Redukcja etatu - konsultacje

W sytuacji redukcji etatów, w której po reorganizacji miejsca pracy powstają nowe i/lub różne stanowiska pracy, a pracodawca chce przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną w sprawie tych miejsc pracy (zamiast jedynie wybierać dla nich osoby z puli zwolnień), zgodnie z wyrokiem Trybunału Apelacyjnego w sprawie Gwynedd Council przeciwko Barratt pracodawca powinien przeprowadzić proces konsultacji.

prawo

Wyrok dotyczy sytuacji zwolnień wskutek redukcji etatów, w których dostępne są alternatywne oferty pracy, a oferty pracy są:

  • identyczne lub bardzo podobne do tych wcześniejszych; lub
  • nowe i / lub inne

Wyrok Trybunału Apelacyjnego potwierdza, że ​​w obu sytuacjach pracodawca powinien przeprowadzić proces konsultacji, a zaniechanie tego procesu może zakończyć się wyrokiem Trybunału stwierdzającym niesłuszne zwolnienie.

 

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie