fbpx

Równość płac

W przypadku pozwu o równość wynagrodzeń istotne czynniki, które wyjaśniały pierwotną różnicę w wynagrodzeniach, będą nadal stanowić podstawę do obrony później, jeśli ponowne rozpatrzenie wynagrodzenia nie miało miejsca.

rownosc plac w uk

Sprawa Walker v Co-Operative Group bada i rozważa charakter „obrony czynnika materialnego” w roszczeniu o równość wynagrodzeń. W tego typu sprawach pracodawca może się bronić przez pozwem pracownika stosując obronę „czynnika materialnego”, to znaczy wykazując, że istnieją rzeczywiste, istotne czynniki, które:

  • nie mogą być spowodowane różnicą płci, i
  • wyjaśnij istotną różnicę w wynagrodzeniu

Niniejsza sprawa potwierdza, że ​​takim „istotnym czynnikiem” musi być taki czynnik, który spowodował różnicę (musi być czynnikiem sprawczym); pracodawca nie musi wykazywać, że czynnik uzasadniał różnicę.

W przypadku upływu czasu od podjęcia decyzji o wynagrodzeniu, wszelkie istotne czynniki, które obowiązywały w momencie podjęcia decyzji, będą miały nadal. Dzieje się tak, ponieważ pierwotne czynniki materialne nadal wyjaśniają, co pierwotnie spowodowało różnicę w wynagrodzeniach wśród pracowników.

W związku z tym historyczne wyjaśnienia różnicy w wynagrodzeniach nie jest pomocne. Nawet jeśli okoliczności uległy zmianie, tak że pierwotne czynniki materialne nie mają już zastosowania, mogą one być użyte do wyjaśnienia różnicy w dochodach pomiędzy pracownikami tego samego rpacodawcy.

Należy jednak zauważyć, że w przypadku ponownego rozpatrzenia wynagrodzenia, np. podczas corocznego przeglądu płac, wówczas, jeżeli istotne czynniki, które pierwotnie wyjaśniały różnicę w wynagrodzeniach, przestały wyjaśniać w okresie przejściowym, nie można już na nich polegać.


BEZPŁATNY WEBINAR

Chcesz się zapisać na bezpłatny webinar, albo otrzymywać krótkie informacje dotyczące prawa pracy i istotnych zmian jakie niewątpliwie zajdą w związku z koronawirusem? Zapisz się tutaj

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie