie £538.00 od kwietnia 2020)

B = liczba pełnych lat zatrudnienia

C = tzw. czynnik wieku. Wynosi on 0.5 za każdy rok przepracowany poniżej 22 roku życia, 1 za każdy rok przepracowany w wieku 22 lat lub powyżej oraz poniżej 41 lat, 1.5 za każdy rok przepracowany w wieku 41 lat lub powyżej.

Pamiętaj, że stracisz prawo do oprawy, jeżeli:

  • Pracodawca znajdzie dla ciebie odpowiedni alternatywne stanowisko lub
  • Jeżeli odmówisz oferty innego odpowiedniego alternatywnego stanowiska bez dobrego powodu.

Jeżeli twój pracodawca nie chce lub nie może zapłacić odprawy, możesz ubiegać sie o płatność do Department for Business, Energy and Industrial Strategy. Pamiętaj również ze okres na staranie się o odprawę z pracy w UK wynosi 6 miesięcy, plus okres w ACAS), a niej jak w innych sprawach nie związanych z redukcja, gdzie wynosi on tylko 3 miesiące (plus ACAS)

Niesprawiedliwe zwolnienie

Jeżeli pracodawca nie zachował odpowiedniej procedury przy wyborze pracowników do redukcji, bardzo możliwe że takie zwolnienie byłoby niesprawiedliwe (tzw unfair dismissal), a co za tym idzie – może należy ci się odszkodowanie.

Procedura w procesie redukcji etatu składa się z 4 elementów:

  1. Konsultacja
  2. Sprawiedliwe kryteria wyboru
  3. Rozpatrzenie alternatywnej pozycji
  4. Odwołanie

Konsultacja

Jeżeli pracodawca planuje zredukować 20 lub więcej pozycji, wedle prawa musi skonsultować swoją decyzję z przedstawicielami zwiazków zawodowych lub wybranymi reprezentantami pracowników przed podjęciem ostatecznej decyzji.

Alternatywna pozycja

Jeżeli do 4 tygodni po zakończeniu zatrudnienia, twój pracodawca zaproponuje ci powrót na stare stanowisko lub odpowiednie alternatywne stanowisko, wedle prawa zwolnienie nie miało miejsca i stracisz wtedy prawo do odprawy.

Jeżeli pracodawca ma dla ciebie alternatywną pozycję, możesz ją przyjąć na zasadzie próby na okres 4 tygodni, jeżeli nie jesteś pewien czy jest dla ciebie odpowiednia.

Jeżeli po 4 tygodniach stwierdzisz, że jednak nie jest to odpowiednia alternatywa, pracodawca powinien wypłacić tobie odprawę.


BEZPŁATNY WEBINAR

Chcesz się zapisać na bezpłatny webinar, albo otrzymywać krótkie informacje dotyczące prawa pracy i istotnych zmian jakie niewątpliwie zajdą w związku z koronawirusem? Zapisz się tutaj

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie