Rezygnacja z pracy wskutek bezprawnego postepowania pracodawcy nie musi być jasno zakomunikowana

W sytuacji zlozenia wniosku o odszkodowanie za konstruktywne zwolnienie, pracownik nie ma obowiązku zakomunikować rezygnacji z pracy, zdecydował Apelacyjny Trybunał Pracy w sprawie Chemcem Scotland v Ure.

Ten wyrok potwierdza, że ​​aby stanowić podstawę konstruktywnego roszczenia o zwolnienie, rezygnacja może być dorozumiana (konstruktywna) lub wyraźna. Jednak tam, gdzie to możliwe, pracownicy powinni zakomunikować rezygnacje w sposób jasny i zrozumiały, aby uniknąć wszelkich wątpliwości, zwłaszcza ponieważ będzie to miało wpływ na ostateczny termin złożenia sprawy.

Okoliczności, w których domniemywa się rezygnację, będą prawdopodobnie rzadkie. Z wyroku EAT wynika jednak, że w odpowiednim przypadku takim przypadkiem może być brak powrotu z urlopu macierzyńskiego. Kwestia ta to kwestia, o której pracodawca będzie musiał pamiętać, gdy pracownik nie wróci z urlopu macierzyńskiego (lub innego) urlopu wychowawczego, tj. Może to być bardzo istotne, gdy na przykład pracodawca przeprowadził zwolnienie, podczas gdy pracownik był nieobecny i / lub proponuje, aby pracownik po urlopie powrócił do innej pracy.